Anda mungkin menyukai peranan semasa anda, contohnya, atau mempunyai hubungan yang hebat dengan pengurus dan pasukan anda dan ingin mengekalkan status quo. Tugas ini mungkin datang dengan tanggungjawab pengurusan yang anda tidak mahu mengambil, atau mewakili perpindahan dari matlamat profesional anda dan arah yang salah untuk laluan kerjaya anda.
Terdapat juga kemungkinan bahawa promosi itu menjadi hal terbaik bagi kerjaya anda, tetapi anda kurang keyakinan untuk mengambilnya. Dalam kes ini, menolak peluang itu boleh menjadi satu kesilapan besar.
Bagaimanakah anda tahu sama ada untuk mengambil promosi atau tidak - dan apa yang harus dikatakan jika anda menolaknya, untuk mengekalkan hubungan positif dengan majikan anda? Langkah pertama ialah memikirkan bagaimana langkah berpotensi sesuai dengan pelan anda, dan apakah kesan penerimaan atau penolakan akan berlaku pada kerjaya anda.
Alasan Baik untuk Mengubah Promosi
Tidak pasti sama ada anda mahukan promosi itu? Pertimbangkan sama ada sebab-sebab umum ini yang merosot berlaku kepada situasi anda:
Masa tidak betul. Masa peluang boleh mencabar untuk anda atau keluarga anda. Mungkin anda sedang menyelesaikan ijazah, mempunyai anak kira-kira lulus dari sekolah menengah, atau menjaga ibu bapa yang tua. Atau mungkin pasangan anda mempunyai pekerjaan yang baik yang dia tidak mahu meninggalkan dan promosi itu memerlukan pindah ke lokasi lain.
Kesemua faktor ini boleh bermakna bahawa promosi - namun menarik daripada konteks - tidak sesuai dengan rancangan hidup anda pada masa ini.
Anda tidak fikir anda sudah bersedia. Anda mungkin tidak berfikir bahawa anda sudah bersedia untuk promosi dan ingin mengukuhkan beberapa bidang kemahiran utama sebelum mengambil cabaran dan tanggungjawab baru.
Jika ini adalah satu kemungkinan, pertimbangkan sama ada ragu-ragu anda ditubuhkan ... atau berdasarkan ketakutan sahaja. Kadang-kadang, cara terbaik untuk bersiap sedia untuk peranan baru adalah untuk melompat masuk. Jika anda akan menikmati kerja, dan dapat merapatkan jurang kemahiran anda dengan ketekunan dan kerja keras, pertimbangkan sama ada anda lebih baik mengambil peranan sekarang .
Anda tidak mahu meningkatkan tangga kerjaya. Ia juga mungkin bahawa promosi akan memindahkan anda ke kedudukan pengurusan, membawa anda jauh dari bahagian pekerjaan yang paling anda sukai. Dalam hal ini, fikirkan tentang di mana anda ingin kerjaya anda pergi. Adakah benar-benar mungkin untuk kekal dalam kedudukan yang sama selama-lamanya? Adakah majikan anda membenarkan anda untuk terus meletakkan, atau adakah anda jangkaan bahawa anda akan naik atau bergerak?
Anda tidak selesa dengan pasukan. Promosi ini mungkin bermakna anda akan bekerjasama dengan pasukan yang berbeza. Anda mungkin lebih memilih untuk kekal dalam peranan yang anda miliki, bekerjasama dengan orang yang anda kenali dengan baik dan anda bersama.
Promosi tidak membayar. Mungkin anda akan diberi tanggungjawab lebih banyak tanpa pampasan yang lebih. Walaupun ini adalah alasan yang baik untuk menurunkan promosi, ketahui bahawa beberapa kebijaksanaan diperlukan apabila anda bercakap dengan pengurus anda.
Anda perlu menjelaskan dengan jelas bahawa anda tidak cuba untuk mengelakkan lebih banyak tanggungjawab secara umum, dan anda bersedia untuk membantu pasukan membuat matlamatnya, walaupun anda mengelakkan mengambil peranan yang sama sekali tidak ada tambahan bayar.
Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Ditawarkan Promosi Anda Tidak Ingin
Ia sentiasa penting untuk menunjukkan penghargaan untuk promosi, walaupun anda tidak menginginkannya. Apabila anda menerima tawaran promosi, anda harus segera bertindak balas dengan ucapan berterima kasih kepada majikan anda bahawa anda menghargai pertimbangan.
Jangan menolak tawaran tersebut tanpa mendapat pemahaman yang komprehensif tentang sifat pekerjaan baru dan implikasi jika anda tidak menerima. Minta sedikit masa untuk berfikir. Dalam banyak cara, menerima atau menolak promosi adalah seperti mempertimbangkan tawaran kerja baru .
