Kebanyakan wawancara pekerjaan akan mempunyai sekurang-kurangnya beberapa soalan wawancara pengalaman.
Mereka boleh menjadi sederhana atau agak rumit. Soalan-soalan ini membolehkan pengurus pengambilan untuk menilai sama ada atau tidak seorang calon untuk pekerjaan mempunyai kemahiran untuk menangani situasi dan masalah yang akan timbul di syarikat dan di tempat kerja yang dipertimbangkan oleh orang yang ditemuduga.
Contoh Soalan Temuduga Pengalaman
Mengalami soalan wawancara bervariasi secara meluas bergantung pada tahap pekerjaan yang diwawancara. Beberapa soalan ini akan berkaitan langsung dengan resume anda dan pengalaman yang anda telah disenaraikan, sementara yang lain mungkin sangat umum.
Anda mungkin tertanya-tanya jenis soalan yang sering ditanya dalam temuramah pengalaman. Berikut ini adalah contoh-contoh dari pelbagai jenis soalan wawancara pengalaman yang anda dapat temui ketika wawancara kerja:
- Anda berkata dalam resume anda bahawa anda mengetuai satu projek pemasaran di Syarikat XYZ. Beritahu saya lebih lanjut mengenai projek itu.
- Beri saya contoh situasi di mana anda perlu mengendalikan konflik antara pekerja anda dan terangkan bagaimana anda mengendalikannya.
- Apakah tiga pencapaian yang paling penting dalam pekerjaan terakhir anda?
- Apa yang anda sukai paling tidak dan paling kurang tentang pekerjaan terakhir anda?
- Apakah kemahiran tertentu yang anda peroleh dari pekerjaan terakhir anda?
- Terangkan projek penting yang anda kerjakan.
- Terangkan gaya pengurusan majikan anda yang terakhir.
- Apakah perkara terpenting yang anda pelajari pada pekerjaan terakhir anda?
- Apakah keadaan sukar yang berlaku dan bagaimana anda mengendalikannya?
Cara Bersedia untuk Temuramah Pengalaman
Satu wawancara pengalaman boleh menjadi sedikit mengelirukan, tetapi anda akan merasa lebih yakin jika anda menyediakan lebih awal daripada masa. Sebelum pergi ke temuramah, lihat penyenaraian kerja untuk melihat apa kemahiran dan sikap khusus yang diperlukan oleh pekerjaan. Semak soalan di atas dan fikirkan jawapan untuk setiap soalan.
Terangkan kembali pengalaman kerja masa lalu anda untuk mengingati situasi di mana anda telah menunjukkan kemahiran dan sikap ini. Pertimbangkan setiap situasi secara terperinci; anda perlu bersedia untuk membincangkan situasi ini dengan teliti dan menjawab sebarang soalan susulan. Terutama, perhatikan peranan khusus yang anda mainkan dalam setiap situasi, dan tindakan yang anda ambil untuk mencapai kejayaan.
Anda juga harus memikirkan pencapaian terbesar dan perjuangan besar pada tugas terakhir anda; syarikat biasanya meminta anda untuk menerangkan kejayaan dan kegagalan terbesar anda. Perhatikan tindakan khusus yang anda ambil untuk mencapai kejayaan, dan apa yang anda boleh lakukan untuk memperbaiki projek anda yang tidak berjaya.
Jika anda datang ke temuramah dengan beberapa pengalaman yang segar dalam fikiran anda, lebih mudah untuk menjawab setiap soalan dengan tenang dan ringkas semasa wawancara.
Bagaimana Menjawab Soalan Pengalaman Temuduga
Menjadi Bersih dan Sederhana: Mudah bagi jawapan anda untuk mengembara topik apabila menjawab soalan wawancara pengalaman, terutamanya jika anda tidak mempunyai masalah atau masalah tertentu dalam fikiran. Sebelum menjawab soalan, ambil sedikit masa untuk memikirkan contoh khusus situasi masa lalu yang menjawab soalan yang diberikan . Sediakan gambaran yang jelas dan ringkas tentang keadaan, terangkan bagaimana anda mengendalikan keadaan, dan terangkan hasilnya.
Dengan memberi tumpuan kepada satu contoh khusus, jawapan anda akan menjadi ringkas, dan anda akan kekal dalam topik. Tidak perlu meraba-raba atau mula bercakap mengenai pengalaman peribadi yang berkaitan dengan contoh atau bukan pekerjaan yang lain.
Jangan letakkan salah kepada orang lain : Jika anda menggambarkan masalah tertentu atau keadaan yang sukar (contohnya, projek kumpulan yang tidak berjaya yang anda ahli), ia mungkin berasa semulajadi untuk menyerang atau menyalahkan orang lain.
Walau bagaimanapun, soalan-soalan ini mengenai anda , bukan tentang orang lain, dan menyalahkan orang lain boleh membawa kebimbangan dalam pemikiran pewawancara. Fokus pada apa yang anda lakukan untuk menguruskan keadaan, dan bagaimana anda dapat memperbaiki keadaan; tidak berpegang pada isu atau kegagalan orang lain.