Majikan Perlu Semak Latar Belakang Jadi Mereka Tahu Siapa Mereka Menyewa
Di samping itu, jika ditentukan pada tarikh yang lewat melalui pemeriksaan latar belakang, pekerja yang berbohong tentang kelayakan, kelayakan, pengalaman, pendidikan dan sebagainya, majikan boleh membakar pekerja tersebut.
Ini mengandaikan bahawa pekerja menandatangani satu kenyataan yang membuktikan kebenaran maklumat yang diberikan kepadanya seperti kes pada semua permohonan pekerjaan .
Banyak orang mempunyai idea ini bahawa pemeriksaan latar belakang seperti yang anda akan lihat dalam filem, di mana seseorang pergi melalui sampah anda dan menjelajahi halaman Facebook anda untuk menggali apa-apa sedikit kotoran yang mungkin. Tetapi, itu tidak semestinya bagaimana cek latar belakang profesional
Pemeriksaan Latar Belakang Apa yang dilakukan oleh Majikan?
Pemeriksaan latar belakang umum termasuk majikan memeriksa aspek-aspek kelayakan calon tersebut
- Pengesahan kelayakan pendidikan dan akademik : Syarikat akan memeriksa dengan kolej atau universiti yang anda lulus untuk mengesahkan bahawa anda mempunyai ijazah yang anda katakan. Kadang-kadang orang memberi amaran kepada anda untuk tidak memberikan tarikh untuk ijazah kerana itu boleh menjadi proksi untuk umur.
Itu umumnya merupakan idea yang baik pada resume anda, tetapi tidak perlu pada aplikasi pekerjaan, yang mana kebanyakan syarikat menggunakan untuk pemeriksaan latar belakang. Mereka memerlukan tarikh untuk mengesahkan darjah. Di samping itu, jika anda telah menukar nama anda sejak tamat, anda perlu memberi nama dahulu anda. Jangan panik mengenai perkara ini. Ia sangat biasa, terutamanya untuk wanita.
- Pengesahan pekerjaan terdahulu termasuk kedudukan, panjang umur, gaji , dan prestasi pekerjaan, kadang-kadang mengamalkan sepuluh tahun atau ke tiga kedudukan terdahulu. Terdapat dua jenis pemeriksaan rujukan . Yang pertama hanyalah pengesahan pekerjaan .
Ini dilakukan melalui panggilan telefon ke jabatan sumber manusia bekas anda di mana mereka berkata, "Adakah John Doe bekerja untuk anda sebagai Penganalisis Teknikal Kanan dari 2009-2012?" Dan orang itu berkata "ya" atau "tidak."
Sesetengah syarikat akan memberikan lebih banyak maklumat dan lain-lain hanya akan mengesahkan. Semakan rujukan lain memilih untuk mengesahkan pekerjaan terdahulu anda dengan melihat W2 atau rekod cukai anda yang lain. Itulah bahagian yang mudah, dan selagi anda jujur, semuanya baik.
- Perbincangan dengan rujukan perniagaan, profesional, dan peribadi dan pengesahan surat cadangan. Separuh lagi cek rujukan itu bercakap dengan bos bekas anda dan (kadang-kadang) rakan sekerja.
Ramai orang percaya bahawa anda perlu memberi kebenaran untuk seseorang menghubungi bos anda. Ini palsu. Ramai orang juga percaya bahawa bos anda tidak boleh melakukan apa-apa selain mengesahkan pekerjaan. Ini juga palsu. Selagi segala rujukan yang dikatakan benar, mereka boleh bercakap tentang kerja anda. - Skrin dadah dan kadang-kadang, peperiksaan fizikal: Sesetengah pekerjaan memerlukan skrin ubat dan yang lain memerlukan pekerja melewati ujian fizikal. Majikan perlu memastikan bahawa mereka adalah adil dan mereka tidak mendiskriminasi jika mereka memerlukan skrin ubat yang dalam persekitaran kerja pejabat atau tumbuhan biasa, saya tidak mengesyorkan. Keperluan untuk ujian fizikal harus dikaitkan langsung dengan sifat dan isi tugas tersebut. Dalam kebanyakan pekerjaan, fizikal tidak perlu.
- Menguji untuk mengesahkan kemahiran dan pengetahuan. Bergantung pada pekerjaan, sesetengah majikan memerlukan ujian untuk mengesahkan kemahiran. Contohnya ialah kedudukan khidmat pelanggan yang mesti mengendalikan khidmat pelanggan melalui e-mel. Seorang calon mungkin mendapati bahawa dia harus menghasilkan e-mel sampel sebagai tindak balas kepada aduan pelanggan.
Contoh pekerjaan lain, misalnya, pengurus senior membuat persembahan mengenai bagaimana dia akan mendekati peningkatan jualan. Pemohon untuk posisi perekrut HR mungkin perlu menghasilkan pelan peningkatan perekrutan. Majikan memastikan bahawa calon mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang dijanjikan.
- Carian internet, atas nama calon, terutamanya di Google.com untuk mengesahkan tuntutan individu mengenai pekerjaan, prestasi, penghargaan dan banyak lagi. Ini bukan sebahagian daripada pemeriksaan latar belakang rasmi dan biasanya dilakukan sebelum wawancara. Pengurus perekrut atau pengambilan pekerja hanya mencari internet untuk maklumat mengenai anda. Terdapat banyak kontroversi mengenai sama ada atau tidak orang harus menggunakan maklumat yang mereka tahu cara ini dalam keputusan mereka.
- Pemeriksaan latar belakang jenayah untuk disabitkan. Perhatikan, ini adalah sabitan, bukan penangkapan. Suruhanjaya Pekerjaan Peluang Sama - sama (EEOC) menyatakan secara khusus, "Rekod penangkapan individu [A] n berdiri sendiri tidak boleh digunakan oleh majikan untuk mengambil tindakan pekerjaan negatif (contohnya, tidak menyewa, menembak atau menangguhkan pemohon atau pekerja)." Oleh itu, pemeriksaan latar belakang rasmi yang dilakukan oleh firma profesional, tidak akan menunjukkan bahawa anda mempunyai pertuduhan terhadap anda melainkan jika ia menjadi suatu keyakinan.
- Terutama untuk profesional perakaunan dan kewangan, pemeriksaan kredit. Sekiranya kerja terlibat dalam keselamatan atau pengendalian wang, cek kredit mungkin. Anda perlu menandatangani dokumen yang membolehkan mereka menyemak kredit anda, jadi jika itu tidak berlaku, anda tidak perlu risau. Di samping itu, EEOC sangat berhati-hati terhadap penggunaan cek kredit yang terlalu banyak kerana Blacks dan Hispanics cenderung mempunyai skor kredit yang lebih rendah.
Pemeriksaan latar belakang biasanya dijalankan oleh profesional Sumber Daya Manusia, tetapi kadang-kadang, penyelia posisi yang diisi membantu, terutama dengan pemeriksaan latar belakang rujukan.
Selain itu, pemeriksaan latar belakang orang yang calon untuk pekerjaan yang sama sepatutnya sama. Sambungan yang jelas perlu wujud di antara pemeriksaan latar belakang yang dijalankan dan keperluan pekerjaan atau pekerjaan asas.
Perkara yang disumbangkan oleh Suzanne Lucas .