Semakin anda bersedia untuk temubual, semakin baik anda akan lakukan. Salah satu cara untuk menyediakan adalah untuk berlatih menjawab soalan wawancara bersama.
Berikut adalah maklumat mengenai jenis soalan wawancara yang mungkin anda minta semasa wawancara untuk kedudukan perunding.
Di bawah ini juga maklumat tentang bagaimana untuk menyediakan temu bual dan senarai soalan wawancara khusus. Semak senarai itu, dan fikirkan bagaimana anda akan menjawab soalan-soalan ini sebelum wawancara anda.
Jenis Soalan Temuduga Perunding
- Beberapa soalan yang akan anda tanyakan akan menjadi soalan wawancara biasa anda mungkin diminta untuk apa-apa kerja. Ini mungkin termasuk soalan mengenai sejarah kerja anda, kekuatan anda, dan kelemahan, atau kemahiran anda.
- Seorang perunding boleh bekerjasama dengan satu pelanggan pada suatu masa, atau dengan beberapa orang, jadi berharap untuk mendapatkan soalan mengenai pengurusan masa. Oleh kerana perunding sering dibawa untuk menilai dan memperbaiki cabaran organisasi, anda juga boleh ditanya soalan-soalan yang memberi tumpuan kepada komunikasi dan kemahiran menyelesaikan masalah anda.
- Anda juga mungkin akan ditanya beberapa soalan wawancara tingkah laku . Ini adalah soalan mengenai bagaimana anda telah mengendalikan pelbagai situasi kerja pada masa lalu. Sebagai contoh, anda mungkin ditanya bagaimana anda menangani masalah dengan majikan yang sukar.
- Soalan-soalan lain mungkin adalah soalan wawancara situasi . Ini sangat serupa dengan soalan wawancara tingkah laku. Walau bagaimanapun, soalan temu bual situasi adalah mengenai bagaimana anda akan mengendalikan situasi kerja masa depan. Sebagai contoh, seorang penemuduga mungkin bertanya bagaimana anda boleh menguruskan projek dengan tarikh akhir yang sangat ketat.
- Walau bagaimanapun, jenis pertanyaan perundingan perundingan yang paling biasa adalah soalan wawancara . Satu soalan wawancara kes adalah satu di mana majikan memberikan anda satu senario perniagaan atau pemanah, dan bertanya bagaimana anda akan menyelesaikan masalah itu. Soalan-soalan ini menunjukkan majikan bahawa anda boleh menggunakan logik untuk menyelesaikan masalah yang rumit.
Tips untuk Persediaan untuk Temu Runding Perunding
- Soalan soal temu bual memerlukan beberapa penyediaan. Mintalah rakan atau ahli keluarga untuk memberi anda soalan soalan praktik sebanyak mungkin. Semasa persoalan, dengar dan ambil nota, meminta apa-apa soalan yang menjelaskan. Meminta soalan akan membantu anda memikirkan masalah ini, dan juga akan menunjukkan bahawa anda sedang mendengar dengan teliti. Ia juga akan membantu anda melibatkan diri dengan pewawancara, dan membuat laporan.
- Semasa menjawab soalan wawancara kes, sebutkan proses pemikiran anda dengan kuat dan gunakan pensil dan kertas untuk mengatasi masalah tersebut. Walaupun anda perlu memberi jawapan, persoalannya adalah lebih lanjut mengenai menilai proses pemikiran anda. Oleh itu, kongsi pendapat anda dengan kuat.
- Banyak soalan anda (serta beberapa soalan anda yang lain) akan berkaitan dengan industri di mana anda akan bekerja. Oleh itu, sebelum wawancara anda, pastikan anda mendapat berita mengenai industri.
- Jangan lupa untuk mengamalkan asas-asas temu ramah yang baik . Pastikan anda bersedia untuk memberikan jabat tangan yang kukuh, membuat sentuhan mata yang mesra dengan pewawancara anda, dan tersenyum apabila sesuai. Kadang-kadang soalan wawancara kes boleh merasa hebat, tetapi jangan lupa bahawa anda masih ingin menjadi kepribadian.
Soalan Perjumpaan Perunding
Soalan Temuduga Kes
- Anda berunding dengan firma kecil yang menjual produk yang terkenal. Seorang pesaing yang besar mula menjual produk yang sama dengan teknologi terkini. Apa yang perlu dilakukan oleh firma kecil sebagai tindak balas?
- Berapa bola tenis boleh muat di stadium bola sepak?
- Anggarkan saiz pasaran pensil AS.
- Seberapa cepat pasaran X berkembang?
- Pelanggan anda adalah sebuah syarikat pembajak salji. Dua tahun lalu telah menyaksikan pengurangan salji sebanyak 20%. Apa yang anda cadangkan yang mereka lakukan dan mengapa?
Soalan Mengenai Diri Anda
- Apakah gaya kepimpinan anda?
- Terangkan bagaimana anda biasanya mengadakan mesyuarat jualan.
- Apakah jenis projek perundingan yang anda kerjakan? Apakah yang menjadi fokus empat atau lima projek yang telah anda kerjakan?
- Apakah bilangan purata pelanggan anda pada satu masa?
- Adakah anda cenderung menumpukan pada satu projek, atau adakah anda mengendalikan beberapa projek pada masa yang sama?
- Bagaimanakah anda menjejaki kemajuan anda semasa projek?
Soalan Mengenai Industri
- Kami mahu menjimatkan 20% dalam tempoh 12 bulan akan datang. Bagaimanakah anda dapat membantu kami mencapai matlamat ini?
- Apa yang membuat perunding yang baik dalam industri ini?
- Apa yang anda lihat sebagai isu utama yang dihadapi oleh industri ini?
- Apakah beberapa pertimbangan etika yang penting untuk perunding?
- Kenapa anda mahu bekerja untuk firma perundingan kami berbanding firma lain?
- Berjalanlah melalui kitaran hidup projek baru-baru ini yang anda kerjakan dari awal hingga akhir. Apa hasil / penghantaran yang anda capai? Apa yang berlaku dengan baik dan apa yang tidak berjalan lancar?
Soalan Wawancara Tingkah Laku
- Beritahu saya tentang masa ketika anda menghadapi dilema etika, dan bagaimana anda mengurusnya.
- Beritahu saya tentang masa apabila anda terpaksa berurusan dengan pelanggan yang sukar. Apa yang anda pelajari dari pengalaman itu? Apa yang anda akan lakukan secara berbeza?
- Jelaskan anda mempunyai masa yang diperlukan untuk mengetuai pasukan melalui cabaran yang sukar.
- Terangkan masa apabila anda bekerja untuk berbilang pelanggan pada masa yang sama. Bagaimanakah anda terus menyebarkan diri anda terlalu nipis?
Soalan Wawancara Situasi
- Bagaimana anda akan menerangkan isu teknikal rumit kepada pelanggan?
- Bayangkan anda mempunyai bos sukar. Bagaimana anda menangani keadaan ini?
- Beritahu saya tentang masa anda berjuang untuk memenuhi tarikh akhir. Bagaimanakah anda menguruskan masa anda untuk menyelesaikan tugasan?