Tanya soalan dan jawapan Susan

Senarai Sumber Manusia, Pengurusan dan Soalan dan Jawapan Berkaitan Kerja

Adakah anda mempunyai soalan mengenai Sumber Manusia, pengurusan atau kerja secara umum? Saya menjawab soalan yang dipilih dari pembaca secara teratur. Di sini saya telah menyatukan soalan pembaca saya dari masa lalu supaya semua pembaca saya dapat mendapat manfaat daripada jawapan yang sesuai dengan soalan yang anda miliki juga.

Sila ambil perhatian bahawa kerana jumlah e-mel yang saya terima, saya tidak dapat menjawab secara peribadi semua soalan. Saya melakukan yang terbaik dalam masa yang ada.

Berikut ialah senarai soalan dan jawapan yang saya hantar, setakat ini, berdasarkan topik.

Mengenai Soalan Sumber Manusia

• Adakah kakitangan profesional HR?
• Bolehkah kakitangan HR mempunyai kawan di tempat kerja?
• Bolehkah Anda Menjelaskan Bagaimana Pikirkan HR?
• Adakah Pengurus Dengar HR?
• Mempunyai Kerjaya yang berjaya dalam HR?
• Apakah Pekerjaan HR Sangat Suka - Strategik atau Tidak?

Kerjaya dalam Soalan-soalan HR

• Adakah Pemimpin HR Perlu Ijazah?
• Memperluas Kerjaya dalam HR Beyond Job Semasa?
• Bagaimana saya boleh Peralihan ke dalam HR untuk Pekerjaan Kerjaya, Mid-Level?
• Cara Cari Pekerjaan di HR?
• Bagaimana untuk Menjana Pekerjaan Sumber Manusia?
• Mengejar Perubahan Kerjaya Di dalam Jabatan Sumber Manusia?
• Berkelayakan untuk Pekerjaan HR dengan Ijazah Dua Tahun?
• Mulakan Tahap Kemasukan HR Atas Apabila Berpengalaman dalam Bidang Lain?
• Peralihan ke dalam HR untuk Pekerjaan Kerjaya, Mid-Level?
• Peralihan kepada Kerjaya dalam HR?

Soalan Pampasan

• Minta Menaikkan Bayar di Syarikat Bermusuhannya?
• Minta Peningkatan Dijanjikan?
• Bagaimanakah Anda Mengecualikan Pekerja Dikecualikan untuk Perjalanan Semalaman dan Hujung Minggu?

• Bagaimana Mengendalikan Bayar Pemberitahuan Dua Minggu Apabila Pekerja Mengundur?
• Penilaian Prestasi Lewat Jadi Tidak Naikkan?

Soalan Kerjaya Pekerja

• Bagaimana untuk Dapatkan Promosi di Syarikat Semasa Daripada Meninggalkan?
• Mencari Kerjaya yang Sempurna?
• Bagaimana Mempersiapkan Temuduga Kerja Dalaman?
• Surat Peletakan jawatan - Ketulusan Mengenai Alasan - atau Tidak?

• Apa yang Boleh Anda Harapkan Untuk Mencapai Melalui Termasuk dalam Surat Peletakan Jawatan Anda?

Soalan Berkaitan Disiplin Pekerja

• Kebakaran Pekerja yang Memiliki Sikap Beracun?
• Letakkan Pekerja Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP) - Betul dan Berkesan?

Soalan Pengurusan Pekerja

• Bagaimana Mengurus Cabaran Prestasi Pekerja (Ditakdirkan, Dibebankan)?
• Sistem Penilaian Kinerja Peringkat, Kadar, dan Batasan Buatan?
• Rehire Pekerja yang Dipecat?
• Tanggapi Pegawai yang Mengatakan Dia Mencari Kerja?
• Tidak Berasaskan - Penilaian Berubah dalam Penilaian Prestasi?

Soalan Perhubungan Pekerja

• Bawa Persaraan dengan Pekerja Lama
• Apa yang Boleh Dilakukan Mengenai Buli yang Tidak Memenuhi Takrif Undang-Undang Musuh?

