Petua untuk membantu anda memerangi diskriminasi umur yang halus tidak kira usia anda
Diskriminasi umur adalah berleluasa walaupun di tempat kerja yang berkomitmen untuk amalan tidak diskriminasi. Diskriminasi umur, seperti bentuk diskriminasi lain , adalah relevan, lazim, menyalahi undang-undang, halus dan boleh dicegah.
Majikan boleh mengambil langkah-langkah untuk melindungi diri daripada diskriminasi umur , tetapi kebanyakan tanggungjawabnya adalah individu.
Lagipun, anda mempunyai yang paling banyak kehilangan.
Jika anda bekerja dan anda berumur lebih dari 40 tahun, diskriminasi umur adalah kemungkinan sebenar. Anda tidak boleh mengubah sikap dan kepercayaan, bahawa rakan sekerja mungkin tidak menyedari mereka menunjukkan atau merasa, tetapi anda boleh memerangi diskriminasi halus dengan tindakan yang anda ambil di tempat kerja anda.
Mulakan dengan sentiasa up-to-date; terdapat banyak perkara baru yang anda perlukan untuk tetap relevan di tempat kerja anda. Sekiranya anda menganggur, ia lebih sukar-ya, orang yang menemuramah anda adalah lebih muda daripada anak anda dan sama pintar. Dan, ya, dia bimbang bahawa anda lebih tua daripada semua rakan sekerja potensial anda.
Dia mungkin tidak tahu bahawa fikirannya adalah diskriminasi, tetapi diskriminasi umur yang halus mungkin mewarnakan persepsi tentang keupayaan anda agar sesuai dengan budaya kerja syarikat.
Pasti, tempat kerja memberi penghormatan kepada rambut putih lelaki rambut putih lebih daripada wanita, malangnya, tetapi rupa, masih peraturan.
Menurut tinjauan majalah Newsweek , kecantikan sangat bernilai apabila 84% orang yang disurvei berfikir orang lain teragak-agak untuk menyewa seseorang yang kelihatan lebih tua daripada rakan sekerja mereka. Tinjauan yang sama mengatakan kita tidak suka orang gemuk dan bahawa wanita, terutamanya, perlu bekerja pada penampilan mereka untuk kelihatan relevan dan dapat dipercaya di tempat kerja.
Tips untuk Pekerja Lama untuk Mengekalkan Relevan di Tempat Kerja
Dana Anspach mencadangkan bahawa penampilan muda boleh menambah tahun ke kerjaya dan beribu-ribu ringgit untuk pendapatan anda. Berikut adalah pemikiran tentang mengekalkan kaitan di tempat kerja tidak kira umur anda.
- Mengekalkan penampilan muda- tidak terlalu muda-tetapi muda, dengan pakaian moden dan gaya rambut semasa. (Tanpa keriting biru yang dikendalikan dengan salun, kecil, kecil yang dibenarkan.)
Apabila menyewa pelbagai jawatan, pembantu pentadbiran HR muda kami sentiasa memberi kita gambaran mengenai tanggapan pertama calon kami. Berbisik kepada saya, suatu hari, dia berkata, "Hai, orang ini sangat tua." Ketika kita melihat calon itu, kita menangkap maksudnya dengan segera dan tidak ada kena mengena dengan usia.
Perkataan yang lebih baik telah bertarikh . Segala-galanya mengenai calon itu bertarikh: rambut panjang dipotong lurus di bahagian tengah ke belakangnya; aksesori scuffed; baju kurung, yang dipintal dengan busur poliester diikat di leher yang menjerit pada tahun 1980-an; dan postur sedih, tersembunyi yang membuatnya terlihat dan kelihatan tidak dapat dilupakan. Bertarikh. - Perkara aksesori. Anda perlu kelihatan menarik bersama kasut, beg tangan, portfolio, dan barang kemas yang menarik. Tiada aksesori scuffed, koyak, pecah, atau ketinggalan zaman yang dibenarkan. Nenek itu menangkap semua, yang anda panggil sebuah beg, tarikh anda. Perhatikan apa yang dilakukan oleh wanita-wanita muda. Percayalah, mereka perhatikan.
Pada persidangan HR, saya membawa beg tangan baru saya. Sekurang-kurangnya tiga orang HR yang lebih muda menghampiri saya semasa pertemuan itu berkata, "Oh, anda mempunyai Brighton." Mereka fikir ia agak sejuk. Saya tidak tahu ia sejuk . Saya hanya suka beg itu. Tetapi, beg Brighton membuatkan saya sejuk dengan persatuan - dan mudah didekati. Sesuatu yang sama?
- Tinggal semasa alat komunikasi baru dan kemajuan teknologi. Kemahiran teknologi membuat anda kelihatan cerdas dan kontemporari. Media sosial di sini untuk kekal. Mengambil bahagian. Kami belajar dari tweet di Twitter bahawa salah seorang pekerja kami meraikan ulang tahun kelapannya dengan syarikat hari ini. Dapatkan selesa menghantar IMs (Mesej Segera), menghantar mesej, dan menyiarkan di Facebook. IM itu rakan sekerja yang muda di bilik kecil yang seterusnya. Teks pemimpin mesyuarat anda jika anda terlambat.
- Jangan menjadi stereotaip. Anda tidak mempunyai masalah mempelajari teknologi baru. Anda bukan pelajar yang perlahan yang memerlukan latihan dan latihan yang berulang. Anda boleh mengajar trik baru anjing di tempat kerja. Anda merangkul perubahan dan mengalu-alukan peluang untuk mendapatkan kemahiran baru. Cuba sesuatu yang berbeza? Kenapa tidak?
