Sebagai permulaan, terdapat undang-undang yang menghalang diskriminasi pekerjaan kerana usia.
Di samping itu, terdapat beberapa strategi yang anda boleh gunakan untuk membantu mengurangkan masalah diskriminasi umur.
Apakah Diskriminasi Pekerjaan?
Diskriminasi pekerjaan berlaku apabila pencari kerja atau pekerja dilayan dengan tidak baik kerana bangsa, warna kulit, asal kebangsaan, jantina, identiti jantina, kecacatan, agama, orientasi seksual, atau umur.
Siling Kelabu
Apakah "siling kelabu" dan mengapa ia penting? Siling kelabu adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan diskriminasi umur yang banyak pencari kerja dan pekerja yang lebih tua menghadapi ketika mereka mencari pekerjaan atau mencari promosi. Walaupun majikan tidak sepatutnya mendiskriminasi berdasarkan berapa umur anda, mendapat upah dapat menjadi satu cabaran apabila anda dianggap pekerja "yang lebih tua". Dan anda tidak perlu mempunyai rambut kelabu untuk dianggap terlalu tua untuk disewa.
Peratusan Orang Lama dalam Tenaga Kerja
Apabila Dewan Perwakilan memilih sebulat suara untuk memansuhkan topi pendapatan Jaminan Sosial dalam pindaan kepada Undang-Undang Kebebasan Rakyat untuk Pekerja "2000", rasionalnya adalah bahawa menghapuskan had pendapatan sebelumnya akan membolehkan lebih ramai orang Amerika yang lebih tua kembali bekerja.
Kira-kira 18.8 peratus daripada orang berumur 65 tahun bekerja pada tahun 2016, menurut Majlis Penyelidikan Pew. Majlis Kebangsaan mengenai Penuaan melaporkan bahawa, menjelang 2019, lebih daripada empat puluh peratus orang yang berusia lebih dari 55 tahun dijangka akan bekerja. Ini akan membentuk 25 peratus tenaga buruh AS.
Isu Diskriminasi Umur
Selain dianggap sebagai "tua," calon yang berpengalaman terkadang dianggap lebih banyak perbelanjaan (gaji yang lebih tinggi, pencen, kos manfaat, dll) daripada pemohon muda akan menjadi.
Ini bukan perkara biasa, dan angka-angka itu sangat menyedihkan. Sekiranya anda berusia pertengahan, atau lebih muda, ingat bahawa anda tidak bersendirian:
- Pekerja berumur lebih dari 45 tahun menganggur lebih lama daripada pekerja muda.
- Menjelang 2024, jumlah pekerja berumur 55 tahun akan mencapai 41 juta, berbanding 27 juta pada tahun 2008.
- Pekerja yang lebih tua sedang menimbangkan untuk menangguhkan persaraan dan terus bekerja.
Walau bagaimanapun, kajian mendapati tiada hubungan antara umur dan prestasi kerja. Hanya kerana anda lebih tua tidak bermakna anda lebih baik atau lebih buruk daripada pekerja muda.
Diskriminasi Umur dan Pilihan Carian Kerja
Apakah pilihan untuk pekerja berpotensi yang dianggap "lama" dengan mengupah pengurus dan syarikat? Bagaimanakah anda dapat menangani persepsi bahawa pekerja yang lebih tua tidak berupaya atau berkelayakan sebagai rakan yang lebih muda?
Ada strategi pencari kerja yang lebih tua dapat dilaksanakan untuk membantu mempercepat pencarian pekerjaan, dan mencari pekerjaan yang bermanfaat dan bermakna. Bagi pemohon yang lebih tua, sangat penting untuk menggunakan sumber yang ada untuk mencari kedudukan yang menarik, serta menyedari protokol dalam talian untuk memohon kedudukan. Sebagai contoh, di sini adalah tip untuk mencari kerja dan menulis resume dan surat sampul, khusus disesuaikan untuk pencari kerja yang lebih tua.
