Kenapa Majikan Gunakan Mereka
Perjanjian noncompete dikuatkuasakan apabila hubungan antara majikan dan pekerja berakhir dan majikan ingin menghalang pekerja daripada bersaing dengan mereka dalam kedudukan mereka yang seterusnya, sama ada bekerja untuk pesaing di pasaran yang sama atau memulakan perniagaan lain dalam bidang yang sama.
Perunding dan kontraktor bebas yang menamatkan hubungan mereka dengan syarikat sering tertakluk kepada klausa yang tidak bersaing untuk mengelakkan persaingan selepas perpisahan.
Majikan juga boleh mendapatkan perjanjian yang tidak bersaing untuk melindungi diri daripada bekas pekerja yang mendedahkan rahsia atau maklumat sensitif mengenai perdagangan majikan, operasi, pelanggan, pelanggan, formula, harga, strategi, gaji, kaedah dan amalan, idea, produk masa depan, atau perhubungan awam dan pemasaran rancangan.
Tempoh
Perjanjian tidak bersaing biasanya berkuatkuasa untuk jangka waktu tertentu selepas tamat pekerjaan . Adalah penting untuk menentukan tarikh-tarikh ini dengan lebih baik terlebih dahulu dan mendapatkan nasihat undang-undang, kerana majikan hanya boleh menetapkan NCC dalam tempoh masa yang realistik dan tidak boleh menghalang seseorang daripada melanjutkan kerjaya mereka dalam bidang itu.
Kesahan Undang-undang
Terdapat persoalan sama ada perjanjian tidak bersekutu adalah mengikat secara sah.
Tidak ada jawapan yang mudah. Ia bervariasi dari kes ke kes dan boleh bergantung kepada undang-undang negeri, tentang betapa terhadnya perjanjian (berapa banyaknya ia menghalang seseorang daripada bekerja dalam bidang atau lokasi mereka), dan pada apa majikan membatasi sebagai persaingan.
NCC biasanya dianggap mengikat secara sah selagi perjanjian mempunyai batasan yang munasabah, seperti wilayah yang jelas dan realistik di mana pekerja itu mungkin dan tidak boleh bekerja atau jumlah masa yang tepat yang mesti dilalui sebelum pekerja dapat memulakan kerja di lapangan lagi.
Walau bagaimanapun, kesahihan perjanjian yang tidak bersekutu berbeza mengikut negeri. Sesetengah negeri tidak menghiraukan perjanjian ini sama sekali, sementara yang lain memilih dan memilih kerjaya yang mana membuktikan lebih banyak risiko bagi syarikat dan, oleh itu, boleh dikenakan perjanjian sedemikian.
Apa yang Lazimnya Termasuk dalam Perjanjian Tidak Bertanding?
Perjanjian yang tidak bersaing mestilah adil dan adil bagi semua pihak. NCCs memerlukan maklumat tertentu untuk dianggap mengikat secara sah:
- Tarikh berkuat kuasa yang mana perjanjian akan bermula
- Sebab untuk membuat perjanjian
- Tarikh tertentu di mana pekerja akan dihalang daripada bekerja dalam suasana kompetitif dan lokasi yang dilindungi oleh perjanjian.
- Butiran mengenai bagaimana pihak yang tidak berdaya akan diberi pampasan untuk bersetuju dengan terma
Juga Dikenali sebagai: Klausa yang tidak berselindung, tidak bersaing, perjanjian yang tidak bersekutu, berjanji untuk tidak bersaing
Contoh-contoh Kontrak dan Klausa Tidak Keras:
- Amarella menandatangani perjanjian tidak ikhlas apabila dia memulakan kedudukan pembangunan perisiannya di Syarikat XYZ.
- Persetujuan noncompete yang ditandatangani Robert dianggap tidak sah oleh hakim California.
- Jasmine meminta untuk bercakap dengan peguamnya sebelum menandatangani klausa yang tidak bersaing yang membawanya tidak pernah bekerja untuk syarikat lain di lapangan.
Bacaan yang dicadangkan: Apa yang Perlu Diperhatikan dalam Perjanjian Kerahsiaan Pekerja