- Penamatan boleh menjadi penamatan pekerjaan secara sukarela oleh pekerja. Penamatan sukarela termasuk peletakan jawatan atau persaraan.
- Penamatan pekerjaan juga boleh dilakukan secara sukarela - apabila seseorang pekerja ditamatkan oleh majikan. Pekerja boleh ditamatkan sebabnya . Dalam hal ini, pekerja dipecat atau diberhentikan kerja. Pekerja juga boleh diberhentikan apabila tiada kerja yang tersedia untuk mereka.
Pemecatan daripada Pekerjaan
Pemecatan daripada pekerjaan (juga dikenali sebagai "dipecat" atau "melepaskan") adalah penamatan pekerjaan terhadap kehendak pekerja.
Alasan Umum Pemecatan
Pemecatan boleh disebabkan oleh isu-isu dengan prestasi pekerja, tetapi ia juga mungkin disebabkan faktor-faktor di luar kawalan pekerja, seperti pengurangan, penstrukturan semula syarikat, atau penghapusan kedudukan.
Beberapa sebab umum pemecatan termasuk prestasi yang kurang baik atau ketidakcekapan, masalah kehadiran, dan ketidakadilan atau masalah tingkah laku yang lain. Salah laku, atau penamatan sebab, adalah satu lagi sebab yang sama untuk pemecatan. Ini adalah apabila pekerja dilepaskan kerana isu etika, seperti berbohong, memalsukan maklumat, mencuri, atau salah laku utama lain di tempat kerja.
Surat Amaran atau Notis Sebelum Penamatan
Banyak majikan telah menetapkan prosedur yang mesti diikuti oleh pengurus untuk menamatkan pekerja.
Biasanya, penyelia akan diminta untuk mendokumentasikan sebarang masalah, membangunkan pelan prestasi untuk menangani isu-isu dan memberi amaran secara rasmi kepada pekerja sebelum menamatkannya. Amaran sering mengikuti kesakitan yang bermula dengan amaran lisan, meneruskan amaran bertulis dan akhirnya amaran terakhir.
Surat amaran merujuk tingkah laku masalah, sikap, pelanggaran etika atau perundangan tertentu dan isu prestasi tertentu. Matlamat untuk penambahbaikan ditentukan, dan bingkai masa untuk membuat perubahan dibuat. Surat amaran terperinci akibat, termasuk penamatan, untuk kegagalan untuk memenuhi jangkaan.
At-Will Employment dan Legalality of Termination
Majikan tidak dikehendaki memberi sebab untuk menolak pekerja. Ini adalah kerana pekerjaan yang akan digunakan , yang membolehkan majikan kebebasan untuk memecat pekerja, dan pekerja untuk meninggalkan syarikat tanpa memberi notis . Walau bagaimanapun, bergantung kepada dasar syarikat, anda mungkin boleh merayu .
Tiada undang-undang yang ditetapkan untuk tujuan tunggal untuk melindungi orang yang tidak bertanggungjawab secara tidak adil atau tidak adil. Walau bagaimanapun, penamatan kerana diskriminasi atau pembalasan adalah menyalahi undang-undang di bawah undang-undang hak sivil. Beberapa sebab untuk penamatan salah boleh termasuk diskriminasi kaum atau agama, pembalasan atau bayaran balik, atau enggan melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang.
Penamatan Haram dari Pekerjaan
Pemberhentian dari kedudukan adalah haram jika majikan memecat pekerja sama ada atas sebab-sebab diskriminasi atau sebagai membalas dendam (untuk menjadi pemberi maklumat , untuk mengadu, kerana enggan membuat perbuatan yang tidak sah, dan sebagainya).
Pemecatan haram berlaku apabila majikan memecat pekerja dengan cara yang melanggar kontrak mereka atau undang-undang pekerjaan. Pemecatan juga menyalahi undang-undang jika majikan tidak mematuhi prosedur penamatan syarikat sendiri.
Jika seorang pekerja percaya bahawa dia telah dibuang secara haram, dia boleh memfailkan tuntutan dan mengambil kesnya ke mahkamah. Sekiranya dia memenangi kes itu, dia boleh menerima pampasan kewangan kerana ditolak dengan salah. Sebagai ganti pampasan, satu lagi remedi adalah untuk mengembalikan bekas pekerja itu ke dalam syarikat.
Sebagai tambahan kepada apa-apa pampasan yang dimenangi oleh pekerja, undang-undang itu juga boleh membenarkan mengecewakan majikan untuk ganti rugi punitif. Di Amerika Syarikat, hukuman boleh berbeza-beza disebabkan oleh undang-undang negara dan persekutuan yang tidak terkira banyaknya yang mengelilingi topik ini.
Berikut adalah maklumat tentang penamatan salah dari pekerjaan , dan apabila anda boleh menyaman majikan untuk penamatan salah .
Manfaat Pengangguran dan Pampasan Selepas Penamatan
Pengangguran. Keupayaan anda untuk menerima pengangguran dan faedah lain selepas dipecat mungkin bergantung pada alasan yang diberikan untuk pemecatan anda, serta keadaan anda. Ketahui lebih lanjut mengenai cara mengumpul pengangguran jika anda dipecat .
Pemutusan gaji. Sesetengah syarikat mungkin menawarkan bayaran pemecatan , terutamanya jika pemecatan itu disebabkan oleh perubahan berkaitan dengan syarikat, seperti penstrukturan semula.
Pampasan Pemecatan. Banyak syarikat menguraikan faedah pampasan pemecatan dalam buku panduan sewa baru mereka. Sesetengah menawarkan pampasan mingguan untuk pelbagai minggu dengan topi atau siling pada manfaat. Lain-lain boleh menawarkan bayaran sekaligus. Walau bagaimanapun, tidak ada obligasi untuk pembayaran sehingga anda dilindungi oleh kontrak atau perjanjian pekerjaan yang memperuntukkannya.
Ada soalan?
Berikut adalah jawapan kepada soalan yang paling sering ditanyakan mengenai penamatan kerja, termasuk sebab untuk dipecat, hak pekerja apabila anda telah ditamatkan, menganggur pengangguran, penamatan salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan banyak lagi.
Artikel Berkaitan: 10 Sebab Terbaik untuk Mendapatkan Firing | Hak Pekerja Apabila Pekerjaan Anda Ditamatkan | Jenis Pemisahan dari Pekerjaan | Soalan untuk Tanya Majikan Apabila Anda Dipecat