Lebih Banyak Tips Cari Kerja untuk Pekerja Lama
Joyce Lain Kennedy, kolumnis penulis dan kerjaya, menyediakan tips menulis resume untuk pencari kerja yang lebih tua:
- Apabila anda menulis resume anda, batasi pengalaman anda hingga 15 tahun untuk kerja pengurusan, 10 tahun untuk kerja teknikal, dan lima tahun untuk kerja berteknologi tinggi.
- Tinggalkan pengalaman anda yang lain dari resume anda atau senaraikannya tanpa tarikh dalam kategori "Pengalaman Lain".
- Pertimbangkan untuk menggunakan resume berfungsi bukannya resume kronologi .
Di samping itu, ia akan membantu untuk mengkaji semula petua carian kerja ini untuk pekerja yang lebih tua , dan anda boleh melihat beberapa tips resume untuk pencari kerja yang lebih lama bersama-sama dengan beberapa petua surat perlindungan untuk pencari kerja yang lebih tua .
Isu-isu Umur dan Temu Jangkaan
Kennedy juga mencadangkan penekanan positif apabila menemuramah:
- Projek diri anda sebagai ceria dan fleksibel dan kembali dengan bukti kemahiran dan kejayaan anda.
- Mengkaji manfaat pekerja yang lebih tua - komitmen untuk kerjaya, pengalaman tangan, rekod kejayaan, harapan yang stabil dan realistik - dan fikirkan bagaimana ia berlaku kepada anda.
- Gunakan teknik bercerita untuk menyokong tuntutan kemahiran anda.
- Akhirnya, tinjau petua wawancara kerja ini untuk pencari kerja yang lebih tua .
Isu Usia dan Gaji
Biarkan majikan yang berpotensi mengetahui bahawa anda fleksibel. Walaupun anda mungkin telah memperoleh enam angka setiap tahun pada masa lalu, mungkin anda tidak lagi memerlukan banyak atau mungkin anda bersedia menerima gaji yang lebih rendah untuk mendapatkan kaki anda di pintu.
Sekiranya itu keperluan kes dan gaji dijangka dimasukkan ke dalam surat perlindungan anda, nyatakan bahawa keperluan gaji anda adalah fleksibel atau boleh dirunding berdasarkan posisi dan keseluruhan pakej pampasan, termasuk faedah.
Undang-undang Diskriminasi Umur
Akhir sekali, jika anda percaya anda telah diskriminasi kerana usia anda, terdapat perlindungan yang disediakan oleh undang-undang diskriminasi umur. Diskriminasi Umur dalam Undang-undang Pekerjaan 1967 (ADEA) melindungi pemohon dan pekerja tertentu berumur 40 tahun dan lebih tua dari diskriminasi berdasarkan usia dalam pengambilan, promosi, pelepasan, pampasan, atau terma, syarat atau keistimewaan pekerjaan. Undang-undang ini dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC).
ADEA terpakai kepada majikan yang mempunyai 20 atau lebih pekerja, organisasi buruh dengan lebih daripada 25 ahli, agensi pekerjaan, dan kerajaan persekutuan, negeri, dan tempatan. Ia tidak terpakai kepada kontraktor bebas atau kakitangan tentera.
Setiap negeri mempunyai undang-undang sendiri yang memberi perlindungan kepada pekerja yang lebih tua. Ini boleh memberikan perlindungan yang lebih kuat untuk pekerja yang lebih tua daripada undang-undang persekutuan. Mereka juga boleh memohon kepada semua majikan, bukan hanya mereka yang mempunyai 20 atau lebih pekerja.
Apabila mencari pekerjaan, sedar bahawa ADEA melarang pengiklanan bahawa umur tertentu lebih disukai untuk kedudukan, mengehadkan latihan kepada pekerja yang lebih muda, dan dalam kebanyakan kes memerlukan persaraan pada usia tertentu.
Mana-mana individu yang percaya bahawa hak penggajiannya telah dilanggar mungkin memfailkan pertuduhan diskriminasi dengan EEOC. Begini caranya: Mengisi Gajian Diskriminasi Pekerjaan .