Latar Belakang Calon Memeriksa Kekalahan Resume dan Penipuan Aplikasi Kerja
Penipuan berleluasa. Pencari kerja terdesak. Majikan sedang ditipu. Mengapa tidak mengetahui fakta-fakta yang kurang daripada calon kegemaran anda sebelum anda datang untuk memilikinya, mencintainya, melatihnya, dan mengintegrasikannya ke dalam syarikat anda, hanya untuk mengetahui kemudian bahawa kelayakannya adalah penipuan?
Semakan semula anda tentang bahan permohonan pekerjaan seperti resume , surat lamaran , dan aplikasi pekerjaan mesti menganggap bahawa peratusan pemohon anda berbohong tentang kelayakan dan pengalaman kerja mereka. Pakar menganggarkan bahawa 20% hingga lebih daripada 50% pemohon kerja berbohong untuk memperindah kelayakan mereka.
Malah, Steven D. Levitt, pengarang bersama Freakonomics , dan seorang profesor ekonomi di University of Chicago mengutip penyelidikan mencadangkan bahawa lebih daripada 50% pemohon kerja terletak pada resume mereka. Surat-surat sampul terkenal untuk perhiasan dan keterlaluan.
Dengan keadaan ekonomi semasa yang ada dan kadar pengangguran yang tinggi, penipuan permohonan pekerjaan meningkat. Majikan perlu menyaring permohonan pekerjaan untuk membiasakan berbohong, keterlaluan, dan pembesaran pengalaman, pendidikan, dan kelayakan. Ijazah palsu semakin meningkat; walaupun rujukan kerja palsu sering berlaku di pasaran pekerjaan hari ini.
Di samping itu, pejabat HR melaporkan peningkatan dalam permohonan untuk kebanyakan pekerjaan. Ini bermakna pejabat HR menyapu melalui pemohon yang lebih tidak layak dan meluangkan masa dan tenaga memastikan ketepatan latar belakang yang dibentangkan pada bahan permohonan.
Sebagai tambahan kepada kelayakan fabrikasi, orang yang terdesak akan mengambil apa-apa pekerjaan yang ditawarkan walaupun ia tidak sesuai untuk mereka atau keperluan mereka.
Ini termasuk mengambil pekerjaan seperti kerja sambilan , peralihan malam, dan menganggap tanggungjawab yang tidak diingini. Sudah tentu, pencarian kerja mereka terus diam-diam.
Menurut Challenger, Grey & Christmas, Inc. dalam blog @Work mereka:
"Perangkaan tentang penipuan resume sukar diperolehi kerana hanya sebahagian kecil daripada resume yang pernah diperiksa untuk percanggahan. Bukti terbaik untuk meneruskan pervasiveness penipuan mungkin datang dari syarikat-syarikat yang menyediakan perkhidmatan pemeriksaan pekerjaan.
"Dalam Indeks Hiring 2009, penyedia perkhidmatan perniagaan ADP melaporkan bahawa 46 peratus pemeriksaan rujukan pekerjaan, pendidikan dan / atau pemeriksaan kepercayaan yang dijalankan pada tahun 2008 menunjukkan percanggahan antara pemohon yang disediakan dan apa yang dilaporkan oleh sumber itu.
"Lebih daripada 22 peratus daripada resume sektor teknologi yang disahkan pada tahun 2007 oleh perundingan risiko yang berpangkalan di New York, Kroll mengandungi misrepresentations kelayakan akademik, menurut jurucakap syarikat yang ditemuramah oleh penerbitan industri teknologi IEEE Spectrum. Firma itu menganggarkan lebih daripada separuh daripada Industri teknologi semula mengkaji semula ia mempunyai percanggahan yang berkaitan dengan sejarah pekerjaan.
"Spektrum IEEE juga mengutip kajian resume yang salah oleh firma carian eksekutif CTPartners, yang mendapati bahawa 64 peratus calon melebih-lebihkan pencapaian, manakala 71 peratus memberi gambaran mengenai berapa tahun mereka memegang jawatan."
(Untuk idea-idea tambahan tentang calon-calon tempat selalu berbohong atau membesar-besarkan, lihatlah seluruh artikel.)
Petua untuk Meneliti Latar Belakang Calon yang berjaya
Ini adalah statistik yang membimbangkan kerana ia datang dari sumber yang benar-benar menyemak dan menyimpan statistik mengenai setiap kawasan penipuan yang berpotensi terhadap bahan permohonan. Di manakah itu meninggalkan majikan biasa dalam pemeriksaan latar belakang kandidatnya?
Sukar untuk menjimatkan masa dalam semakan pemohon dalam persekitaran mencari kerja ini, tetapi cadangan ini dapat menjimatkan kesedihan untuk menyewa pekerja penipuan. Masa yang anda habiskan di hujung depan akan menjimatkan anda sepanjang masa dan tenaga yang akan anda belanjakan kemudian mengatasi pekerja yang tidak layak. Idea ini akan membantu.
- Semak semula resume, surat lamaran dan aplikasi pekerjaan dengan mata yang ragu-ragu. Anda tidak boleh lagi mengambilnya pada nilai muka - jika anda boleh. Kredensial akademik faked semakin meningkat juga.
- Tanya soalan khusus mengenai kenyataan yang dibuat pada resume semasa skrin telefon dan semasa wawancara berikutnya. Tanya soalan seperti: Bagaimana calon mencapai keputusan yang dinyatakan? Bagaimanakah langkah calon untuk menentukan bahawa dia telah mencapai penambahbaikan yang dinyatakan?
Apakah peranan yang dimainkan oleh calon dalam pasukan yang melancarkan strategi pemasaran? Tajuk rasmi? Sumbangan tidak rasmi? Persoalan berhati-hati harus mendedahkan perbezaan antara fakta dan realiti yang dinyatakan.
