Ciri-ciri dan ciri-ciri sasaran buli tempat kerja
Apa yang membuatkan sesetengah orang lebih terdedah kepada buli berbanding yang lain? Bagaimanakah seorang pemujanya memilih sasarannya? Berikut adalah beberapa ciri dan ciri keperibadian yang lazim untuk sasaran buli tempat kerja .
Profil Sasaran Bully Tempat Kerja
Walaupun setiap sasaran pembuli kerja berbeza, sasaran sering berkongsi banyak ciri di bawah.
Sasaran membuli adalah:
Mengancam kepada Bully
Bullies mensasarkan orang yang menimbulkan ancaman kepada mereka di tempat kerja. Selalunya sasaran pembuli adalah pintar, kompeten, disukai dan yakin sendiri. Malah, sasaran sering orang yang paling veteran dan mahir dalam kumpulan kerja. "Sasaran lebih mahir secara teknikal daripada pembuli mereka. Mereka adalah pekerja veteran 'pergi-ke' ke mana pekerja baru menjadi panduan. Para bos yang tidak aman dan rekan kerja tidak dapat berkongsi kredit untuk pengiktirafan bakat. Pengetua bully mencuri kredit dari sasaran yang mahir, "nota Institut Bullying Tempat Kerja.
Bagi pembuli, kecekapan adalah persaingan. Mujahidah mensasarkan para pekerja yang mampu ini daripada cemburu atau meletakkan sasaran untuk menjadikan diri mereka kelihatan lebih baik dan membuat sasaran kelihatan kurang bernilai kepada organisasi.
Pengganggu tempat kerja sering mensasarkan pekerja yang cemerlang dalam pekerjaan mereka dan disukai oleh penyelia mereka. Peminat berusaha untuk meningkatkan status mereka sendiri dalam organisasi dengan menolak orang lain atau mensabotaj kerja mereka.
Pengawal sering mengalami kemahiran mengatasi yang lemah dan menangani ketidakpastian mereka dengan memanipulasi orang lain untuk meningkatkan kepentingan diri mereka sendiri.
Kerosakan
Secara sedar atau tidak sedar, pengganggu berkembang dengan segera. Penggoda mencari orang yang terdedah dan tidak mungkin membalas, berhadapan atau melaporkannya.
Bullies mensasarkan pekerja yang:
- Bukan konfrontatif
- Pasif dan tunduk
- Malu, lemah lembut atau tenang
- Baru ke tempat kerja
- Di luar tempat kerja
- Setia
Di samping itu, pembuli boleh menargetkan pekerja yang tidak berpengalaman, tua atau cacat. Penindas sering tidak selamat dan terdedah kepada diri mereka sendiri dan buli membantu mereka menyembunyikan rasa tidak puas mereka sendiri dan membuat penampilan mereka terkawal.
Merawat, Sosial dan Kerjasama
Tempat buli di tempat kerja mensasarkan mereka yang lemah lembut, berkolaborasi, berkompromi, membina pasukan dan mencari konsensus adalah sifat kedua, dan sementara ciri-ciri sifat itu adalah bahagian penting dari pasukan kerja yang sihat, ciri-ciri ini hanya memburukkan lagi buli. "Target yang paling mudah dieksploitasi adalah orang-orang yang mempunyai personaliti berdasarkan orientasi pro-sosial - keinginan untuk membantu, menyembuhkan, mengajar, membangun, memupuk orang lain," kata Institut Bullying Tempat Kerja. Pengkhianat melihat ciri-ciri seperti parit pada kuasa mereka; mereka percaya bahawa kesetiaan, kompromi dan kerjasama memberikan kredit dan kuasa kepada orang lain.
Adil, Jujur dan Etika
Pengawal sering menargetkan pekerja yang adil, jujur dan beretika atau mempunyai moral dan integritas yang kuat, terutama jika pengganggu tidak memiliki sifat tersebut atau jika nilai sasarannya bertentangan dengan pembuli.
Whistleblowers yang mendedahkan amalan penipuan atau tidak beretika biasanya merupakan sasaran membuli.
Wanita
Wanita lebih sering dibuli daripada lelaki. Malah, kaji selidik oleh Institut Penangkapan Tempat Kerja mendapati bahawa 62 peratus daripada pembuli adalah lelaki dan 58 peratus daripada sasaran adalah wanita. Kaji selidik itu juga mendedahkan bahawa majoriti (68 peratus) buli adalah gangguan jantina yang sama dan wanita yang menindas wanita 80 peratus pada masa itu.
Minoriti Perkauman
Tinjauan penyelidikan baru dari kaji selidik Institut Buletin Tempat Kerja menunjukkan bahawa bangsa dapat mempengaruhi pengalaman buli di tempat kerja. Hispanik melaporkan kadar buli di tempat kerja tertinggi, Afrika-Amerika kedua tertinggi dan Asia paling rendah.