Bagaimana Menjawab jika seorang Penemuduga Nampak Prihatin Mengenai Umur Anda
Seorang pewawancara yang tidak beretika atau tidak terlatih boleh menimbulkan pertanyaan langsung mengenai usia anda.
Sekali-sekala, seorang perekrut mungkin memancing dengan soalan yang mungkin memberikan gambaran tentang umur anda, seperti bertanya ketika anda lulus dari kolej. Dalam kebanyakan kes, adalah perkara biasa bagi orang yang ditemuduga untuk merasakan kebimbangan atau ragu-ragu di pihak pewawancara.
Ia bukan sekadar anggapan bahawa pemohon "terlalu tua" yang menjadi perhatian majikan. Sebaliknya, andaian (sering kali salah) bahawa pekerja yang lebih tua akan kekurangan beberapa ciri kritikal yang akan memberi kesan kepada prestasi kerja.
Andaian negatif biasa oleh majikan mengenai pekerja yang lebih tua termasuk:
- Kekurangan tenaga dan prestasi yang perlahan
- Masalah kesihatan
- Pendekatan yang tidak fleksibel terhadap perubahan keadaan
- Berhubung dengan trend industri semasa
- Memahami teknologi terkini
- Ketidakupayaan untuk berhubung dengan pekerja muda
- Ketidakupayaan untuk dikaitkan dengan orang-orang dari pelbagai latar belakang etnik
Calon-calon muda juga tertakluk kepada soalan ini.
Pewawancara mungkin cuba untuk menentukan sejauh mana mereka boleh memikirkan gaji mereka bermula.
Maklumat Sukarelawan Mengawal Asumsi Mengenai Umur Anda
Apabila kelihatan bahawa pewawancara mempunyai keprihatinan tentang usia anda, pendekatan terbaik adalah untuk memberikan maklumat sukarela yang akan mengatasi andaian-andaian.
Gunakan soalan-soalan seperti, " Kenapa kita perlu mengupah anda? " Atau " Apakah beberapa kekuatan utama yang akan membolehkan anda cemerlang dalam tugas ini? ", Sebagai peluang untuk menunjukkan pewawancara bahawa anda bukan sahaja berkelayakan tetapi mempunyai semua aset lain majikan sedang mencari.
Menekankan Kemahiran Anda
Calon-calon yang lebih tua yang dapat merujuk contoh-jam kerja yang panjang pada projek-projek kritikal dan ukuran produktiviti kuantitatif dengan mudah dapat mengatasi andaian tentang kekurangan tenaga. Dengan menekankan pendekatan kreatif untuk menyelesaikan masalah, pekerja yang lebih tua dapat menunjukkan kelenturan mereka dan kemampuan mereka untuk menyesuaikan diri dengan cabaran baru.
Pemohon yang lebih tua juga harus membentangkan corak penglibatan yang jelas dengan aktiviti pembangunan profesional dan merujuk trend industri terkini untuk meredakan ketakutan bahawa mereka tidak dapat disentuh. Membincangkan mana-mana peranan kepimpinan dengan kumpulan profesional dan persembahan persidangan boleh pergi jauh untuk membuktikan perkara ini juga. Calon-calon yang lebih tua harus memastikan bahawa mereka merujuk kepada apa-apa kepakaran teknologi yang mereka usahakan, terutama pengetahuan dan kemahiran yang diperoleh baru-baru ini.
Contoh Kongsi
Apabila boleh, berikan contoh positif kerja berpasukan dan / atau hubungan pelanggan dengan pelbagai rakan dan pelanggan yang berbeza (mengenai umur dan latar belakang budaya).
Kisah-kisah bagaimana anda berjaya menguruskan atau mentor rakan sekerja yang lebih muda dapat menggambarkan dengan tepat ini. Di sisi lain, berkongsi cerita tentang bagaimana anda berjaya bekerja untuk pengurus yang lebih muda juga boleh membantu.
Berhati-hati Mengenai Membawa Keprihatinan Kesihatan
Anda tidak perlu menyebut kesihatan yang baik secara langsung kerana anda mungkin mengemukakan satu isu yang tidak diingati pewawancara. Walau bagaimanapun, jika anda mempunyai rekod kehadiran padat, anda boleh menyebut bahawa anda telah merindui beberapa, jika ada hari, dan boleh bergantung kepada untuk muncul untuk kerja dan tepat pada masanya. Kadang-kadang, menyebutkan hobi aktif seperti berjalan, bermain ski, berputar, dan menari semasa tahap kurang formal temu duga boleh menunjukkan daya hidup dan tahap tenaga yang tinggi.
Bagaimana Menjawab Jika Pewawancara Masih Minta Mengenai Umur Anda
Jika persoalannya, "Berapa lamakah kamu?" Masih ada, ada cara untuk mengelilingi usia anda.
Dengan tenang, beralih tumpuan kepada kemahiran dan kebolehan yang dapat anda sumbangkan berdasarkan pengalaman anda. Berikut adalah beberapa contoh cara untuk merangka jawapan anda:
Saya telah bekerja di industri ini selama bertahun-tahun dan tidak akan berlarutan dalam masa terdekat. Bekas majikan telah memeluk kepelbagaian umur. Adakah saya betul-betul berfikir X Syarikat berkongsi falsafah yang sama?
Tahun pengalaman saya dan keghairahan yang berterusan untuk belajar dan berkembang tentu akan menjadikan saya aset untuk syarikat anda. Demi kejelasan, adakah anda menanyakan usia saya untuk alasan tertentu yang harus saya ketahui? "
Jika anda tidak keberatan saya bertanya, adakah terdapat kebimbangan mengenai set kemahiran atau pendidikan saya berhubung dengan kedudukan ini? Saya yakin pengalaman dan kemampuan saya membuat saya siap sepenuhnya untuk peranan ini. Dan saya suka menyerlahkan beberapa projek yang secara langsung digunakan untuk kedudukan ini serta hasil yang hebat yang saya capai.
Umur saya tidak pernah menjadi masalah. Malah, tahap pengalaman dan kematangan saya akan membantu saya menyumbang banyak kepada syarikat anda. Boleh saya minta anda terperinci sebarang masalah supaya saya dapat memahami sepenuhnya dan menerangkan bagaimana saya dapat memenuhi keperluan anda? "
Selepas maklum balas anda, perhatikan jika pewawancara menarik balik soalan atau menyedari bahawa ia tidak sesuai. Bagaimana mereka bertindak balas terhadap jawapan tegas anda akan mengatakan banyak tentang integriti mereka dan falsafah asas syarikat mengenai kepelbagaian. Walaupun ia mungkin merasa tidak selesa, ketahui bahawa mempunyai kejelasan ini sangat penting untuk kepuasan kerja anda.