Kenapa Kami Harus Sewa Anda? Jawapan terbaik

Apabila seorang pengurus pengambilan bertanya kepada anda, "Mengapa kami perlu mengupah anda?" Dia benar-benar bertanya, "Apa yang membuat anda paling sesuai untuk jawatan ini?" Jawapan anda kepada soalan ini adalah "jualan jualan" ringkas yang menerangkan apa yang anda miliki untuk menawarkan majikan.

Ingatlah bahawa majikan mengupah pekerja untuk menyelesaikan masalah, sama ada ia meningkatkan jualan atau memperkemaskan proses atau membina jenama. Matlamat anda apabila membuat padang anda adalah untuk menunjukkan bahawa anda adalah orang yang terbaik untuk menyelesaikan masalah itu.

Semakin baik anda melakukan itu, semakin baik peluang anda untuk mendarat kerja.

Cara Menyediakan Soalan Temuduga Mengenai Kenapa Anda Perlu Dipekerjakan

Jangan berasa terkejut dengan proses ini! Kami akan bermula dengan memadankan kelayakan anda untuk keperluan pekerjaan, membincangkan bagaimana kelayakan ini bermain dalam kehidupan sebenar, dan kemudian meninjau apa yang membuatkan anda menonjol sebagai calon. Tuliskan nota semasa anda melangkah ke setiap langkah. Kemudian kami akan berusaha untuk menggabungkannya menjadi jawapan ringkas. Anda boleh mencari jawapan sampel pada akhir artikel ini, tetapi ingatlah bahawa penting untuk menyesuaikan jawapan anda bukan hanya kepada anda sebagai calon yang unik, tetapi juga untuk setiap pekerjaan yang anda minta.

Mulakan dengan Memadankan Kelayakan Anda untuk Keperluan Kerja

Apabila anda bersiap sedia untuk wawancara, luangkan masa untuk mengkaji semula huraian kerja. Buat senarai keperluan untuk kedudukan itu , termasuk sifat keperibadian, kemahiran, dan kelayakan.

Kemudian, buatlah senarai kualiti yang anda miliki yang sesuai dengan keperluan tersebut.

Pilih lima hingga tujuh kekuatan anda yang sesuai dengan keperluan pekerjaan, dan gunakan ini sebagai inti untuk jawapan anda mengenai apa yang membezakan anda sebagai calon. Sekiranya anda tidak pasti di mana untuk bermula, semak bagaimana untuk menyesuaikan kelayakan anda untuk pekerjaan .

Jangan lupa untuk berfikir di luar huraian kerja dan pertimbangkan kemahiran dan pencapaian anda yang membuat anda calon yang lebih baik daripada persaingan. Sebagai contoh, mungkin anda mempunyai pensijilan tambahan yang menjadikan anda lebih berpengetahuan tentang produk syarikat daripada jurujual biasa. Apabila anda mengasah padang anda, ingatlah positif dan mengulangi minat anda terhadap syarikat dan kedudukannya.

Gunakan Anekdot untuk Menerangkan Kelayakan Anda

Anda akan membuat kes yang lebih kuat dengan "menunjukkan" berbanding "menceritakan." Untuk setiap kelayakan atau kekuatan yang telah anda kenali, fikirkan masa tertentu di mana anda menggunakan sifat itu untuk mencapai sesuatu. Sesiapa sahaja boleh berkata, "Saya mempunyai kemahiran komunikasi yang kuat," tetapi tidak semua orang dapat menceritakan tentang bagaimana mereka menggunakan kemahiran komunikasi tersebut untuk merundingkan kesepakatan atau mengatasi konflik yang mengancam kejayaan projek besar. Malah, kelayakan anda dapat dijumpai sebagai tidak bermakna jika anda tidak dapat menyokong mereka dengan contoh pengalaman kerja anda.

Setiap kali anda menceritakan kisah tentang bagaimana kemahiran dan kebolehan anda bermain di tempat kerja, pastikan anda menyimpulkan dengan hasil positif yang disebabkan oleh tindakan yang anda ambil.

