Memahami Budaya Syarikat

Apakah budaya syarikat dan bagaimanakah ia mempengaruhi tempat kerja? Budaya syarikat adalah keperibadian syarikat. Ia mentakrifkan persekitaran di mana pekerja bekerja. Budaya syarikat termasuk pelbagai unsur, termasuk persekitaran kerja, misi syarikat, nilai, etika, harapan, dan matlamat.

Sebagai contoh, sesetengah syarikat mempunyai budaya berasaskan pasukan dengan penyertaan pekerja di semua peringkat, sementara yang lain mempunyai gaya pengurusan yang lebih tradisional dan formal.

Syarikat-syarikat lain mempunyai tempat kerja yang santai tanpa banyak peraturan dan peraturan.

Google adalah contoh organisasi yang mempunyai budaya syarikat yang jelas. Menurut laman web itu, syarikat itu masih terasa seperti sebuah syarikat kecil dengan suasana informal, walaupun ia telah berkembang dengan pesat: "Pada waktu makan tengah hari, hampir semua orang makan di kafe pejabat, duduk di meja apa saja membuka dan menikmati perbualan dengan Googlers dari pasukan yang berlainan ... Setiap pekerja adalah penyumbang tangan ... tiada siapa yang teragak-agak mengajak soalan secara langsung kepada Larry atau Sergey dalam mesyuarat mingguan kami semua ("TGIF") - atau merangsang bola tampar di seluruh jaring di pejabat korporat. "

Kenapa Budaya Budaya Syarikat?

Budaya syarikat adalah penting kepada pekerja, kerana pekerja lebih cenderung untuk menikmati masa mereka di tempat kerja ketika mereka sesuai dengan budaya perusahaan. Pekerja cenderung untuk menikmati kerja apabila keperluan dan nilai mereka selaras dengan mereka di tempat kerja.

Mereka cenderung untuk mengembangkan hubungan yang lebih baik dengan rakan sekerja, dan bahkan lebih produktif.

Sebaliknya, jika anda bekerja untuk syarikat di mana anda tidak sesuai dengan budaya syarikat, anda mungkin akan mengambil kesenangan jauh dari kerja anda. Sebagai contoh, jika anda lebih suka bekerja secara bebas, tetapi bekerja untuk sebuah syarikat yang menekankan kerja berpasukan (atau telah berkongsi ruang pejabat), anda mungkin kurang bahagia dan kurang efisien.

Apabila anda bekerja di sebuah syarikat dengan gaya pengurusan tradisional tanggungjawab pekerjaan anda akan ditakrif dengan jelas, dan mungkin tidak ada peluang untuk maju tanpa melalui proses promosi atau pemindahan formal. Di tempat kerja yang lebih santai, pekerja sering mempunyai peluang untuk mengambil projek baru, dan peranan tambahan, seperti yang dibenarkan oleh masa.

Sekiranya anda mencari syarikat yang menyeronokkan untuk bekerja , budaya syarikat akan menjadi komponen besar dalam membuat keputusan anda ketika menilai calon majikan.

Budaya syarikat adalah penting kepada majikan juga, kerana pekerja yang sesuai dengan budaya syarikat mungkin tidak hanya lebih bahagia, tetapi lebih produktif. Apabila pekerja sesuai dengan budaya, mereka juga mungkin mahu bekerja untuk syarikat itu lebih lama. Oleh itu, majikan boleh meningkatkan produktiviti dan pengekalan pekerja melalui budaya pejabat yang kukuh.

Bagaimana saya boleh belajar tentang budaya syarikat?

Apabila mencari pekerjaan, adalah penting untuk mencari kerja di mana anda akan sesuai dengan budaya syarikat. Walau bagaimanapun, tidak mudah untuk memahami budaya syarikat. Berikut adalah beberapa tip untuk menilai budaya syarikat semasa carian kerja anda:

Sudah pasti ada yang baik

Pekerjaan bukan sekadar gaji, dan, memandangkan jumlah masa yang dibelanjakan untuk bekerja, penting bagi pekerja dan majikan untuk memastikan ada yang baik. Jika anda tidak gembira bekerja di tempat kerja atau untuk syarikat, mungkin lebih baik untuk meluangkan peluang dan teruskan. Sebelum anda menerima pekerjaan yang anda tidak pasti, ambil beberapa untuk memastikan ia sesuai untuk set kemahiran , pengalaman, keperibadian dan matlamat anda untuk masa depan.

Artikel Berkaitan: Soalan Temuduga Budaya Syarikat | Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja | Cara Penyelidikan Syarikat