Juga, agensi, organisasi atau individu lain boleh memfailkan aduan bagi pihak anda untuk melindungi identiti anda. Walau bagaimanapun, ingat bahawa majikan anda dilarang secara sah daripada membalas dendam terhadap anda kerana memfailkan tuntutan diskriminasi.
Bila hendak memfailkan Tuntutan Diskriminasi
Adalah perlu untuk memfailkan aduan anda dalam masa 180 hari dari kejadian itu . Itu bererti anda mempunyai kira-kira enam bulan untuk mengumpulkan maklumat yang diperlukan dan memfailkan tuntutan anda. Sekiranya caj itu juga dilindungi oleh undang-undang tempatan, tarikh akhir pemfailan diperpanjangkan oleh 300 hari. Walau bagaimanapun, adalah idea yang baik untuk memfailkan tuntutan secepat mungkin. Tindakan segera akan membantu menjamin penyiasatan yang berjaya terhadap tuntutan tersebut.
Cara Membuat Tuntutan Diskriminasi
Untuk secara rasmi memfailkan tuntutan diskriminasi di tempat kerja, anda perlu menghubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama (EEOC) . Anda boleh memfailkan tuntutan itu sendiri di pejabat EEOC yang terdekat, atau, anda boleh memfailkan tuntutan tersebut melalui pos. Untuk menghubungi pejabat EEOC tempatan anda, anda boleh menghubungi 1-800-669-4000 untuk akses suara, atau nombor 1-800-669-6820 "TTY" untuk individu yang cacat atau bicara.
Maklumat Yang Memberi Sediakan
Apabila anda memfailkan tuntutan diskriminasi, anda perlu memberikan nama, alamat dan nombor telefon anda.
Juga, bersiaplah untuk memberikan maklumat mengenai majikan anda, termasuk nama, alamat dan nombor telefon mereka. Anda perlu dapat menerangkan kejadian itu dan memberikan tarikh pelanggaran juga.
Selepas Tuntutan Diskriminasi Diambil
Selepas tuntutan anda difailkan, EEOC akan melancarkan penyiasatan terhadap kejadian anda.
Bergantung kepada kepentingan butir-butir yang anda berikan, kes anda mungkin menerima penyiasatan utama segera, atau ia boleh diberikan semakan untuk menentukan kemungkinan amalan diskriminasi haram. Semasa siasatan, EEOC boleh melawat kerja anda, meminta butiran tambahan, temubual wawancara, atau menyemak dokumen.
Sekiranya disoal siasatan, pengantaraan boleh diberikan sekiranya anda dan majikan anda bersedia membincangkan secara sama-sama kejadian itu. Jika pengantaraan terbukti tidak berjaya, EEOC akan kembali ke penyiasatan lanjut untuk menyelesaikan tuntutan tersebut.
Memutuskan Tuntutan Diskriminasi
Jika EEOC menegaskan bahawa diskriminasi berlaku, anda boleh mengharapkan untuk menerima pampasan dalam pelbagai cara, termasuk pengambilan, promosi, bayaran balik, bayaran depan, pengembalian semula kepada kedudukan atau tempat lain yang sesuai. Dalam sesetengah kes, anda mungkin diberi bayaran yuran guaman atau kos mahkamah.
Jika EEOC tidak dapat menyelesaikan caj, anda akan dimaklumkan bahawa anda mempunyai tetingkap 90 hari untuk menuntut majikan anda jika anda memilih untuk berbuat demikian. Dalam keadaan ini, anda dinasihatkan menghubungi seorang peguam yang pakar dalam kes diskriminasi.
Tips Penting
- Sebelum memfailkan caj diskriminasi, tinjau dasar anti-diskriminasi majikan anda untuk menentukan sama ada kemungkinan membuat aduan dengan syarikat anda secara langsung. Jika majikan anda telah memulakan prosedur rungutan dalaman, mungkin merupakan idea yang baik untuk memfailkan tuntutan secara dalaman serta menghubungi EEOC.
- Cuba untuk mengesan apabila diskriminasi berlaku. Rakaman tarikh dan butiran tertentu akan membuat penyiasatan yang lebih teliti dan tepat mengenai kejadian tersebut.
- Ingatlah untuk memfailkan aduan anda secepat mungkin untuk melindungi hak undang-undang anda sepenuhnya.
- Bekerjasama sepenuhnya dengan penyiasatan tuntutan itu. Penting untuk memberikan seberapa banyak maklumat dan bukti yang mungkin.
- Jangan takut untuk memfailkan tuntutan diskriminasi atau bekerjasama dengan penyiasat. Majikan anda dilarang secara undang-undang daripada membalas dendam terhadap anda selepas anda memfailkan tuntutan itu dan juga dilarang daripada mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan kerana caj diskriminasi.
- Hubungi EEOC negeri anda untuk maklumat khusus mengenai keadaan anda.