Sumber Manusia, Pengurusan dan Soalan dan Jawapan Berkaitan Kerja
Para pengurus menyimpulkan bahawa hari Isnin tidak pernah menjadi hari yang baik. untuk pekerja baru bermula. Di syarikat klien saya, ini diburukkan lagi oleh hakikat bahawa mesyuarat pagi pagi seluruh syarikat diadakan setiap minggu.
Mesyuarat itu difikirkan berpotensi menakutkan pekerja baru.
Pengurus memutuskan bahawa dua minggu tidak lama lagi cukup, apabila pekerja telah diperkenalkan kepada perniagaan dan budaya. Dia juga akan berjumpa dengan rakan sekerja yang duduk di mesyuarat pagi Isnin.
Tetapi, mereka juga telah menentukan bahawa tarikh mula hari Isnin dalam organisasi telah ditinggalkan dari hari-hari ketika kebanyakan isu HR ditangani oleh kewangan. Pada masa itu, pengiraan pampasan , jumlah pegangan, faedah terakru, dan sebagainya, hanya lebih mudah untuk pembayaran gaji. Faktor kemudahan dan kemudahan masih boleh wujud - untuk perakaunan.
Tetapi jangan menganggapnya sebagai yang terbaik untuk pekerja baru, pengurus, jabatan IT, atau mentor pekerja baru . Hakikatnya, organisasi tidak bersedia pada hari Isnin jika itu adalah hari pertama minggu kerja.
Selalu ada sesuatu yang tidak lengkap yang akan mengganggu pekerja baru anda dialu-alukan.
Ini adalah sepuluh cara terbaik untuk mematikan pekerja baru . Apabila pekerja bermula pada hari Isnin, terlalu mudah untuk sepuluh putaran untuk melepaskan keretakan.
Apabila pekerja baru muncul untuk bekerja dan pengurus tidak tersedia dan tidak menugaskan seorang pekerja untuk mengisi baginya adalah pembatalan tugas yang paling teruk.
Apabila anda cuba mengalu-alukan pekerja baru, tindakan ini penting apabila pengekalan pekerja bermula semasa proses temuduga dan terus dari hari pertama .
Pada nota sampingan, pengurus yang sama mengadakan mesyuarat telefon dengan pekerja baru dan mentor yang ditugaskan oleh pekerja seminggu sebelum tarikh permulaan pekerja baru. Mereka juga merancang untuk memuat turun e-mel ke akaun pekerja baru beberapa hari sebelum tarikh mula supaya pekerja baru akan mempunyai konteks yang lebih baik untuk kejadian yang dia alami ketika memulakan pekerjaan baru.
Lebih Lanjut Mengenai Menyambut Pekerja Baru
- Cara Mengalu-alukan Pekerja Baru
- Hantar Surat Selamat Datang Pekerja Baru
- Pengumuman Pekerja Baru (E-mel)
- Selamat Datang Pekerja Baru Dengan Jadual
Baca lebih lanjut: Tanya Soalan dan Jawapan Susan