Apabila anda mencari pekerjaan, rujukan dari seseorang yang sudah bekerja di sebuah syarikat boleh mendapatkan resume anda dengan lebih dekat, dan mungkin akan membuat anda wawancara.
Faedah untuk Majikan
Cara program rujukan untuk membantu memastikan syarikat merekrut bakat terbaik untuk jawatan yang ada. Anggapan bahawa pekerja semasa adalah unik untuk mengenal pasti calon terbaik kerana mereka tahu misi organisasi dan budaya syarikat .
Faedah untuk Pemohon Kerja
Untuk pencari kerja, rujukan adalah cara untuk mendapatkan pertimbangan keutamaan permohonan anda. Apabila syarikat menerima banyak aplikasi untuk setiap kedudukan yang ada, rujukan dapat membantu anda menonjol dari kerumunan calon.
Adalah idea yang baik untuk menyemak LinkedIn untuk melihat siapa yang anda mungkin tahu yang boleh merujuk anda untuk kerja. Sekiranya anda seorang graduan kolej, sila semak dengan alumni atau pejabat kerjaya untuk senarai alumni yang mungkin dapat membantu.
Bagaimana Program Rujukan Kerja Kerja
Majikan yang mempunyai program yang berkesan mempromosikan pilihan secara berkala kepada pekerja dan menyediakan mekanisme mudah, seperti kertas atau sistem rujukan dalam talian, untuk kakitangan mengemukakan rujukan.
Memberi pekerja dengan ringkasan titik jualan untuk bekerjasama dengan organisasi dan mendidik pekerja mengenai cara yang berkesan yang mereka boleh menjangkau prospek adalah bahan penting untuk program yang berdaya maju.
Program rujukan pekerja yang mempunyai beberapa mekanisme untuk pekerja di semua peringkat untuk membuat rujukan biasanya merupakan yang paling berkesan.
Sesetengah organisasi menjalankan beberapa penargetan khusus terhadap pekerja yang dipercayai mempunyai hubungan dari majikan terdahulu yang pesaing atau yang mempunyai reputasi untuk mengembangkan bakat kesan yang tinggi.
Insentif Rujukan Pekerja
Program sering mempunyai insentif kewangan untuk pekerja yang membuat rujukan yang layak seperti hadiah, masa, perjalanan percuma dan hadiah wang tunai. Kadang-kadang ganjaran kecil diberikan untuk calon yang dirujuk yang akhirnya mendapat wawancara.
Dalam kes lain, ganjaran adalah bergantung kepada calon-calon yang direkodkan dan baki dengan organisasi untuk tempoh masa tertentu. Berikut adalah maklumat mengenai bonus rujukan pekerja .
Insentif bukan kewangan seperti pengiktirafan rasmi pekerja yang membuat rujukan melalui komunikasi korporat juga boleh menjadi berkesan. Pengiktirafan pekerja yang menyumbang oleh penyelia juga boleh menjadi insentif.
Sesetengah majikan termasuk rakan-rakan firma sebagai agen rujukan berpotensi. Kawan mungkin ahli keluarga pekerja, perunding yang bekerja dengan firma, pembekal, ahli lembaga atau orang lain dengan pengetahuan dalaman tentang organisasi.
Program Rujukan Rakan-of-the-Firm
Sesetengah majikan telah memperluaskan program rujukan mereka, dan telah menambahkan mekanisme untuk "rakan-rakan firma" bukan pekerja untuk mengesyorkan calon untuk kekosongan.
Syarikat menetapkan kriteria untuk siapa yang layak sebagai kawan. Kategori rakan biasa termasuk bekas pekerja yang telah meninggalkan kedudukan baik, pembekal, pelanggan, perunding, pelatih kolej, ahli keluarga kakitangan, calon berkualiti tinggi yang telah menolak tawaran, dan ahli lembaga penasihat atau lembaga pengarah.
Kebanyakan organisasi menubuhkan garis panduan untuk rujukan. Sebagai contoh, kebanyakan syarikat menetapkan cadangan itu harus disokong oleh bukti nyata prestasi masa lalu individu. Firma menyatakan dengan jelas bahawa mereka sedang mencari pemain terbaik. Mereka mungkin menyediakan bahan untuk mendidik pekerja dengan cara terbaik untuk mendekati dan menyaring rujukan yang berpotensi.
Sesetengah firma akan meletakkan insentif di tempat termasuk wang tunai atau hadiah jika individu yang direkodkan disewa dan tinggal bersama organisasi untuk tempoh waktu tertentu.
Faedah Potensial kepada Majikan
Seperti program rujukan pekerja, manfaat utama program rakan adalah peluang bagi majikan untuk mendapatkan individu berprestasi tinggi yang tidak melihat iklan pekerjaan atau secara aktif mencari pekerjaan baru.
Selain itu, dengan bergantung kepada rakan-rakan dan bukan sekadar pekerja, majikan membuka diri mereka ke kolam penyewaan yang jauh lebih besar. Manfaat tambahan adalah bahawa kawan-kawan firma itu tidak berada di dalam senarai gaji, jadi masa yang dihabiskan untuk mencari pekerja berpotensi adalah percuma untuk syarikat (melebihi apa-apa wang tunai atau insentif hadiah).
Artikel berkaitan: Bagaimana Meminta Rujukan Kerja