Fokus pada Keunikan Anda

Pewawancara ingin tahu bagaimana anda menonjol di kalangan pemohon lain.

Adalah penting untuk memberi tumpuan kepada satu atau dua sifat yang anda miliki yang berbeza daripada apa yang diwawancarai orang lain, atau lebih sukar dicari dalam calon pada umumnya.

Sebagai contoh, jika anda sangat berpengalaman dengan kemahiran tertentu yang diperlukan oleh pekerjaan, katakan demikian. Juga, fikirkan tentang kemahiran lain yang mungkin anda miliki yang akan menambah nilai tambahan, atau pengalaman profesional, peribadi atau sukarelawan sebelumnya yang memberikan anda perspektif yang unik. Pada akhirnya, ini adalah peluang anda untuk memberitahu pewawancara mengapa anda akan menjadi pekerja yang tidak ternilai.

Pastikan Ringkas Anda Jawapan (dan Fluida)

Anda mahu jawapan anda singkat. Pilih satu atau dua kualiti khusus dari senarai yang anda buat untuk menekankan dalam "jualan jualan" anda. Jika anda tidak pasti bagaimana untuk memutuskan mana yang perlu disertakan, lihat lagi perihal kerja dan gunakan kemahiran analisa anda untuk menentukan kelayakan yang mana tambah nilai perniagaan terbesar.

Kemudian, ambil kualifikasi anda dan kisah ringkas yang menggambarkan bagaimana anda menggunakannya dengan berkesan dalam pengalaman kerja sebelumnya. Kini sudah tiba masanya untuk membuat jawapan anda. Mulailah dengan membincangkan perkara yang anda percaya majikan cari, dan kemudian menerangkan, menggunakan kelayakan anda dan anekdot anda, bagaimana anda memenuhi keperluan itu.

Walaupun penting untuk berlatih padang ini untuk penghantaran cecair, jangan gila cuba menghafalnya. Sebaliknya, mempunyai idea umum mengenai apa yang akan anda katakan. Anda juga perlu memikirkan beberapa versi tambahan yang berpusat di sekitar kelayakan lain yang anda miliki. Adalah kritikal bahawa anda bersedia menyesuaikan diri dengan maklumat baru. Sebagai contoh, jika pewawancara menunjukkan bahawa kualiti atau kemahiran yang lain lebih berharga kepada organisasi, maka anda harus memastikan bahawa ia berfungsi.

Sebaik sahaja anda telah menulis beberapa draf, pastikan masa penghantaran anda! Jawapan anda hendaklah tidak lebih dari satu hingga dua minit.

Jawapan terbaik untuk "Mengapa Kami Perlu Menyewa Anda?"

  1. "Berdasarkan apa yang anda katakan dan dari penyelidikan yang telah saya lakukan, [nama syarikat] sedang mencari [jawatan yang anda sedang memohon] yang [menyenaraikan dua kelayakan / kemahiran di atas]. Saya percaya pengalaman saya sejajar dengannya, dan menjadikan saya sangat sesuai. Saya [menyenaraikan dua kelayakan / kemahiran yang sepadan] dan bawa ke meja [nyatakan bagaimana anda menonjol dari calon lain]. Saya telah mencontohkan ini pada masa lalu ketika saya [memberikan contoh / contoh kehidupan nyata singkat]. Oleh itu, saya percaya saya boleh menambah nilai yang besar seperti [jawatan jawatan di sini], dan saya benar-benar suka terus membina kemahiran saya dan berkembang dengan [nama syarikat]. "

  2. "Saya fikir bahawa pengalaman saya dalam industri [bidang] anda dan keupayaan saya untuk [nyatakan kemahiran / keupayaan yang berkaitan dengan pekerjaan yang anda miliki] menjadikan saya perlawanan yang baik untuk kedudukan ini. Dalam kedudukan saya baru-baru ini, saya [menerangkan bagaimana anda menggunakan kemahiran / keupayaan ini untuk mencapai hasil yang positif]. "

