Anda Boleh Menampung Pekerja Menyusu Bayi
Untuk membantu peralihan wanita dari cuti bersalin kembali bekerja berikutan kelahiran seorang anak, penginapan laktasi disediakan. Penginapan penyusuan membolehkan ibu penjagaan mengekspresikan susu secara berkala semasa hari kerja.
Akademi Pediatrik Amerika, penasihat jangka panjang penyusuan susu, baru-baru ini mengemas kini penyelidikan dan penemuan kesan positif penyusuan pada kesihatan ibu dan anak.
Ia adalah demi kepentingan pekerja, tempat kerja, dan kesihatan anaknya yang berpotensi bahawa tempat penyusunan sokongan tempat kerja sebagai sebahagian daripada usaha kami untuk membantu pekerja mengalami keseimbangan kerja-kehidupan . Penginapan laktasi juga membolehkan syarikat anda menyediakan peluang pekerjaan yang sama kepada pekerja yang mempunyai tanggungjawab keluarga yang ingin menyusukan anak mereka.
Ditambah pada bulan Mac 2010: Jika anda mempunyai soalan, sebagai majikan, mengenai keperluan semasa untuk menyusukan ibu, lembaran fakta ini dari Jabatan Tenaga Kerja dan Bahagian Jam (WHD) mengemas kini anda mengenai keperluan masa rehat untuk ibu-ibu yang menyusukan dalam Pesakit Perlindungan dan Akta Penjagaan Terjangkau (PPACA).
Mereka berkuatkuasa apabila PPACA ditandatangani ke dalam undang-undang pada 23 Mac 2010 (PL 111-148). Undang-undang ini meminda Seksyen 7 Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) .
Selain itu, semasa anda mengemas kini dasar laktasi anda, ambil perhatian bahawa undang-undang negeri menggantikan undang-undang Persekutuan jika syarat negara anda memberi lebih banyak untuk ibu menyusu.
Jadi, semak keperluan negara anda. Sumber yang sangat baik disediakan oleh Persidangan Kebangsaan Dewan Undangan Negeri.
Satu lagi sumber mengenai penyusuan susu ibu boleh didapati daripada Jawatankuasa Penyusuan Susu Amerika Syarikat.
Matlamat Penginapan Laktasi
Matlamat penginapan laktasi adalah untuk:
- Kemudahan peralihan ibu-ibu yang kembali bekerja berikutan kelahiran seorang anak.
- Membolehkan ibu menyusu melepasi masa yang ditetapkan oleh polisi syarikat PTO dan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan .
- Membantu ibu untuk menghadiri kerja dan bukannya perlu mengambil masa jauh dari kerja untuk mengekspresikan susu.
- Membantu mengawal kos penjagaan kesihatan dengan memberi peluang untuk membangunkan bayi yang lebih sihat.
- Memastikan wanita yang hamil atau mengingati kehamilan tahu bahawa penyusuan susu ibu akan ditampung oleh majikan mereka.
- Memberi persekitaran kerja yang memberi motivasi, sokongan pekerja untuk semua pekerja.
- Membantu pekerja mengalami keseimbangan kerja-hidup.
Dasar Penginapan Lactation
Semua wanita yang menyusu anak mereka, dan yang perlu mengekspresikan susu pada hari bekerja, akan bekerja dengan penyelia dan Sumber Manusia mereka untuk menentukan cara terbaik untuk menampung keperluan ibu ketika masih mencapai prestasi pekerjaannya.
- Masa untuk Laktasi Penginapan: Penyelia boleh mempertimbangkan pengaturan kerja yang fleksibel. Wanita boleh menggunakan waktu istirahat dan makan tengah hari untuk mengekspresikan susu. Jam PTO juga boleh digunakan untuk mengekspresikan susu jika perlu. Cuti untuk mengekspresikan susu tidak boleh bertahan lebih lama daripada 30 minit. Jika pekerja perlu mengambil lebih daripada dua rehat semasa hari kerja untuk mengekspresikan susu, pekerja perlu menggunakan waktu peribadi (makan tengahari, PTO, dan sebagainya).
- Persekitaran untuk Lactation Accommodation: Sumber Manusia akan bekerja dengan setiap ibu penjagaan untuk menentukan kawasan swasta di mana mereka boleh mengekspresikan susu. Susu hendaklah diletakkan di dalam bekas yang lebih sejuk dan boleh disimpan dalam peti sejuk syarikat.
Penafian:
Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal sehat, baik di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web itu, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.
Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi laman web ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda.
Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.