Soalan yang berkaitan dengan Pengambilan dan Pemilihan

• Pengurus Kakitangan Baru Tidak Termasuk dalam Proses Menyewa?

Soalan Hubungan Interpersonal

• Adakah Rakan Negatif Negatif Mengenai Bukan Minum?
• Bolehkah Dokumentasi Coworker tentang Setiap Tindakannya Menghancurkannya?
• Bolehkah Dia Bincang Dengan Rakan Kerjanya Bagaimana Daya Saingnya Mengenai Semua Pekerjaan Adakah Membuat Mereka Melihat dan Mempengaruhi Prestasi?
• Berurusan Dengan Majikan yang Jejaki Minit Pekerja?
• Berurusan Dengan Kelakuan Mengganggu Pakar?
• Pekerja Tidak Percaya Rakan Kerjasama Cukup Berkongsi Kerja?
• Apa yang Boleh Anda Lakukan Semasa Membuli Morphs Ke Memukul?

Soalan Temubual

• Adakah Temubual Kumpulan Lebih Berkesan Daripada Satu-satunya?

Soalan Calon Kerja

• Bolehkah Majikan Tanya Umur Anda?
• Bolehkah Majikan Memerlukan Nombor Keselamatan Sosial Saya Atas Permohonan Kerja?
• Bagaimana Mendapatkan Penggera HR Semasa Memohon Pekerjaan?
• Biarkan Majikan Potensi Tahu Ketersediaan Ketersediaan Temu Mancur?
• Apa yang Akan Diketahui Majikan Potensi Tentang Dihentikan Dari Kerja Terakhir?

Menjalankan Soalan Kerja Kerja HR anda

• Kaedah untuk Tuntutan Alam Sekitar Kerja Bermusim?
• Bagaimana Mengendalikan Penggunaan FMLA dan Penyalahgunaan Sekali-sekala?
• Bagaimana Membuat Manual Prosedur?
• Bagaimana Membuat Program Pengiktirafan Pekerja Bulanan Berkesan?
• Bagaimana Melakukan Perancangan Perniagaan HR?
• Re-establish dan Rewrite Code Dress Terperinci Terlalu?
• Mengehadkan Tarikh Mengubah Undang-undang dan Peraturan Pekerjaan?
• Bilakah Anda Beritahu Rakan Kerjanya Bahawa Pekerja Berundur?

Merekrut Soalan Berkaitan

• Mengakui Penerimaan Permohonan Kerja?
• Bagaimana Menghidupkan Pemohon Kerja - Betul

Soalan Latihan, Pembangunan, dan Penilaian

• Ketahui Kemahiran dan Keupayaan dalam Penilaian KSA (Pengetahuan, Kemahiran dan Keupayaan)?

Soalan Dasar Tempat Kerja

• Adakah Kod Pakaian Berlaku?
• Bolehkah Bekas Majikan Akses E-mel Syarikatnya secara sah Selepas Dia Dipecat?
• Berurusan dengan Pakaian Pekerja yang Boleh Dilihat?
• Adakah Polisi Perbelanjaan Syarikat Melanggar Pekerja dengan Mengembara Dengan Binatangnya?
• Bincangkan Isu Personel Melalui E-mel?
• Adakah Anda Mengesyorkan Waktu Fleksibel sebagai Jadual Kerja Anda untuk Pekerja?
• Buku Panduan Pekerja Diperlukan oleh Undang-Undang?
• Pekerja Menjual Makanan di Tempat Kerja?
• Bagaimana Sekiranya Dasar Pintar Terbuka Berfungsi - Sungguh?
• Pekerjaan tanpa tajuk - kebaikan dan keburukan?
• Sekiranya Bilik Berkongsi Pekerja di Perjalanan Perniagaan?

Cara Menghantar Soalan

Anda boleh mengetahui semua cara mengemukakan pertanyaan di Ask Ask Pengantar . Untuk mengemukakan soalan, sila masukkan Ask Susan di baris subjek anda supaya saya dapat mengenal pasti soalan pembaca dengan mudah. Klik di sini untuk menghantar e-mel kepada saya soalan anda.

Penafian:

Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal sehat, baik di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web itu, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi laman web ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.