Evaluasi kedudukan seperti yang anda akan peranan sepenuhnya baru, dan fikirkan bagaimana ia akan sesuai dengan kehidupan dan rancangan karir anda.
Penolakan cepat boleh menghantar mesej yang salah kepada majikan anda mengenai komitmen anda terhadap organisasi dan etika kerja anda. Anda juga boleh mendapat manfaat dengan mengambil sedikit masa untuk menganalisis akibat menolak tawaran tersebut.
Sebelum Anda Membuat Keputusan
Anda perlu meluangkan masa untuk menilai peluang anda untuk kejayaan dan kepuasan dalam pekerjaan baru sebelum membuat keputusan anda. Tanya soalan anda sendiri:
- Adakah anda mempunyai kemahiran yang betul untuk berjaya?
- Adakah anda ingin melakukan kerja?
- Adakah pasukan di sekeliling anda memberikan sokongan yang betul?
- Adakah tanggungjawab tambahan, tekanan dan jam bekerja sesuai dengan gaya hidup dan keluarga anda?
Pertimbangkan Apa Yang Boleh Berlaku Jika Anda Tidak Menyatakan
Apa yang boleh berlaku jika anda menolak promosi? Syarikat itu boleh menjadi baik dengan anda tinggal di kedudukan anda sekarang. Atau anda boleh mengetahui penurunan adalah bukan pilihan jika anda ingin tinggal bersama syarikat itu. Majikan anda mungkin mengubah struktur organisasi syarikat dan tugas anda bersama-sama dengannya.
Pekerja yang mempunyai kemahiran yang sangat bernilai kurang berkemungkinan akan menimbulkan kesan negatif, tetapi ia boleh menimbulkan masalah di tempat kerja. Pekerja yang mempunyai pekerjaan yang semakin berkurangan atau yang menerima gaji di atas purata untuk peranan mereka harus berhati-hati sebelum menolak tawaran.
Ia juga mungkin sukar untuk menolak promosi jika anda berada dalam pekerjaan yang digunakan oleh organisasi terutamanya sebagai kedudukan trek pengurusan , seperti penolong pengurus atau pelatih pengurusan.
Sebelum membuat keputusan muktamad, bincangkannya dengan pengurus anda untuk mendapatkan gambaran tentang kesannya terhadap jalan kerjaya anda di organisasi.
Cara Menolak Promosi
Sekiranya anda yakin bahawa penurunan promosi adalah pilihan yang tepat untuk situasi peribadi anda, kemudian buat rasional yang meyakinkan mengapa anda harus tetap berada dalam peranan anda sekarang.
- Sebutkan kawasan yang anda ingin menguatkan dahulu, atau alasan untuk menangguhkan promosi.
- Tunjukkan kemahiran yang anda suka gunakan dalam kerja semasa anda.
- Menekankan bagaimana anda menambah nilai dan membantu pasukan anda mencapai matlamatnya.
- Berikan komitmen kuat anda kepada organisasi dan kesediaan untuk bekerja keras dalam peranan anda.
- Kongsi rancangan anda untuk pembangunan profesional dan bagaimana anda akan terus menaik taraf prestasi anda.
- Tinggalkan majikan anda dengan tanggapan bahawa anda sangat berminat dengan peranan anda sekarang dan menumpukan kepada kerja anda.
Contoh-contoh Apa yang Katakan Apabila Anda Menolak
Di atas semua, memberi tumpuan kepada positif apabila anda menolak tawaran itu: tidak begitu banyak yang anda katakan tidak kepada kedudukan ini, kerana anda mengatakan ya kepada apa yang anda lakukan sekarang.
Contohnya, jika anda seorang jurujual, bercakap tentang semangat anda untuk jualan dan matlamat anda untuk menjadi jurujual teratas. Berikan kepercayaan anda bahawa kekuatan anda lebih sesuai untuk kecemerlangan dalam penjualan berbanding dengan pengurusan.
Dalam contoh lain, jika anda seorang pemaju perisian, anda dapat menekankan kepentingan anda dalam penyelesaian masalah dan penyelesaian masalah melalui pengekodan tangan dan bukannya menguruskan kakitangan.
Pilihan Lain: Cuba Keluar Kerja Baru
Satu alternatif untuk hanya mengatakan tidak adalah untuk mencuba kedudukan baru. Anda boleh menawarkan untuk mengambil peranan sementara atau membantu dengan beberapa tanggungjawab yang berkaitan dengan pekerjaan peringkat tinggi, jika majikan anda memerlukan.
Jika anda yakin bahawa anda ingin kembali ke pekerjaan anda sekarang, sebaiknya anda bersetuju pada tarikh tamat untuk peranan yang lebih besar dari masa ke masa. Ia juga mungkin apabila anda mengambil pekerjaan peringkat tinggi, anda akan mendapati ia sesuai, dan akan membuat keputusan untuk mengambil promosi secara kekal.