  3. "Syarikat anda menyediakan banyak perkhidmatan yang saya telah pengalaman dengan, dalam pelbagai kapasiti. [Menawarkan beberapa contoh khusus.] Saya percaya bahawa kebiasaan saya dengan industri akan membuat saya sesuai untuk kedudukan ini. "

  4. "Anda telah menjelaskan bahawa anda sedang mencari eksekutif jualan yang mampu mengurus lebih dari selusin pekerja. Dalam pengalaman selama 15 tahun saya sebagai pengurus jualan, saya telah membangunkan kemahiran motivasi dan membina pasukan yang kuat. Saya dua kali dianugerahkan pengurus tahun demi tahun untuk strategi inovatif saya untuk memotivasi pekerja untuk memenuhi dan melepasi tarikh akhir suku tahun. Jika saya diupah, saya akan membawa kebolehan dan strategi kepimpinan saya untuk mencapai keuntungan dengan kedudukan ini. "

  5. "Saya mempunyai keupayaan, pengalaman dan keupayaan komunikasi yang unggul untuk menjadi aset kepada syarikat anda. [Menawarkan beberapa contoh khusus]. "

  6. "Saya mempunyai kemahiran pentadbiran yang tinggi dan saya percaya saya akan menjadi aset untuk jawatan itu. Set kemahiran saya seolah-olah menjadi perlawanan yang sempurna untuk apa yang anda cari. Di samping itu, saya suka bekerjasama dengan orang ramai, dan mengalu-alukan peluang untuk menjadi sebahagian daripada pasukan anda. "

  7. "Anda menerangkan dalam senarai kerja yang anda cari guru pembantu pendidikan khas dengan kesabaran dan belas kasihan yang banyak. Setelah berkhidmat sebagai tutor di sekolah musim panas untuk kanak-kanak disleksia selama dua tahun yang lalu, saya telah membangunkan keupayaan saya untuk menjadi sangat sabar ketika masih mencapai keuntungan akademik dengan pelajar saya. Pengalaman fonik mengajar saya kepada kanak-kanak berumur 6 hingga 18 telah mengajar saya strategi untuk bekerja dengan kanak-kanak dari semua peringkat umur dan kebolehan, selalu dengan senyuman. Majikan terdahulu saya sering meletakkan saya dengan pelajar dengan ketidakupayaan pembelajaran yang paling teruk kerana sejarah kejayaan saya. Saya akan membawa bukan sahaja pengalaman, tetapi kesabaran dan penyelesaian masalah kreatif, ke kedudukan ini. "

Mata Bonus: Kekalkan Hujung jari Anda!

Persoalan yang berkaitan adalah " Kenapa kita tidak perlu menyewa awak? " Bersedia untuk menjawabnya juga. Elakkan jatuh ke dalam perangkap yang membangkitkan kebanggaan tentang sifat terbaik anda: "Anda tidak perlu menyewa saya jika anda tidak mahu seseorang yang menghancurkan nombornya, setiap dan setiap suku !," misalnya. Sebaliknya, jawab dengan jujur ​​dan teliti.

Sebagai contoh, anda mungkin menyebut kualiti yang bonus dalam beberapa pekerjaan tetapi tidak pada orang lain: sebagai contoh, "Anda tidak perlu menyewa saya jika ekstrovert akan menjadi tidak baik untuk pasukan anda. Saya menghargai kerja berpasukan dan hubungan, dan melakukan kerja terbaik saya dalam persekitaran kerjasama. Ditanya dengan baik, soalan ini boleh memberi anda maklumat tentang budaya korporat yang akan membantu anda membuat keputusan jika anda menginginkan pekerjaan - yang sama pentingnya dengan memujuk pengurus pengambilan pekerja bahawa anda adalah orang yang terbaik untuk peranannya.

Soalan dan Jawapan Wawancara: Soalan dan Jawapan Yang Paling Top 10 Wawancara | Soalan untuk Tanya Penemuduga anda