4 Alasan Mengapa Kes-kes Diskriminasi Pekerjaan Berjalan
Undang-undang Hak Sivil Persekutuan (dikenali sebagai Title VII ) melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan bangsa, warna, jantina, asal kebangsaan, dan agama .
Anda akan perhatikan bahawa orientasi seksual tidak tersenarai dengan jelas.
Walau bagaimanapun, mahkamah dibahagikan sama ada orientasi seksual atau tidak mengikut diskriminasi jantina, dan beberapa negara dan bandar menyatakan bahawa diskriminasi atas dasar orientasi seksual adalah haram. Walau apa pun, anda harus mempertimbangkan diskriminasi atas dasar orientasi seksual yang menyalahi undang-undang.
Selain diskriminasi Judul VII, kehamilan, ketidakupayaan, persatuan dengan seseorang yang mempunyai kecacatan, dan maklumat genetik semua dilindungi di bawah undang-undang persekutuan.
Undang-undang Pekerjaan Diskriminasi Pekerjaan Meningkat Dengan Pantas
EEOC melaporkan bahawa tindakan undang-undang diskriminasi pekerjaan semakin meningkat dan selama beberapa tahun. Walaupun angka bagi tahun 2017 belum tersedia, ia akan mengejutkan jika mereka turun. Berikut adalah angka 2016:
- Tindakan balas: 42,018 (45.9 peratus daripada semua caj yang difailkan)
- Perlumbaan: 32,309 (35.3 peratus)
- Hilang Upaya: 28,073 (30.7 peratus)
- Seks: 26,934 (29.4 peratus)
- Umur: 20,857 (22.8 peratus)
- Asal Negara: 9,840 (10.8 peratus)
- Agama: 3,825 (4.2 peratus)
- Warna: 3,102 (3.4 peratus)
- Akta Pembayaran Sama: 1,075 (1.2 peratus)
- Maklumat Genetik Akta Bukan Diskriminasi: 238 (.3 peratus)
Oleh itu, mengapa kes diskriminasi pekerjaan meningkat begitu cepat?
Berikut adalah empat teori:
1. Peningkatan Kesedaran
Sekiranya anda tidak mengetahui sesuatu yang haram, anda tidak akan memfailkan aduan undang-undang mengenainya. Undang-undang diskriminasi asal telah diluluskan lebih daripada 50 tahun yang lalu, namun tidak semua orang tahu hak mereka. Apabila lebih banyak orang belajar, mereka dapat mengenali apabila bos atau rakan sekerja berkelakuan secara tidak sah.
Di samping itu, sebagai majikan meningkatkan program latihan yang direka untuk mencegah diskriminasi dan gangguan , orang mengiktiraf gangguan yang mereka hadapi pada masa lalu.
Peningkatan kesedaran tidak menunjukkan peningkatan dalam tingkah laku buruk sebenar. Ia hanya menunjukkan bahawa lebih ramai orang menyedari hak mereka. Mudah-mudahan, apabila peningkatan kesadaran, lebih ramai orang akan memahami tanggungjawab mereka juga, dan kes sebenar akan berkurang dari masa ke masa.
2. Peningkatan Liputan
Ini berjalan dengan peningkatan kesedaran. Ketika orang melihat laporan diskriminasi dalam berita, mereka menyedari bahawa mereka tidak bersendirian, dan ada sesuatu yang dapat mereka lakukan. Pada tahun 2017, "New York Times" mempunyai lebih daripada 1600 artikel di mana perkataan "diskriminasi" muncul. Tidak semua ini, tentu saja, adalah kes pekerjaan, tetapi ia membawa idea-idea ke barisan hadapan. The "Washington Post" mempunyai lebih daripada 2000 artikel dalam tempoh yang sama, termasuk tajuk-tajuk berikut:
- "Tuntutan: Sam's Club diskriminasi terhadap pekerja transgender"
- "Pekerja penjara Missouri menang $ 1.5 juta dalam tuntutan diskriminasi"
- "Hak perlembagaan untuk mendiskriminasi?"
- "Selepas tetamu menuntut perkauman kod-pakaian, restoran DC mengubah 'tidak ada kets' dasar"
Sekiranya anda membaca tajuk-tajuk utama ini setiap hari, walaupun anda tidak membaca artikel-artikel itu, anda boleh menyimpulkan bahawa diskriminasi ada di mana-mana, dan ia membawa soalan. Sebagai contoh, jika diskriminasi kaum mempunyai kod pakaian tertentu di restoran, adakah ia juga diskriminasi kaum untuk mempunyai kod berpakaian tertentu di pejabat anda? Anda mungkin tidak menganggap bahawa sebagai kemungkinan sebelum ini.
