Pendekatan untuk Menangani Pekerja Yang Dikecualikan Siapa Tidak Beroperasi 40 Jam
Pertama sekali, kerja yang baik bukan sekadar memotong gaji mereka. Begitu banyak orang tidak faham bahawa anda tidak boleh memotong gaji pekerja yang dikecualikan jika tidak dimasukkan dalam 40 jam penuh.
Jika dia 10 jam pendek setiap tempoh bayar, itu bermakna dia diambil lebih daripada 80 jam. Itulah dua minggu penuh bercuti dalam tempoh 4 bulan dengan tidak bercuti atau bercuti . Dia mendapat perjanjian abad ini dari organisasi anda.
Syarikat anda hilang. Anda mengupahnya untuk melakukan pekerjaan dan dia tidak melakukannya. Walaupun benar-benar benar bahawa anda tidak sepatutnya membuat nikel dan mengeluarkan pekerja yang dikecualikan anda dalam bilangan jam yang mereka bekerja, mereka juga perlu bekerja berjam-jam.
Ini secara amnya bermakna bahawa anda boleh mengharapkan bahawa satu minggu mereka bekerja 40 jam, 45 seterusnya, yang berikut 37. Jadual seperti baki ini keluar pada akhirnya. Apa yang anda ada, sebaliknya, adalah seseorang yang bekerja secara konsisten selama 35 jam dan itu bukan apa yang anda upayakan untuk mereka lakukan. Jadi, mari kita selesaikan ini. Ini caranya.
Alternatif Majikan
Anda boleh mengawal masa bercuti mereka dengan apa jua kenaikan yang anda mahukan. Undang-undang negeri mengawal percutian dan kebanyakan negeri meninggalkannya sehingga perniagaan.
Anda tertakluk kepada mengikuti buku panduan pekerja anda sendiri , jadi anda mungkin perlu mengemas kini buku panduan anda untuk mencerminkan amalan anda dengan lebih baik.
Walau bagaimanapun, ia menghantar mesej yang buruk kepada pekerja apabila anda bercuti membayar gaji untuk pekerja yang dikecualikan. Anda mahu pekerja terkecuali anda dapat keluar awal sekali untuk pergi ke temujanji doktor atau menghadiri persidangan ibu bapa-guru, tanpa berhenti bercuti.
Pegang Perbincangan Duduk Mengenai Fakta Bahawa Dia Tidak Bekerja 40 Jam
Penyelesaian yang lebih baik ialah mengadakan perbincangan duduk bersama mereka. Persoalan pertama yang ditanya ialah, kenapa mereka pergi awal begitu kerap?
Anda mungkin mendapati bahawa mereka pergi lebih awal kerana mereka tidak mempunyai apa-apa lagi kerja yang perlu dilakukan dan mengapa, kenapa? Ini betul-betul sah. Sekiranya anda seorang pekerja yang dikecualikan, anda dibayar untuk melakukan pekerjaan itu dan jika anda mampu melakukan 40 jam kerja dalam masa 35 jam, kenapa perlu menatap siling?
Sekiranya mereka tidak melakukan semua yang diharapkan daripada mereka, namun persoalannya menjadi apa yang mereka tahu? Anda mungkin mendapati ia masalah dengan jangkaan yang disampaikan . Pengetahuan tentang keperluan mereka gagal memenuhi kehendak anda.
Sering kali, apabila pekerja baru bekerja, anda tidak memberitahu mereka semua yang perlu dilakukan dan anda mengandaikan bahawa mereka akan memikirkannya. Sekiranya ini berlaku, bincangkan tanggungjawab mereka dengan mereka dan masalah itu harus menyelesaikannya. Apabila mereka memahami dengan jelas matlamat dan jangkaan pekerjaan mereka, purata pekerja akan melakukannya.
Mereka mungkin mempunyai masalah peribadi yang memerlukan banyak masa. Adakah terdapat masalah perubatan? Terapi? Seorang kanak-kanak yang memerlukan penjagaan?
Mereka mungkin berharap bahawa tidak ada pemberitahuan dan benar-benar tertekan tentangnya.
Jika demikian, anda boleh berbincang dengan mereka jadual fleksibel yang lebih kekal sehingga majikan, anda tahu apa yang diharapkan dari mereka. Sebagai contoh, biarkan mereka bekerja 10 jam Isnin dan Rabu, dan setengah hari pada hari Selasa untuk menjaga keadaan mereka dan masih bekerja selama 40 jam.
Dengan 15 pekerja, anda tertakluk kepada Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) dan situasi perubatan (mental atau fizikal) mungkin jatuh di bawah ADA. Ini memerlukan penginapan yang wajar dari perniagaan .
Pekerja yang Dikecualikan Tidak Mahu Bekerja 40 Jam
Mereka mungkin benar-benar mahu bekerja hanya 35 jam seminggu. Anda boleh mengatakan tidak. Atau, anda boleh mengatakan, "Sudah sememangnya, tetapi kami akan memotong gaji anda untuk dipadankan." Ini sangat sah-anda mengira gaji mereka berdasarkan minggu kerja 40 jam.
Jika dia hanya akan bekerja 35, potongan gaji adalah teratur. Mereka mungkin memutuskan mereka lebih suka bekerja 40 jam dan menyimpan gaji penuh.
Seluruh isu lain mungkin berlaku, tetapi isu penting ialah anda harus memastikan bahawa harapan anda sepadan dengannya. Terpulang kepada anda untuk memberitahunya bahawa anda memerlukan perubahan dan kemudian ikuti untuk memastikan ia berlaku.
Dan perlu diingat, semasa anda tidak dapat mengawal gaji pekerja yang dikecualikan, anda boleh memecat pekerja yang dikecualikan kerana tidak berfungsi dengan jumlah jam yang diperlukan. Ia adalah cara terakhir, tetapi kadangkala anda perlu memecat pekerja . Seseorang yang mengambil kesempatan daripada bos jenis bukanlah pekerja yang baik .