Tetapi hanya kerana anda gembira mempunyai tawaran itu, tidak bermakna keadaan itu tanpa aspek yang menegangkan. Sekiranya anda membaca artikel ini, kemungkinan kedua-dua pekerjaan yang berpotensi mempunyai tambahan yang cukup untuk muncul dengan nilai yang sama.
Itu menjadikannya sukar untuk memilih antara mereka-setelah semua, apabila anda mengambil satu, anda mungkin akan terlepas pada yang lain.
Cara Memutuskan Kerja Yang Diambil
Jika anda menimbang dua tawaran kerja, apa yang anda perlukan adalah senarai yang baik dan lama. Pada sekeping kertas (atau hamparan, atau dokumen pemprosesan perkataan), buat dua lajur, satu untuk setiap majikan. Di bawah setiap lajur, buat entri untuk setiap faktor berikut:
1. Gaji
Perkara terbaik dalam hidup mungkin percuma, tetapi sukar untuk menumpukan perhatian kepada mereka apabila anda bimbang untuk menjaga lampu. Pada masa anda mempunyai tawaran pekerjaan di tangan, anda harus tahu dengan tepat berapa banyak organisasi akan membayar anda. Tambah setiap tawaran gaji ke senarai anda.
Sudah tentu, sebelum anda sampai ke tahap ini, idealnya anda akan melakukan kerja rumah kewangan anda. Itu bermakna membuat belanjawan peribadi, untuk memastikan bahawa apa-apa tawaran gaji akan membolehkan anda memenuhi perbelanjaan anda. Anda tidak akan pernah menyebut ini kepada pengurus pengambilan pekerja, sudah tentu: rundingan gaji adalah tentang apa yang pasaran akan menanggung untuk perkhidmatan anda, bukan tentang berapa banyak wang yang anda perlukan untuk menjalani hidup anda.
Yang membawa kita ke bahagian depan kerja rumah kewangan anda: menentukan nilai pasaran yang adil untuk buruh anda. Tinjauan Gaji PayScale menjana laporan percuma dengan julat yang sesuai berdasarkan pendidikan, pengalaman, dan kemahiran anda.
2 .Barang, Insentif, Pilihan Saham
Sesetengah majikan menawarkan pampasan tunai lain, sebagai tambahan kepada gaji.
Bonus dan insentif bertujuan untuk memotivasi pekerja untuk mencapai matlamat mereka. Opsyen saham membolehkan pekerja membeli saham saham syarikat tertentu, secara amnya selepas tempoh peletakan hak.
Bonus dan sebagainya tidak dijamin, jadi jika keadaan pasaran sangat menguntungkan dan anda mempunyai keyakinan yang tinggi dalam kemampuan anda, anda mungkin memilih gaji yang lebih besar dan bukan bonus yang lebih besar. Pilihan saham boleh dikatakan kurang pasti; jika syarikat anda adalah permulaan, sebagai contoh, tidak ada jaminan bahawa ia akan bertahan, apalagi pergi ke umum.
3. Faedah Standard
Manfaat seperti insurans kesihatan, pergigian dan penglihatan, dan rancangan persaraan membentuk bahagian pampasan pekerja yang tidak penting. Banyak syarikat mengeluarkan jumlah pampasan pampasan untuk membuat fakta ini telus kepada pekerja (atau calon pekerja).
Walaupun majikan ini tidak menawarkan pecahan manfaat, anda boleh menganggarkan nilai dunia sebenar mereka kepada anda dengan melihat sumbangan pekerja anda setiap bulan, dan manfaat yang ditawarkan. Adakah anda boleh menyimpan doktor anda mengenai pelan insurans kesihatan yang ditawarkan, contohnya? Adakah majikan menawarkan gigi dan penglihatan, sementara yang lain tidak?
4. Perks tambahan
Banyak syarikat menawarkan faedah tambahan, sebagai tambahan kepada pakej manfaat standard.
Ini mungkin termasuk pas muzium, tiket untuk permainan untuk francais sukan tempatan, keistimewaan telekomunikasi atau waktu telekomunikasi, dan faedah pendidikan seperti pembayaran balik tuisyen atau kelas dalam talian. Kadang-kadang, faedah ini dapat dinegosiasikan . Anda tidak pernah tahu sehingga anda bertanya.
5. Budaya Korporat
Kami menghabiskan sebahagian besar jam kerja kami di tempat kerja, jadi masuk akal bahawa kami ingin menghabiskan waktu di mana-mana tempat kami selesa. Budaya korporat yang "baik" kelihatan berbeza untuk setiap pekerja. Ada yang mungkin suka pejabat terbuka dan banyak persahabatan, sementara yang lain lebih suka dinding bilik dan suasana yang lebih tenang. Satu-satunya jawapan yang salah adalah memilih tempat yang tidak sesuai untuk anda.
Apa Kata Gut Anda?
Sekarang anda mempunyai senarai anda, tetapi anda belum selesai. Pertimbangan akhir adalah salah satu yang anda tidak boleh memakai spreadsheet: perasaan anda tentang setiap pekerjaan dan majikan.
Itu bukan untuk mengatakan bahawa anda harus membuat keputusan semata-mata dengan hati anda, dan melupakan faktor-faktor seperti pampasan dan keseimbangan kerja-hidup. Tetapi tidak sepatutnya anda mengabaikan usus anda. Ia mungkin memberitahu anda sesuatu.
Akhir sekali, apabila anda telah membuat keputusan anda, ingat bahawa perubahan pekerjaan dan kerjaya berkembang. Jika anda memilih satu pekerjaan, dan mendapati bahawa itu bukan yang terbaik, anda masih mempunyai pilihan. Pembukaan kerja yang lain mungkin masih terbuka, atau anda boleh bertanya tentang kembali ke pekerjaan lama anda atau anda boleh melakukannya pada kesempatan ini, mendapatkan beberapa kemahiran , dan bergerak ke kedudukan yang lebih baik daripada yang pernah anda miliki sebelum ini.
Intinya adalah untuk terus memikirkan masa depan, membina CV dan sambungan anda , dan memikirkan giliran seterusnya di jalan.
Baca Lagi: Cara Berunding Tawaran Kaunter | Cara Menolak Tawaran Kerja