Apa Adakah Tuntutan Menyewa Tuntutan?

Apabila Bolehkah Pekerja atau Pelanggan Membuat Tuntutan Mengambil Tuntutan?

Tuntutan pengambilan yang cuai boleh dicegah jika majikan melakukan tugas mereka untuk memastikan pekerja dan pelanggan mempunyai persekitaran kerja yang selamat dan selamat. Dalam persekitaran kerja ini, orang mempunyai hak untuk harapan yang munasabah bahawa mereka tidak akan cedera atau dirugikan. Pelanggan berhak atas jangkaan yang sama seperti pekerja.

Sekiranya keputusan pengambilan pekerja yang dibuat oleh majikan mengakibatkan pekerja yang mencederakan atau membahayakan pelanggan, rakan sekerja atau mana-mana individu yang bersentuhan dengan pekerja melalui kerja mereka, majikan boleh dikenakan tindakan pengambilan cuai.

Tuntutan pengambilan cuai dilakukan apabila pemfailan percaya bahawa majikan harus tahu mengenai latar belakang pekerja terhadap tingkah laku ganas. Dalam tuntutan ini, jurucakap cuba untuk membuktikan bahawa kelakuan yang buruk akan dijangkakan berdasarkan tingkah laku lalu yang menunjukkan bahawa pekerja itu berbahaya, tidak boleh dipercayai, pemangsa seksual, atau pencuri, untuk menamakan beberapa tuntutan yang mungkin.

Bilakah Majikan Terjejas Mengambil Tuntutan yang Mengejar?

Majikan paling terdedah kepada tuntutan menyewa cuai jika mereka gagal melakukan perkara berikut.

• Membuat pemeriksaan latar belakang jenayah ke atas pekerja berpotensi, ("Panduan April 25, 2012, Panduan Penguatkuasaan yang dikeluarkan oleh EEOC mengambil kedudukan bahawa penggunaan majikan seseorang penangkapan atau rekod sabitan dalam membuat keputusan pekerjaan akan melanggar Title VII dalam beberapa keadaan, menurut kepada L. Diane Tindall, Peguam Negara. Majikan memerlukan dasar yang tegas yang meneliti rekod jenayah secara kes demi kes dan berunding dengan peguam.)

• Semak pekerjaan dan rujukan peribadi .
• Semak sejarah pekerjaan dan cuba bercakap dengan bekas penyelia.
• Mengesahkan ijazah kolej '
• Melakukan pemeriksaan dadah dalam industri tertentu termasuk pekerjaan pembuatan berpotensi berbahaya.
• Memerlukan fizikal dalam beberapa pekerjaan termasuk pekerjaan seperti trak memandu atau apa-apa kerja yang melibatkan banyak aktiviti fizikal berat.

• Melakukan cek kredit untuk beberapa pekerjaan terutama yang melibatkan wang.
• Periksa rekod memandu dan sejarah untuk beberapa pekerjaan termasuk memandu trak dan apa-apa kerja yang memerlukan penggunaan kereta atau jentera syarikat.
• Sahkan bahawa tuntutan lain yang dibuat oleh pemohon, seperti mengapa dia meninggalkan majikan terdahulu, mengapa dia mempunyai jurang pekerjaan selama dua tahun, kenapa dia bekerja di empat syarikat dalam masa dua tahun, dan sebagainya, adalah benar.

Di manakah Tuntutan Pemangkasan yang Dikesan Terlibat?

Tuntutan pengambilan cuai adalah lebih umum di sesetengah industri termasuk pengasuh kepada kanak-kanak atau orang dewasa yang bergantung dan dalam industri-industri tertentu: "ejen hartanah (yang mempunyai kunci atau tahu kombinasi kunci), kakitangan apartmen sewa, kakitangan kondominium, perkhidmatan dan penyelenggaraan, pekerja rumah kejururawatan dan pemulihan, penjagaan kesihatan di rumah dan kakitangan utiliti. "

Apa yang Membuat Majikan Berpotensi Berfungsi?

