Terdapat beberapa langkah yang boleh anda ambil jika anda merasa seolah-olah boss anda tidak menyukai anda. Bacakan di bawah untuk cadangan untuk meningkatkan hubungan anda dengan majikan anda, dan mempunyai masa yang lebih menyeronokkan, produktif di tempat kerja.
Tanya Sekitar
Perkara pertama yang perlu dipertimbangkan adalah sama ada anda yang mempunyai masalah dengan bos. Adakah rakan-rakan lain yang melaporkan kepada bos anda dan mempunyai hubungan yang lebih positif? Adakah terdapat pendekatan yang berbeza yang mereka ambil atau apa yang boleh anda pelajari daripada prestasi mereka? Cuba dan dapatkan nasihat daripada orang-orang di sekeliling anda.
Lihat diri awak sendiri
Pertimbangkan, adakah anda mungkin mengelakkan interaksi dengan bos anda atau secara tidak sedar menyampaikan perasaan yang tidak baik kerana andaian anda tentang bagaimana dia memandang anda? Adalah semulajadi bagi kita untuk bertindak dengan lebih dingin kepada orang yang kita fikir mungkin tidak menyukai kita dan kemudian mereka, mungkin bertindak lebih dingin terhadap kita. Cuba pecahkan kitaran dengan mencari peluang untuk melibatkan bos anda dan menunjukkan sikap hormat dan positif dengan cara yang kecil.
Meningkatkan Prestasi Anda
Jika anda fikir bos anda tidak menyukai anda kerana prestasi, maka anda perlu bertindak untuk mengubah persepsi itu.
Pastikan anda mengemas kini secara terus menerus ke atas aktiviti dan pencapaian anda, jadi dia menyedari sumbangan anda. Mempunyai perbincangan yang jujur tentang bidang potensi peningkatan dan membuat rancangan untuk menangani isu-isu ini.
Anda mungkin meminta penilaian prestasi yang lebih kerap sehingga anda dan bos anda merasakan prestasi anda bertambah baik.
Kebanyakan majikan akan menghargai bahawa anda mengambil inisiatif untuk menjadi pekerja yang lebih kuat.
Pertimbangkan Meninggalkan
Kadang-kadang hanya ada keperibadian keperibadian yang kurang baik, atau bos anda adalah jerk atau, lebih buruk lagi, pembuli. Apabila semua usaha untuk memperbaiki hubungan anda gagal, maka mungkin masa untuk mempertimbangkan pekerjaan alternatif sama ada di jabatan lain atau dengan majikan lain. Dalam kes ini, berhati-hati untuk tidak bertindak dengan apa-apa cara yang mungkin menimbulkan tembakan tidak lama lagi.
Mengekalkan Hubungan Positif
Juga, maklum bahawa anda mungkin memerlukan rujukan pada satu ketika di masa depan atau calon majikan mungkin melakukan pemeriksaan latar belakang dan menjangkau bos anda. Oleh itu teruskan bekerja keras dan mengekalkan piawaian prestasi tinggi semasa anda menyiasat pilihan.
Jika anda memutuskan untuk pergi, pastikan anda tetap profesional dan mesra di dalam surat peletakan jawatan anda .
Selain itu, pada aplikasi kerja dan wawancara , jangan berpegang pada aspek negatif pekerjaan anda dan majikan anda. Sekiranya anda mengadu tentang majikan yang lalu, pewawancara akan mungkin berpihak kepada bos dan mengandaikan bahawa anda sukar untuk bekerja dengannya.
Apa yang Harus Dilakukan jika Menghadapi Diskriminasi Pekerjaan
Kadang-kadang bos mungkin memperlakukan anda dengan cara tertentu untuk tidak adil, bahkan menyalahi undang-undang.
Dalam kes ini, anda mungkin mengambil tindakan yang lebih serius.
Diskriminasi pekerjaan atau tempat kerja berlaku apabila anda didiskriminasi untuk faktor termasuk bangsa, warna, agama, jantina, atau asal negara. Diskriminasi jenis ini adalah haram, dan undang-undang ini dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC). Adalah penting untuk diperhatikan bahawa terdapat banyak jenis diskriminasi tempat kerja yang tidak dilindungi oleh Suruhanjaya.
Sekiranya anda merasakan bahawa anda diskriminasi, anda boleh memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. Adalah haram bagi majikan untuk menganiaya anda selepas anda memfailkan aduan. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa ini adalah langkah yang sangat serius. Anda juga boleh bercakap dengan jabatan Sumber Manusia anda sebelum memfailkan aduan, untuk mendapatkan nasihat.