Majikan mungkin meminta rujukan karakter sebagai tambahan kepada rujukan pekerjaan lain.
Ia adalah cara untuk mempelajari sedikit lebih banyak tentang anda dan watak anda, terutamanya watak anda di luar kerja.
Anda juga mungkin memilih untuk mengemukakan rujukan karakter kepada majikan di tempat (atau sebagai tambahan kepada) rujukan pekerjaan profesional . Ini adalah cara terbaik untuk membuat aplikasi pekerjaan anda menonjol jika anda tidak mempunyai latar belakang pekerjaan yang sangat kuat (contohnya, jika anda tidak bekerja dalam masa yang singkat, atau jika anda baru dalam pasaran kerja).
Dalam rujukan karakter, aspek keperibadian anda ditekankan, termasuk kepercayaan, kesetiaan, dan etika anda, berbanding dengan kemahiran dan pengalaman anda berkaitan dengan pekerjaan tertentu.
Petua untuk Meminta dan Menulis Surat Rujukan Watak
Berikut ialah petua untuk meminta rujukan watak :
- Pertimbangkan siapa yang hendak ditanya. Tanya seseorang yang mengenali anda dengan baik, dan boleh bercakap dengan kualiti positif anda. Walaupun ini boleh menjadi seseorang yang anda bekerja dengan beberapa keupayaan (seperti seseorang yang anda cari), ini juga boleh menjadi orang yang mengenali anda secara peribadi, seperti jiran atau kawan. Apa yang paling penting ialah mereka dapat memberi anda rujukan yang jujur dan positif.
- Menyediakan maklumat. Jika orang itu mengatakan ya, berikan mereka semua maklumat yang mereka perlukan untuk menulis surat rujukan anda. Beritahu mereka apa pekerjaan yang anda buat, cara menyerahkan surat dan tarikh akhir penyerahan. Juga hantar mereka apa-apa bahan yang mungkin membantu mereka menulis surat, seperti resume anda.
- Hantar nota terima kasih. Hantar nota terima kasih selepas itu kepada penulis. Pastikan anda menekankan betapa anda menghargai mereka meluangkan masa untuk menulis rujukan anda.
Di bawah adalah tip untuk menulis rujukan watak:
- Fikirkan sebelum berkata ya. Sebelum bersetuju untuk menulis surat rujukan, pastikan anda boleh menulis surat itu dengan positif. Jika anda tidak boleh, lebih baik mengatakan tidak; yang akan memberi mereka peluang untuk meminta seseorang yang mungkin dapat menulis surat yang lebih kuat untuk mereka. Anda hanya boleh berkata, "Saya tidak merasakan saya layak untuk menulis surat bagi pihak anda." Inilah cara untuk menolak permintaan untuk rujukan secara sopan.
- Mohon maklumat. Jika anda memutuskan untuk menulis surat, pastikan anda mempunyai semua maklumat yang anda perlukan. Khususnya, pastikan anda mengetahui apakah surat tersebut untuk (sama ada untuk kerja tertentu, permohonan kolej, dll.), Bagaimana untuk menyerahkannya, dan apabila tiba masanya. Kemudian, tanyakan jika orang itu mempunyai resume atau sesuatu yang lain yang boleh anda gunakan untuk membantu menulis surat itu.
- Menjadi khusus. Dalam surat anda, tumpu pada dua atau tiga sifat yang spesifik, kuat yang dimiliki orang tersebut. Walaupun anda mungkin tidak dapat, cuba untuk memikirkan kualiti yang juga akan menjadikan mereka sesuai untuk pekerjaan (lihat penyenaraian kerja, atau penyenaraian yang serupa, untuk rasa kualiti yang mungkin dicari oleh majikan). Sediakan satu contoh khusus masa yang ditunjukkan oleh setiap orang itu.
- Menyediakan maklumat hubungan. Sekiranya anda berasa selesa, berikan maklumat hubungan supaya majikan dapat menghubungi anda dengan pertanyaan lanjut.
- Edit, edit, edit. Pastikan anda menyunting surat anda dengan teliti agar ia digilap dan profesional. Tanya rakan atau ahli keluarga untuk membaca surat sebelum menghantarnya.
Surat Rujukan Karakter Sampel
Berikut ini adalah rujukan watak contoh untuk seseorang yang pengasuh:
Kepada sesiapa yang berkenaan:
Saya telah berkenan mengetahui Katherine Kingston selama lapan tahun. Selama bertahun-tahun kenalan kami, saya telah mengenali Katherine dalam banyak kapasiti. Katherine adalah jiran saya, dan dia telah menjadi pengasuh saya sejak kelahiran anak pertama saya lima tahun lalu. Sejak itu, dia telah menjadi pengasuh untuk ketiga-tiga anak saya. Dalam lapan tahun, saya sudah mengenalnya, Katherine telah menunjukkan kematangan dan kreativiti yang hebat.
Katherine matang di luar tahun. Dia hanya sebelas kali ketika dia mula-mula menjadi pengasuh kami, tetapi dia sangat bertanggungjawab. Katherine bahkan memulakan dasar menulis ringkasan ringkas pada akhir setiap pekerjaan menjaga anak, dengan maklumat tentang apa yang mereka lakukan dan bagaimana setiap anak berkelakuan. Dia menunjukkan profesionalisme yang mengagumkan.
Katherine juga sangat kreatif. Selama bertahun-tahun, beliau telah merancang pelbagai permainan dan projek seni untuk kanak-kanak dari bayi baru lahir hingga lapan tahun. Suatu ketika, khususnya, dia merancang permainan, membuat pakaian dan set bersama anak-anak kita, dan mereka melakukan ini untuk kita selepas seminggu berlatih. Tidak ramai remaja mempunyai kreativiti semacam ini dan mengambil inisiatif semacam ini.
Katherine adalah wanita muda yang cerdas, berkebolehan, berdedikasi dan berpengalaman. Dia sentiasa cepat di kakinya, dengan reaksi yang masuk akal dalam semua keadaan yang saya saksikan. Saya berasa yakin dengan mengatakan bahawa dia mampu mengendalikan keadaan dengan penuh keprihatinan dan matang.
Tolong jangan teragak-agak untuk menghubungi saya (555-555-5555) dengan sebarang soalan lain.
Salam,
Jill Johnson