Fikiran lain tajuk utama ini adalah idea keuntungan kewangan yang besar. Pekerja penjara Missouri yang menang $ 1.5 juta bukanlah kes biasa. Kes-kes diskriminasi yang paling tidak menghasilkan pembayaran besar, tetapi jika anda berfikir bahawa anda mungkin mempunyai pemenang besar dalam kes, anda mungkin lebih bersedia untuk memfailkan tuntutan mahkamah.
3. Media Sosial
Pada masa lalu, anda boleh mengadu kepada beberapa kawan, mengadu kepada HR dan mungkin mengupah peguam , dan itu sahaja. Hari ini, jika anda boleh mendapat tweet atau catatan Facebook untuk pergi virus. Semua orang boleh menjadi firma perhubungan awam mereka hari ini.
Anda boleh mengetahui mengenai kes-kes gangguan dan diskriminasi yang berlaku di seluruh negara (atau dunia) kepada orang yang tidak pernah anda jumpai dan tidak tahu apa-apa sehingga pos virus mendarat di dalam media sosial anda. Ini boleh menggalakkan orang ramai berasa seperti tidak bersendirian. Ia juga boleh memberi tekanan kepada syarikat dan organisasi untuk mengubah tingkah laku mereka.
4. Panik Majikan
Majikan sedang membaca tajuk yang sama dan menghadiri kelas latihan yang sama yang dilakukan oleh pekerja. Sebab utama untuk tuntutan diskriminasi pada 2016 ialah "tindakan balas." Pembalasan haram berlaku apabila seseorang mengadu tentang diskriminasi (atau tingkah laku haram yang lain), dan syarikat itu menghukum pengadu.
Majikan tahu bahawa mereka boleh menghadapi akibat yang serius kerana melanggar undang-undang diskriminasi. Dalam usaha untuk membuat masalah "pergi", mereka boleh bertindak balas terhadap pekerja dengan menghukum mereka kerana mengadu.
Sebagai contoh, Karen mengadu bahawa bosnya, Bob, mengganggu dia , dan syarikat itu memindahkannya ke kedudukan baru dengan kurang prestise. Atau, bos Javier memberitahu dia berhenti bercakap Bahasa Sepanyol pada rehat. Apabila Javier enggan, bosnya memberikan rating prestasi yang lebih rendah . Heather pergi cuti bersalin, dan apabila dia kembali, dia mendapati bosnya memberikan semua pelanggan terbaiknya kepada pekerja lain.
Semua ini adalah contoh pembalasan, dan syarikat sering membalas dengan panik atau penolakan. Ideanya ialah, jika anda hanya boleh menutup pengadu, masalah akan hilang. Kadang-kadang ini berfungsi, kerana orang lebih suka mencari pekerjaan dan cuti baru daripada berjuang dengan majikan buruk, tetapi jika mereka memutuskan untuk mendakwa, majikan akan dipukul dengan tuduhan pembalasan.
Adakah ini Meningkatkan Kes-kes Diskriminasi Pekerjaan Bermaksud Anda Harus Sue?
Jika anda telah diskriminasi secara haram, anda pasti mempunyai hak untuk hari anda di mahkamah. Anda boleh memfailkan aduan dengan EEOC, atau anda boleh menyewa seorang peguam pekerjaan. Tetapi, perlu diingat bahawa memenangi tuntutan diskriminasi pekerjaan sukar dan mahal.
Dari kes-kes yang membuatnya ke mahkamah, pekerja menang hanya 1 peratus daripada kes-kes tersebut. Walaupun itu terdengar dahsyat dan tidak ada harapan, perlu diingat bahawa kebanyakan kes menetap di mahkamah. Ramai yang dimeterai, jadi anda tidak tahu berapa banyak wang, jika ada, pekerja yang diterima. Tetapi, jumlah wang yang besar tidak biasa, dan anda perlu membayar peguam anda melainkan jika EEOC mengambil kes anda.
Kes-kes juga boleh bertahun-tahun untuk berjalan melalui mahkamah, di mana masa anda berada di bawah tekanan . Ia sering logik untuk pergi jauh. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna anda harus membiarkan gangguan dan diskriminasi pergi.
Setiap orang perlu membuat pilihannya sendiri. Tetapi ini bermakna anda perlu berhati-hati bagaimana anda bertindak di tempat kerja. Orang ramai tidak akan menentang tingkah laku diskriminasi haram lagi. Dan itu satu perkara yang baik.