Inventori Faedah

Apakah Suka dan Tidak Disukai Anda?

Apabila anda pergi ke pantai, adakah anda lebih suka menghabiskan masa anda membaca atau adakah anda lebih suka melayari? Di masa lapang anda, adakah anda memilih membina rak buku atau mengimbangi buku cek? Yang lebih baik untuk anda: melengkapkan projek secara bebas atau melakukannya sebagai sebahagian daripada pasukan?

Tidak ada jawapan yang betul atau salah kepada mana-mana soalan ini. Tanggapan anda semata-mata menunjukkan keganasan dan tidak suka anda, sebagai contoh, aktiviti rekreasi yang anda nikmati dan yang anda tidak lakukan; tugas apa yang anda suka lakukan dan tugas yang anda elakkan; dan bagaimana anda mahu melaksanakan tugas anda.

Keutamaan ini dipanggil kepentingan.

Ramai tahun yang lalu, ahli psikologi menyedari bahawa orang yang bekerja dalam pekerjaan yang sama berkongsi minat yang sama. Dengan itu, mereka menyimpulkan bahawa menemui minat individu dapat membantu dia mencari kerjaya yang sesuai. Ahli psikologi kini mempunyai matlamat: mereka perlu mencari cara untuk belajar tentang minat orang.

Inventori Faedah kepada Penyelamat

Pada tahun 1927, EK Strong, seorang ahli psikologi, telah membangunkan inventori kepentingan pertama. Alat ini mengukur kepentingan individu dan membandingkannya dengan orang yang bekerja dalam pelbagai pekerjaan. Ia dipanggil Blank Faedah Vokasional yang Kuat .

Alat ini telah mengalami banyak perubahan dan perubahan nama selama bertahun-tahun. Ia kini dikenali sebagai Inventori Kepentingan Kuat (SII), dan ia tetap menjadi salah satu alat penilaian diri yang paling popular yang profesional profesional kerjaya menggunakan hari ini. Terdapat juga inventori faedah lain di pasaran, termasuk Kajian Kuder Pekerjaan Kuder , Carian Diarah Sendiri, dan Campbell Interest and Skill Survey .

Cara Mengambil Inventori Kepentingan

Seorang kaunselor kerjaya atau profesional pembangunan kerjaya lain hendaklah mengendalikan inventori kepentingan sebagai sebahagian daripada penilaian diri yang lengkap. Penilaian juga harus melihat jenis keperibadian anda, bakat , dan nilai kerja .

Apabila anda mengambil inventori minat, anda akan melengkapkan soal selidik yang meminta satu siri soalan mengenai suka dan tidak suka anda.

Item ini mungkin mengukur, sebagai contoh, minat anda mengenai aktiviti riadah, aktiviti yang berkaitan dengan pekerjaan, orang yang anda lebih suka bekerja, dan mata pelajaran sekolah. Untuk mendapatkan hasil yang paling tepat, anda mesti menjawab setiap soalan secara jujur ​​yang mungkin. Tidak ada jawapan yang betul atau salah. Kaunselor tidak akan menilai anda berdasarkan pilihan anda.

Apabila bertindak balas terhadap item yang berkaitan dengan aktiviti yang berkaitan dengan pekerjaan, jangan risau sama ada anda mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas yang dipersoalkan. Tidak kira pada masa ini dalam proses perancangan kerjaya . Anda hanya perlu menunjukkan sama ada anda berminat dengan aktiviti tersebut. Akan ada banyak masa kemudian, ketika anda mulai meneroka pilihan anda, untuk memutuskan sama ada anda ingin menjadi mahir dalam bidang tertentu.

Mendapatkan dan Memahami Keputusan Anda

Setelah melengkapkan inventori minat, anda akan menerima laporan dengan hasil anda. Profesional yang mentadbir inventori itu harus membahasnya dengan anda dan membantu anda memahaminya. Laporan anda juga harus menyertakan senarai pekerjaan yang mungkin sesuai untuk seseorang yang berkongsi minat anda.

Sesetengah pekerjaan tersebut mungkin merayu kepada anda. Lain-lain tidak akan. Hanya kerana pekerjaan muncul dalam hasil inventori minat atau alat penilaian diri yang lain , itu tidak semestinya bermaksud ia merupakan pilihan terbaik untuk anda.

Sebelum anda memilih kerjaya , anda mesti belajar mengenainya . Pendudukan mungkin tidak sesuai untuk anda kerana pelbagai sebab, walaupun anda berkongsi minat dengan orang lain yang bekerja di dalamnya.

Cara Menemukan Minat Anda di Murah

Jika anda ingin mencuba menggunakan inventori kepentingan anda sendiri, terdapat beberapa percuma atau kos rendah yang tersedia. Carian Diri Sendiri (SDS), yang diterbitkan oleh PAR (Psikologi Penilaian Sumber Daya, Inc.), boleh digunakan dalam talian dengan bayaran yang kecil. Selepas menamatkan penilaian, anda akan menerima laporan yang boleh dicetak yang mengandungi senarai pekerjaan yang paling sesuai dengan minat anda.

O * Net Interest Profiler adalah penilaian percuma yang merupakan salah satu daripada beberapa perkakas yang merupakan sebahagian daripada O * Net Online, sebuah projek yang ditaja oleh Jabatan Pentadbiran Buruh / Pekerjaan dan Latihan AS.

Terdapat beberapa versi Interest Profiler termasuk versi berasaskan web pendek, mudah alih, dan bentuk pens dan pensil yang boleh anda cetak di rumah.

Kerjaya Pelayaran adalah alat penilaian yang banyak perpustakaan awam disediakan untuk pelanggan mereka secara percuma. Ia menjana senarai pekerjaan selepas pengguna menjawab soalan mengenai minatnya. Seseorang kemudian boleh meneroka kerjaya mereka dari dalam pangkalan data Career Cruising. Semak dengan staf rujukan di pustaka tempatan anda untuk melihat jika mereka melanggan sumber ini.

Sumber:
Donnay, David AC "Legacy EK Strong dan Beyond: 70 Tahun Inventori Faedah Kuat." Pembangunan Kerjaya Suku Tahunan . September 1997.
Zunker, Vernon G. dan Norris, Debra S. Menggunakan Keputusan Penilaian untuk Pembangunan Karir . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.