Majikan Memberi Pekerjaan untuk Pekerja
Sebagai pertukaran untuk kerja atau perkhidmatan pekerja, majikan membayar pampasan yang mungkin termasuk gaji , upah setiap jam, dan faedah yang melebihi upah minimum Persekutuan yang diamanahkan di AS.
Kebanyakan majikan menawarkan pekerja pakej manfaat pekerja yang komprehensif, kerana mereka mampu menawarkan faedah, termasuk insurans kesihatan dan waktu berbayar , cuti, dan percutian. Bermula 2016, di bawah Akta Penjagaan Mampu, majikan yang mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja (atau 50 pekerja bersamaan sepenuh masa) mestilah menyediakan insurans kesihatan atau membayar yuran.
Jika majikan tidak mempunyai 50 atau lebih pekerja, mereka boleh memilih sama ada untuk memberi faedah atau tidak. Majikan ini boleh membayar hanya gaji atau gaji setiap jam dan tidak memberi manfaat pekerja.
Majikan boleh mengupah pekerja sebagai pekerja yang dikecualikan yang menerima gaji untuk menyelesaikan pekerjaan keseluruhan, seperti $ 60,000 setahun untuk mengawasi jabatan yang berkualiti. Pekerja yang dikecualikan mesti memenuhi piawaian yang ketat. Majikan tidak boleh membuat keputusan untuk membayar seseorang gaji dan labelnya dikecualikan.
Contohnya, seseorang pekerja boleh mempunyai pengecualian pengurusan di mana dia mengawasi orang lain, atau pengecualian profesional sebagai peguam, atau pengecualian pentadbiran sebagai pengurus projek kewangan.
Pekerja yang dikecualikan menerima gaji yang sama setiap tempoh gaji tanpa mengira bilangan jam yang mereka bekerja. Majikan tidak dapat mengawal upah pekerja yang dikecualikan yang pulang awal, contohnya.
Pekerja juga tidak boleh bekerja atau pekerja setiap jam yang dibayar gaji setiap jam, seperti $ 14.00 sejam, untuk setiap jam bekerja, dan gaji mereka tertakluk kepada syarat-syarat Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) untuk kerja lebih masa .
Pekerja-pekerja ini mesti dibayar setiap jam bekerja. Contohnya, jika pekerja dijadualkan bekerja dari pukul 8:00 pagi hingga 5:00 tengahari dengan makan siang jam, pekerja menerima 8 jam gaji. Tetapi, jika pekerja bekerja melalui makan tengah hari, mereka menerima 9 jam gaji.
Kerja dilakukan oleh pekerja untuk majikan di bawah perjanjian atau kontrak kontraktual atau secara tersurat atau bertulis. Sesetengah majikan menggunakan surat tawaran kerja untuk mengesahkan butiran perhubungan pekerjaan . Dalam tempat kerja yang dipersetujui kesatuan, majikan diwajibkan membayar mengikut kontrak yang dirundingkan.
Kecuali terdapat kontrak tertentu, pekerja di 49 daripada 50 negeri (Montana adalah satu-satunya pengecualian) adalah di-akan. Ini bermakna mereka boleh berhenti pada bila-bila masa dan majikan boleh memecat mereka pada bila-bila masa. Secara tradisinya, di Amerika Syarikat, pekerja memberikan notis dua minggu apabila mereka meletakkan jawatan.
Syarikat juga biasanya mempunyai sebab untuk menamatkan pekerja, seperti prestasi buruk atau penghapusan kedudukan, tetapi secara sah mereka tidak perlu mempunyai alasan. Majikan tidak boleh menamatkan pekerja atas sebab yang melanggar undang-undang , seperti kerana kaum atau jantina atau status kehamilan pekerja.
Majikan mempunyai tanggungjawab tertentu yang dikehendaki oleh undang-undang mengenai membayar pekerja, menahan cukai, dan memfailkan laporan kerajaan dengan IRS.
Majikan juga membayar cukai sampingan majikan yang orang yang bekerja sendiri membayar sendiri.
Majikan umumnya menentukan lokasi dan syarat pekerjaan dan menentukan siapa, bagaimana, bila, bagaimana, mengapa kerja atau perkhidmatan yang disediakan oleh pekerja. Pekerja tertakluk kepada arahan dan bimbingan majikan.
Banyak syarikat mahu menggunakan kontraktor supaya mereka tidak perlu menyediakan insurans kesihatan atau membayar cukai sampingan majikan. Tetapi jawatan kontraktor mestilah memenuhi kelayakan yang ketat. Jika, sebagai majikan. anda menentukan faktor kerja yang disenaraikan di atas, kemungkinan besar orang itu pekerja dan bukan kontraktor. Berunding dengan peguam pekerjaan anda jika anda tidak pasti.