Gunakan Teguran Bertulis Ini untuk Mengatasi Masalah Kehadiran Pekerja
Biasanya, sebelum mengeluarkan teguran bertulis, pekerja telah menerima kaunseling beberapa kali dari penyelia. Teguran bertulis adalah pengakuan bahawa kaunseling tidak berfungsi . Sekiranya pekerja terus datang lewat untuk kerja, selepas menerima kaunseling, teguran itu akan meningkatkan disiplin progresif ke peringkat seterusnya yang diperlukan .
Makluman bertulis merupakan salah satu langkah yang dapat dilakukan untuk penyelia dan pengurus ketika mereka bekerja dengan pekerja untuk memperbaiki masalah kehadiran . Masalah kehadiran adalah faktor penting ketika pekerja harus bekerja atau pekerjaannya tidak akan selesai.
Teguran bertulis menyediakan dokumentasi untuk majikan. Teguran bertulis adalah panggilan yang serius untuk prestasi segera oleh pekerja. Ia adalah usaha terakhir majikan untuk memastikan bahawa dia telah menangkap perhatian pekerja.
Teguran bertulis memastikan bahawa pekerja diberitahu dengan jelas tentang prestasi yang dijangkakan yang mereka tidak menghasilkan.
Majikan memaklumkan kepada pekerja bahawa keseriusan masalah prestasi mungkin menyebabkan penamatan pekerjaan .
Bertegas Bertulis untuk Kegelapan
Kepada:
Dari:
Tarikh:
Re: Teguran Bertulis untuk Kehadiran
Ini adalah teguran bertulis rasmi untuk kegagalan anda untuk melaksanakan fungsi yang diperlukan dari posisi anda dengan menghadiri kerja mengikut waktu dan seperti yang dijadualkan.
Anda telah tiba lebih dari lima belas minit lewat untuk kerja empat kali dalam dua minggu yang lalu.
Oleh kerana kehadiran tepat pada masanya merupakan faktor penting dalam memberi perkhidmatan kepada pelanggan kami dalam peranan perkhidmatan pelanggan, kehadiran ini tidak dapat diterima. Liputan telefon dijadualkan menyediakan perkhidmatan yang optimum kepada pelanggan.
Apabila anda tiba lewat untuk peralihan anda , kami terpaksa meminta pekerja lain untuk melindungi anda. Ini memerlukan kedua-dua kesulitan untuk rakan sekerja anda, dan tidak menghormati jadualnya, dan penciptaan perbelanjaan lebih masa untuk majikan anda.
Anda telah menerima kaunseling secara lisan dan amaran lisan untuk masalah-masalah awal dan ketidakhadiran anda pada beberapa kali. Kaunseling lisan tidak mempunyai kesan yang kami jangkakan terhadap kehadiran anda kerana kehadiran anda pada masa tidak bertambah baik.
Akibatnya, teguran bertulis ini mengingatkan anda tentang kepentingan kritikal yang anda hadapi pada waktu dan mengikut jadual. Kehadiran di tempat kerja, tepat pada masanya dan seperti yang dijadualkan, adalah keperluan teras huraian kerja anda.
Masalah kehadiran berterusan akan mengakibatkan tindakan disiplin lanjut sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan .
Salinan teguran bertulis ini akan diletakkan di dalam fail pegawai rasmi anda di mana anda juga akan mempunyai peluang untuk menawarkan respons yang boleh dilampirkan kepada teguran bertulis ini.
Tandatangan:
Nama Penyelia:
Tarikh:
Resit Teguran Bertulis Contoh
Apabila menyediakan apa-apa bentuk dokumentasi tertulis mengenai kegagalan prestasi kepada pekerja, sangat disyorkan bahawa surat teguran disertai dengan pengakuan penerimaan dan pemahaman dokumen tersebut. Resit ini ditandatangani oleh pekerja dan juga diletakkan di dalam fail kakitangan .
Ini menghilangkan kemungkinan bahawa pekerja kemudiannya boleh menuntut bahawa dia tidak pernah melihat surat itu. Ini boleh memainkan satu faktor penting jika tindakan undang-undang timbul daripada penamatan pekerjaan kemudian. Ia juga menyediakan majikan dengan bukti bahawa penyelia sebenarnya mengeluarkan surat teguran kepada pekerja. Berikut adalah resit sampel untuk teguran bertulis.
Penerimaan Teguran Ditulis
Saya mengakui bahawa saya telah menerima dan memahami teguran bertulis ini.
Pengakuan saya tidak semestinya bermaksud bahawa saya bersetuju dengan kandungannya. Saya faham bahawa satu salinan teguran bertulis ini akan diletakkan di dalam fail pegawai rasmi saya. Saya juga memahami bahawa saya mempunyai hak untuk menyediakan tindak balas bertulis yang Sumber Manusia akan melampirkan teguran bertulis asal dalam fail saya.
Tandatangan pekerja:
Nama Pekerja:
Tarikh:
Lebih Contoh Huruf Bertegas
Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang , atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.