Menurut Cari Tuna dalam "Cara Menolak Penipuan Semula" di Wall Street Journal , "Apabila pengurus menanyakan calon tentang tuntutan pada resume mereka, mereka harus mencari tingkah laku yang mencurigakan. Bendera merah termasuk jawapan yang luas, samar-samar untuk soalan khusus. Pada masa yang lain, pencari kerja enggan mengatakan kepada siapa mereka melaporkan, atau yang melaporkan kepada mereka, dengan menyebut 'kerahsiaan'. " - Pemeriksaan latar belakang telah menjadi kritikal. Semak setiap fakta termasuk ijazah, tarikh ijazah, jurusan ijazah, sejarah pekerjaan, tarikh sebenar pekerjaan, nama penyelia langsung, tajuk pekerjaan, tugas kerja, sejarah gaji , dan mengapa calon meninggalkan setiap pekerjaan. Sekiranya ada sesuatu yang mencurigakan, tanyakan kepada calon untuk mendapatkan butiran dan mengesahkan cerita yang diceritakan oleh calon anda. Tanya calon untuk pengesahan.
- Semak sejarah calon dalam talian menggunakan enjin gelintar Internet seperti Google untuk melihat apakah sejarah pemohon dalam talian berbeza, dari apa-apa cara, dari "fakta" pemohon yang disediakan dalam semua bahan permohonan. Jika anda mendapati perbezaan, cari lebih mendalam, atau minta pemohon penjelasan.
- Lihatlah sejarah kredit calon untuk sebarang jawatan yang berkaitan dengan wang, pampasan, dan apa-apa jenis maklumat kewangan. Sesungguhnya, saya telah menerima peningkatan jumlah nota dari orang-orang HR yang tidak mahu mengupah orang yang mempunyai penilaian kredit yang lemah, tempohnya. Mereka menjangkakan peningkatan dalam kerja kakitangan yang berkaitan dengan isu-isu seperti garnishment upah , dan lebih-lebih lagi, kredit yang buruk akan menyebabkan masa depan.
- Rujuk panggilan sebagai tambahan kepada yang disediakan calon. Rujukan yang diberikannya secara umumnya positif dan akan bercakap dengan baik mengenai calon. Ia adalah luar biasa untuk mencari rujukan yang mengatakan, "Tidak, itu tidak terdengar seperti pekerjaan yang dia akan lakukan dengan baik," sebagai tindak balas kepada pertanyaan saya (yang telah berlaku).
Hubungi setiap penyelia langsung baru-baru ini dan tanyakan soalan terperinci tentang tanggungjawab calon. Hantar bersih lebar kepada orang yang anda kenal siapa yang mungkin tahu calon dalam industrinya dan antara kenalan anda. Selain menggunakan senarai e-mel untuk menghubungi rakan-rakan untuk tujuan merekrut, gunakannya untuk menyemak latar belakang calon anda. - Melakukan cek yang sama pada mana-mana calon yang telah diberikan kepada anda oleh pihak ketiga seperti firma pembekal kakitangan sementara atau perekrut . Sekalipun anda mempunyai persetujuan dengan firma mengenai apa yang mereka akan periksa, perhatikan bahawa tidak ada yang akan peduli seperti yang anda lakukan untuk membawa orang yang berkelayakan, kakitangan yang unggul ke dalam firma anda.
Saya telah menemui kes-kes pendidikan palsu, pengalaman kerja, dan beberapa sejarah jenayah yang serius yang merangkumi keganasan, kebakaran dan rompakan bersenjata, apabila saya sepatutnya memeriksa kelayakan kandidat . - Menubuhkan polisi tanpa toleransi dan rekod prestasi. Sekiranya anda mendapati calon telah berbohong atau kelebihan dibesar-besarkan dalam apa jua cara, elakkan pencalonan. Jika anda mendapati pekerja semasa melakukan apa-apa jenis penipuan semasa proses pengambilan pekerja, menyiasat, dan kemudian menamatkan pekerjaan seseorang, jika anda mendapati pekerja itu tidak benar. Menubuhkan polisi tanpa toleransi sebagai majikan dan semoga reputasi anda akan merebak dan menghalang tingkah laku penipuan daripada calon.
- Lakukan pemeriksaan latar belakang yang masuk akal untuk pekerjaan anda dan industri anda. Todd Owens, Pengurus Besar TalentWise, mencadangkan, "Penyaringan dadah adalah penting jika pemohon anda akan bekerja dengan jentera berat (industri pembinaan) atau terdedah kepada ubat preskripsi (iaitu industri penjagaan kesihatan).
Jika pemohon akan memandu sebagai sebahagian daripada tanggungjawab tugas mereka, semak rekod memandu mereka adalah suatu keharusan. "Selain itu, Owens berkata," Ambil kesempatan daripada pangkalan data pendaftaran Pesalah Sex Negara; ia cepat dan mudah dan akan pergi jauh untuk melindungi syarikat anda dari menyewa pesalah seks yang diketahui, terutamanya jika perniagaan anda dikaitkan dengan kanak-kanak atau orang tua. "
Lakukan pemeriksaan latar belakang calon yang sesuai untuk melepaskan syarikat anda kesan negatif resume dan penipuan aplikasi pekerjaan. Masa yang dibelanjakan untuk pencegahan, dengan peperiksaan latar belakang kandidat menyeluruh, akan menjimatkan masa, tenaga, dan patah hati.
Ketahui fakta tentang calon kegemaran anda sebelum anda datang untuk memilikinya, mencintai dia, melatihnya, dan mengintegrasikannya hanya untuk mengetahui bahawa dia dan kelayakannya adalah penipuan.