Peningkatan bilangan negara dan bidang kuasa di seluruh dunia mempunyai undang-undang mengenai apa yang membuatkan majikan menjadi sasaran tuntutan tuntutan mahkamah yang cuai.

• Orang yang mencederakan atau merosakkan orang lain mesti diambil bekerja oleh firma itu.
• Pekerja bersalah menyebabkan kerosakan yang menyebabkan kerosakan, atau mencederakan pihak yang mengadu.

• Majikan mempunyai pengetahuan atau sepatutnya mengetahui pengetahuan kecenderungan pekerja untuk melakukan bahaya.
• Majikan cuai dalam menyewa pekerja dengan tidak menjalankan aktiviti pemeriksaan latar belakang yang sesuai yang mungkin telah mendedahkan kecenderungan pekerja untuk merosakkan rakan sekerja atau pelanggan.

Contoh Potensi Tuntutan yang Mengutamakan Keupayaan

Berikut adalah contoh jenis tuntutan yang telah difailkan dan dimenangi terhadap majikan.

• Seorang pekerja merogol seorang rakan kerja. Pada semakan, didapati pekerja itu adalah pesalah seks berdaftar yang telah berkhidmat untuk masa penjara untuk serangan seksual. Majikan bertanggungjawab kerana maklumat ini dapat ditemui dengan pemeriksaan latar belakang yang berkesan.
• Seorang pekerja menyerang bosnya yang menghantar wanita itu ke hospital dengan kecederaan parah. Apabila dikaji semula, majikan didapati tidak mempunyai rujukan pekerjaan dan majikan terdahulu di mana, walaupun secara dangkal, majikan akan mendapati bahawa dua majikan terdahulu, tidak akan mengembalikannya. Pemeriksaan latar belakang jenayah akan mendedahkan kesalahan kejahatan.

• Agensi sementara, yang mendakwa melakukan pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh, meletakkan pekerja sebagai pengawal di sebuah kantor pembiayaan. Beberapa bulan kemudian, firma tersebut mendapati pekerja tempur telah menggelapkan beribu-ribu ringgit. (Syarikat Temp ini dipertanggungjawabkan.)
• Di sebuah syarikat perkilangan, majikan mula mengukur kerugian produk dan terkejut dengan jumlah produk yang hilang sebelum mencapai pelanggan. Sebagai langkah pertama, dia memasang kamera. Ini sebahagiannya berjaya menghalang pencurian walaupun, sebagai contoh, balang derma amal , yang berada di luar jangkauan kamera, telah dicuri dari meja penyelia.
  
  Kisah yang panjang, tetapi selepas banyak siasatan, majoriti kecurian dikesan kembali kepada seorang pekerja. Beliau telah berkhidmat dalam penjara kerana membakar dan sebahagian daripada hukumannya memberikan $ 100,000 dalam restitusi kepada sasaran membakar. Kerana majikan tidak melakukan pemeriksaan latar belakang, seorang rakan kongsi yang menerima produk itu didakwa atas kerosakan terhadap reputasi mereka dan kemampuan untuk menjaga komitmen pengiriman.

Walaupun majikan mesti melakukan pemeriksaan latar belakang yang rajin, mereka juga mesti melakukan pemeriksaan yang adil dan tidak berdiskriminasi. Pemeriksaan latar belakang orang yang calon untuk pekerjaan yang sama harus sama. Sambungan yang jelas perlu wujud di antara pemeriksaan latar belakang yang dijalankan dan keperluan pekerjaan atau pekerjaan asas.

Untuk mengelakkan kerumitan dan masa kakitangan yang dilaburkan, potensi kehilangan produktiviti dan reputasi, dan kerosakan kewangan yang diberikan oleh mahkamah, majikan perlu melakukan pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh. Anda perlu tahu siapa yang anda menyewa agar tidak mencederakan pekerja atau pelanggan anda dengan cara apa pun.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.