Apabila Anda Perlu (dan Tidak Perlu) Buat Cari Kerja Anda Awam
Sekiranya Anda - atau Tidak Anda - Beritahu Boss Anda Anda Mencari Kerja?
Sekiranya anda tetap tenang apabila majikan yang berpotensi meminta anda untuk temubual? Adakah anda membiarkan pengurus anda tahu sebaik sahaja anda dipilih sebagai finalis? Atau, adakah anda menunggu sehingga anda menerima tawaran kerja baru secara bertulis untuk memecahkan berita kepada majikan anda sekarang?
Jawapannya adalah bahawa ia bergantung. Ia bergantung kepada anda, bos anda dan tempat kerja anda. Ia keputusan yang tidak akan dibuat ringan kerana ia boleh meletakkan pekerjaan anda sekarang dalam bahaya.
David Boggs, ketua pengamal WK Advisors, sebuah bahagian dari firma carian eksekutif Witt / Kieffer yang menumpukan pada mengenalpasti dan merekrut para pegawai peringkat pertengahan, menjelaskan, "Memberitahu kebenaran dapat membawa akibat yang nyata. Tetapi ibu tinggal boleh menjadi risiko juga. Pada yang paling teruk, bos anda boleh menyiarkan iklan untuk pekerja baru untuk menggantikan anda. Sekurang-kurangnya, ia boleh mewujudkan ketegangan di dalam pejabat. "
Menurut Boggs, individu harus mempertimbangkan tujuh faktor ini ketika menghadapi keputusan yang rumit ini:
- Pertimbangkan Etika Peribadi Anda: Pertama, perhatikan kecenderungan dan tabiat anda sendiri. Bagaimanakah anda menangani carian pekerjaan sebelumnya, dan bagaimana perasaannya daripada perspektif moral? Fikirkan tentang rakan sekerja yang mengekalkan pencalonan mereka dengan senyap, dan mereka yang berkongsi wawancara mereka akan datang dengan pasukan - yang merasakan kepada anda seperti pendekatan yang lebih sesuai?
- Berusaha Menjadi Jujur : Jika anda bersandar untuk berkongsi peluang kerjaya yang berpotensi ini, tanya diri anda mengapa dan jujur. Adakah anda dipaksa oleh kesetiaan kepada kakitangan, CEO atau syarikat anda? Atau, adakah anda berharap berita itu dapat memberikan leverage yang berguna pada pekerjaan anda sekarang? Bos anda mungkin menawarkan insentif untuk tinggal, seperti kenaikan gaji atau promosi (tetapi, ini adalah permainan yang berisiko untuk bermain).
- Menilai Risiko: Bagaimanakah anda ingin meninggalkan posisi sekarang? Adakah anda sengsara dalam kerja semasa anda, atau hanya ingin tahu tentang potensi di tempat lain? Mengisytiharkan bahawa anda adalah calon di syarikat lain boleh meletakkan tugas semasa anda berisiko. Penting untuk diingat bahawa jika anda tidak dipilih untuk posisi baru, adakah anda bersedia dan dapat meneruskan pencarian pekerjaan anda semasa menganggur?
- Evaluasi Iklim di Tempat Kerja: Tidak kira etika peribadi anda, keputusan untuk memberitahu sangat bergantung pada iklim di tempat kerja. Keadaan berbeza di setiap syarikat, dengan setiap bos, dan juga dari hari ke hari. Adakah orang lain dalam syarikat itu kehilangan pekerjaan setelah jujur tentang carian mereka? Apabila seorang pekerja meninggalkan, apakah perasaan umum satu perayaan untuk peluang baru atau kebencian tentang ketidaksetiaan yang dianggap?
- Pahami Penyelia Anda: Adakah anda mempunyai hubungan yang menghormati, amanah dengan atasan anda, atau anda takut hukuman? Sesetengah bos benar-benar menyokong pertumbuhan pekerja mereka dan memahami bahawa kadang-kadang memerlukan suis kerja. Anda boleh menerima dorongan dan sokongan, apatah lagi rujukan yang hebat untuk dikongsikan pada wawancara anda. Pertimbangkan juga sama ada mood di pejabat semasa anda akan berubah jika anda tidak dipilih untuk kedudukan baru; walaupun bos dan rakan sekerja yang paling menyokong mungkin menjadi perhatian bahawa tumpuan anda diarahkan untuk meninggalkan syarikat, dan bukannya terhadap kerja yang ada.
- Pikirkan Tentang Masa: Jika anda memutuskan untuk jujur, terutama pada tahap awal wawancara, majikan potensial anda mungkin melihat keterbukaan ini sebagai bendera merah. Mungkin anda menggunakan pencalonan anda sebagai cara untuk memanfaatkan kedudukan yang lebih baik pada pekerjaan anda sekarang. Masa adalah segala-galanya dalam keputusan ini: Jika anda serius dipertimbangkan untuk kedudukan itu, mungkin masa untuk membocorkan berita, terutamanya jika ada risiko ia menjadi awam sama ada anda suka atau tidak. Yang paling berhati-hati - dan kadangkala pendekatan yang paling bijak adalah menunggu sehingga anda menerima kedudukan baru dan menandatangani pada garis putus-putusnya.
- Tanggungjawab Umum Anda: Di atas segalanya, gunakan akal sehat anda ketika menilai diri anda, perusahaan anda, dan majikan masa depan anda. Keputusannya agak mudah, tetapi berita baiknya ialah kebanyakan calon yang layak untuk peranan kepimpinan juga cukup berwawasan untuk membuat pilihan tepat sama ada untuk bersuara atau tidak.
Baca Lagi: Apa yang Akan Dilakukan Jika Boss Menangkap Anda Mencari Kerja | Cara Cari Kerja Apabila Anda Bekerja