Mengambil Tindakan Boleh Membantu!
Kuncinya adalah untuk tidak menjadi begitu tidak puas hati dengan situasi yang anda gagal untuk mencari penyelesaian kepada masalah.
Pertama, menilai masalah itu dan lakukan apa yang anda mampu untuk mencari penyelesaian yang berjaya supaya anda dapat mengubah latihan itu menjadi pengalaman positif yang anda harapkan. Dengan menjadi pelatih yang sempurna , anda boleh mengubah keadaan dan masih membuat latihan yang sempurna.
Anda telah Ditugaskan Semua Pekerjaan Grunt
Sekiranya anda belum melakukannya, anda akan mendapati bahawa cara terbaik untuk menghadapi sebarang cabaran adalah untuk berkomunikasi secara langsung dengan sumber. Dengan membangun komunikasi yang kuat dengan bos anda, anda akan membuka jalan untuk mengatasi sebarang halangan yang timbul pada tugas tersebut. Dalam kes ini, anda tidak akan mahu mengadu tentang kerja yang anda lakukan; tetapi anda ingin membincangkan semua projek yang benar-benar keren yang anda bincangkan dengan bos semasa temubual anda.
Sekarang adalah masanya untuk meminta bos anda berjumpa dengan kopi dan kemudian biarkan dia tahu bahawa anda telah benar-benar menikmati masa ini menghabiskan lebih banyak belajar tentang syarikat itu; dan anda benar-benar berharap untuk memulakan beberapa projek yang anda mulakan sebelum ini dalam temu bual anda, seperti menghadiri mesyuarat lembaga, bertemu dengan pelanggan, atau melakukan beberapa kerja reka bentuk untuk laman web baru yang akan segera muncul.
Perbincangan ini dengan lembut akan mengingatkan bos anda tentang perkara-perkara yang telah dibincangkan semasa wawancara anda dan semoga dia bersedia untuk memasukkan beberapa karya itu ke dalam tugasan harian anda.
Anda Belum Dikompensasi Berdasarkan Terma yang Dibincangkan dalam Temubual Anda
Dalam keadaan ini, adalah penting untuk memaparkan hakikat bahawa anda tidak diberi pampasan seperti yang digariskan dalam perjanjian asal anda, secepat mungkin.
Anda tidak mahu terlalu banyak masa berlalu sebelum membiarkan bos anda tahu bahawa anda tidak berpuas hati dengan pampasan anda.
Sering kali sistem tidak didirikan dengan sewajarnya apabila anda pertama kali masuk, tetapi lebih mudah untuk membetulkan keadaan ini jika satu atau dua bulan tidak pergi sebelum membawanya kepada majikan anda. Kadang-kadang pelajar takut untuk berunding atau membincangkan gaji , dan jika gaji itu tidak betul, mereka hanya takut untuk menimbulkan sebarang percanggahan. Dengan menimbulkan keadaan ini dengan cara yang bijak, anda tidak hanya menunjukkan bahawa anda mampu berdiri sendiri, tetapi anda juga dapat menegaskan dalam situasi yang sangat halus.
Majikan biasanya kecewa apabila situasi seperti ini berlaku dan lebih senang untuk membetulkan keadaan dan bahkan lebih bahagia apabila anda membawanya ke perhatian mereka untuk mengekalkan hubungan kerja yang baik.
Anda Sangat Terlihat Bahawa Anda Tidak Menjalankan Keupayaan Terbaik Anda
Sebaik sahaja anda mengenal pasti sebahagian besar ketidakselesaan anda, penting untuk menilai keadaan dan melihat jika anda tidak dapat mencari cara untuk menangani situasi dengan melakukan penyelidikan di internet atau dengan bercakap dengan seseorang yang anda percayai dalam organisasi.
Ini adalah di mana seorang mentor yang baik boleh sangat membantu dan, jika anda tidak mempunyai seseorang, mencari seseorang dalam organisasi yang mungkin bertindak sebagai mentor boleh menjadi pelepasan yang sangat besar. Anda boleh meminta seseorang yang anda cari dalam organisasi dan biarkan mereka tahu anda mengagumi kerja yang mereka lakukan dan bertanya sama ada mereka bersedia untuk memberi bimbingan kepada anda supaya anda dapat belajar selok-belok organisasi dengan lebih cepat.
Jika anda tidak dapat membuat keadaan lebih baik dalam tempoh masa yang agak singkat, mungkin sudah tiba masanya untuk membawa keadaan ke penyelia anda. Mungkin mereka lebih baik menerangkan beberapa kawasan di mana anda mengalami kesukaran atau mereka dapat mengurangkan tugasan kerja sehingga anda merasa lebih selesa. Majikan kadang-kadang terlupa bahawa pelatih dan pekerja baru baru ke lapangan dan tidak selalu memberikan semua maklumat yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan ketika menyerahkan tugasan.
Majikan yang baik menggalakkan orang baru untuk mengajukan soalan ketika menyelesaikan tugas, jadi penting agar Anda merasa nyaman melakukannya.
Tiada Maklum Balas Penyelia Anda
Ini adalah satu lagi keadaan di mana komunikasi langsung dan berterusan dengan majikan anda adalah penting. Malah sebelum latihan anda adalah penting untuk membiarkan penyelia anda tahu apa yang anda harapkan untuk belajar dari latihan ini serta kemahiran dan kekuatan peribadi yang dapat anda gunakan ketika menyelesaikan tugas untuk perusahaan.
Mempunyai mentor boleh sangat membantu apabila cuba menilai sendiri kerja anda. Menyediakan mesyuarat tetap dengan penyelia anda juga boleh sangat membantu kerana anda akan dapat meminta maklum balas yang jujur dan mencari jalan untuk meningkatkan prestasi anda. Tidak ada yang lebih memotivasi daripada mendengar majikan anda mengatakan bahawa anda melakukan pekerjaan yang sangat baik. Dan sekiranya terdapat kawasan di mana anda boleh meningkatkan, anda dapat mendengar tentang kawasan tersebut supaya anda boleh bekerja untuk membuat prestasi anda lebih baik .
Ini adalah hanya beberapa cabaran paling biasa yang dihadapi oleh pelatih semasa memulakan latihan; dan, seperti yang anda lihat, ada cara untuk berjaya menangani setiap cabaran agar latihan anda berjaya seperti yang anda harapkan ketika pertama kali menerima latihan ini.