Perubahan membuat dunia menjadi bulat. Jika ia tidak pecah, pecahkan, atau sekurang-kurangnya, mencucuk itu, menumbuk atau warna. Peraturan penambahbaikan berterusan. Jangan biarkan bahasa anda di tempat kerja anda tarikh anda, stereotaip anda atau membuat anda kelihatan tidak relevan. Memimpin penggunaan perubahan apabila perubahan berpotensi mempengaruhi tempat kerja anda; model tingkah laku angkat awal untuk anak-anak muda.
- Jangan biarkan bahasa anda tarikh anda. Anda tidak ingat apa yang berlaku di '86. Anda tidak mendapat setiap rambut kelabu yang anda miliki. Ingatlah apabila mengenang kembali hanya menarik dan relevan sekiranya rakan sekerja dilahirkan sebelum tarikh itu, atau mungkin tamat pengajian dari tadika.
Begitulah cara kita selalu melakukan sesuatu, sebagai alasan untuk tetap sama, tidak menarik pada usia apa pun. Adalah baik bahawa anda mempunyai cucu-cucu. Tetapi, rakan-rakan muda anda yang ibu bapa, sangat letih, dengan cepat, mendengar bahawa anda gembira kerana anda dapat menikmati cucu anda-tetapi kemudian, mereka pulang. - Memiliki kejayaan hubungan interpersonal anda dengan generasi yang berbeda di tempat kerja. Perhubungan yang berjaya adalah sebahagian besarnya di taman anda; anda mempunyai pengalaman dan kejayaan yang paling dalam mewujudkannya. Tidak adil, eh? Setiap pekerja harus berusaha menghormati dan menghormati setiap pekerja lain .
Betul. Tetapi, anda matang dewasa atau dewasa, untuk membuat duit perkataan. Ini mungkin anak-anak anda atau umur anak-anak anda. Apa yang kamu ajarkan kepada mereka? Bahawa mereka adalah sempurna, layak mendapat pujian, mempunyai suara yang sama, dan layak mendapat perhatian dan pengiktirafan .
Kematangan anda tidak akan menghormati anda secara automatik dari pekerja muda yang merasai idea-idea perdebatan dan berfikir bahawa mereka tahu banyak-bukan semuanya-tetapi banyak sekali. Dan, tolong, mereka tahu idea terkini yang terkini. Hanya kerana anda telah melakukannya lebih lama, mengetahui lebih banyak, dan mempunyai pengalaman lebih, tidak bermakna bahawa cara anda adalah yang terbaik-atau bahkan pekerja muda akan mengakui bahawa anda mempunyai kelebihan sama sekali.
Sertai perdebatan mereka, bertukar idea, dan akui bahawa anda juga boleh belajar dari generasi muda di tempat kerja. Ini adalah bagaimana anda akan mendapat penghormatan dan menjana hubungan interpersonal yang koperatif dan menyokong. - Mengikuti bidang anda. Baca, menghadiri persidangan, berbincang secara berkala dengan pemimpin pemikiran dan rakan sekerja. Jadilah orang pertama yang memperkenalkan proses kerja baru atau ide pemikiran ke hadapan. Jangan seperti orang yang ditemu bual untuk kedudukan Pengarah HR yang membawa portfolio kerja beliau ke temuduga.
Kerja lama. Kerja yang kelihatan berusia 20 tahun-anda tahu bahawa kertas warna kuning digunakan ketika ia berusia? Idea lama juga. Borang penilaian prestasi dengan senarai semak untuk menaraf setiap ciri pekerja, pada skala 1 hingga 5, menggunakan kata-kata seperti yang teratur, boleh dipercayai, dan bertenaga. - Terus ke pekerjaan yang anda ada. Petua ini relevan untuk pekerja pada usia apa pun, tetapi mereka sangat penting untuk pekerja yang lebih tua. Anda tidak mahu memukul kerja turapan ketika anda berusia lebih dari 40 tahun (baru yang baru) - melainkan anda memilih untuk meneruskan peluang baru. Sebagai pekerja yang berpengalaman, lebih tua, anda berada dalam kedudukan yang terbaik untuk meletakkan idea dan strategi ini untuk bekerja dengan anda semasa anda berusaha mengekalkan pekerjaan yang anda miliki.
Anda mempunyai pengalaman, pengetahuan mendalam, dan kematangan yang anda boleh memanfaatkan untuk memberi manfaat kepada majikan anda. Anda bertanggungjawab, bertanggungjawab dan bijak dengan cara yang masih belum tercapai. Ambil kesempatan daripada kekuatan anda dan pastikan bahawa ia dipamerkan untuk majikan anda untuk melihat-setiap hari.
Lebih Lanjut Mengekalkan Relevan di Tempat Kerja
- Cari dan beralih ke medan kerjaya baru. Beberapa cerita yang paling menyedihkan yang saya baca adalah dari pembantu pentadbiran dan setiausaha yang tidak berfungsi. Dunia sudah habis. Mereka yang lebih tua, biasanya bos lelaki telah bersara atau bersara. Pengurus muda tidak dapat membayangkan menulis sesuatu dan kemudian menyerahkannya kepada pekerja pejabat untuk menaip dan memformat. Orang yang bekerja selama bertahun-tahun dalam jawatan yang bernilai mendapati kemahiran dan tugas pekerjaannya usang.
Lihatlah kemahiran dan resume anda . Adakah kemahiran dan pilihan kerjaya anda masih relevan? Anda boleh memutuskan bahawa peralihan ke bidang kerja baru adalah teratur. Perubahan kerjaya boleh menjadi tiket anda untuk kehidupan kerja yang panjang dan bahagia.
Sebagai contoh, orang yang telah beralih dari kerjaya lain ke Sumber Manusia, telah berkongsi kisah mereka . Kepada faedah? Mulakan penerokaan karier anda sendiri-di mana-mana umur.