Ketahui Mengenai Jenis-jenis Temu Wawangan Yang Berbeza

Temu bual: Kelakuan, Kes, Makan, Keluar, Mock, Kedua, Kumpulan, Telefon, Video

Majikan menjalankan pelbagai jenis wawancara kerja, seperti wawancara tingkah laku, wawancara kes, wawancara kumpulan, wawancara telefon dan video, wawancara kedua, dan juga wawancara yang diadakan semasa makan.

Mereka adalah wawancara kerja yang penting untuk memahami jika anda mencari pekerjaan, tetapi ada wawancara lain yang mungkin anda alami sepanjang karier anda. Wawancara yang berkaitan dengan pekerjaan ini termasuk temu bual keluar, wawancara yang menarik, dan wawancara maklumat.

Jenis Kerja dan Temu Harian Berkaitan Pekerjaan

Temu bual Tingkah Laku
Pewawancara menggunakan wawancara berdasarkan tingkah laku untuk menentukan bagaimana anda telah mengendalikan pelbagai situasi pekerjaan pada masa lalu. Idea ini ialah tingkah laku lalu anda meramalkan bagaimana anda akan bertindak dalam pekerjaan baru. Anda tidak akan mendapat banyak soalan "ya" atau "tidak" mudah dan dalam kebanyakan kes, anda perlu menjawab dengan anekdot mengenai pengalaman sebelumnya. Berikut adalah pandangan mengenai jenis soalan yang boleh dijangkakan: Soalan Wawancara Tingkah Laku .

Temubual Kes
Wawancara yang merangkumi pewawancara yang memberikan anda senario perniagaan dan meminta anda untuk menguruskan keadaan itu dipanggil wawancara kes . Mereka paling sering digunakan dalam perundingan pengurusan dan wawancara perbankan pelaburan dan mengharuskan anda untuk menunjukkan keupayaan analisis anda dan kemahiran menyelesaikan masalah. Gg

Temu bual berdasarkan Kompetensi
Temubual yang memerlukan anda memberi contoh kemahiran khusus dipanggil temuduga berasaskan kecekapan , atau wawancara khusus pekerjaan.

Pewawancara akan bertanya soalan yang akan membantunya menentukan apakah anda mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu. Berikut adalah maklumat mengenai cara mereka bekerja, bagaimana untuk mempersiapkan, serta soalan-soalan sampel: Soalan Temubual Khusus Pekerjaan .

Keluar Temu Wawancara
Wawancara keluar ialah pertemuan antara pekerja yang telah meletak jawatan atau ditamatkan dan jabatan Sumber Manusia syarikat.

Syarikat menjalankan jenis wawancara ini, supaya mereka dapat mengetahui lebih lanjut tentang persekitaran kerja dan mendapatkan maklum balas kerja. Anda boleh ditanya mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda, mengapa anda mengambil kerja baru, dan apa yang anda akan ubah tentang tugas anda. Berikut adalah pandangan yang lebih dekat tentang apa yang anda boleh ditanya: Soalan Mereka Mungkin Minta Anda dalam Wawancara Keluar Anda .

Temuduga Akhir
Temu bual terakhir adalah langkah terakhir dalam proses temuduga dan wawancara terakhir yang anda dapati sama ada anda akan mendapat tawaran kerja. Temubual jenis ini biasanya dilakukan oleh Ketua Pegawai Eksekutif atau ahli pengurusan atasan yang lain. Kunci untuk temuduga akhir adalah untuk mengambilnya dengan serius seperti semua wawancara awal - hanya kerana anda diminta untuk temuduga akhir tidak bermakna anda mendapat pekerjaan lagi.

Temubual Kumpulan
Majikan boleh mengadakan wawancara kumpulan kerana mereka sering lebih cekap daripada wawancara satu-satu. Terdapat dua jenis wawancara kumpulan: satu melibatkan pemohon yang diwawancarai oleh panel (atau panel) penemuduga; yang lain melibatkan seorang pewawancara dan sekumpulan pemohon. Gg

Temuduga Maklumat
Temu bual maklumat digunakan untuk mengumpul maklumat tentang pekerjaan, bidang kerjaya, industri atau syarikat. Dalam kes ini, anda adalah pewawancara dan anda mencari orang untuk bercakap dengan supaya anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai bidang tertentu.

Semak panduan ini tentang jenis soalan yang mungkin anda tanyakan: Soalan Temubual Maklumat .

Temuduga Makan Tengahari dan Makan Malam
Salah satu sebab majikan mengambil calon pekerjaan untuk makan tengahari atau makan malam adalah untuk menilai kemahiran sosial mereka dan untuk melihat apakah mereka boleh mengendalikan diri dengan anggun di bawah tekanan. Ingat, anda masih diperhatikan supaya menggunakan tabiat meja terbaik, pilih makanan yang tidak terlalu kemas. Berikut adalah senarai semak segala yang anda perlu ketahui: Etika untuk Temuduga Kerja Makan Tengahari dan Makan Malam .

Temuduga Mock
Wawancara yang mengejut memberikan anda peluang untuk berlatih untuk temu bual dan menerima maklum balas. Walaupun anda boleh melakukan wawancara dengan rakan sekerja secara tidak formal dengan rakan ahli keluarga, temu ramah dengan jurulatih karier, kaunselor atau karier universiti akan memberikan maklum balas yang terbaik. Berikut adalah maklumat mengenai wawancara yang mengejutkan, bagaimana membuat wawancara yang mengejutkan, dan bagaimana wawancara amalan boleh membantu anda mempersiapkan temu duga sebenar: Soalan Temuduga Mock .

Temubual di luar tapak
Majikan kadang-kadang menjadualkan wawancara pekerjaan di tempat umum , seperti kedai kopi atau restoran. Mungkin tidak ada pejabat tempatan atau mungkin mereka tidak mahu pekerja semasa tahu tentang kemungkinan sewa baru. Walau bagaimanapun, adalah baik untuk disediakan untuk temu bual di luar tapak. Berikut ialah petua tentang bagaimana untuk menemu duga di khalayak ramai. Bagaimana Mengendalikan Temuduga Kopi .

Pada Wawancara Spot
Kadang-kadang anda akan dijangka melakukan temu duga. Sebagai contoh, anda boleh menghidupkan permohonan anda dan diminta untuk membuat temu bual dengan segera. Atau apabila organisasi (biasanya runcit atau hospitaliti) mengumumkan mereka akan mengadakan wawancara terbuka pada tarikh tertentu. Dalam situasi seperti ini, kakitangan pengambilan menggunakan wawancara di tempat-tempat untuk memaparkan pemohon dan segera memutuskan siapa yang patut dan tidak seharusnya dimasukkan ke dalam langkah seterusnya proses merekrut.

Temuduga Kerja Panel
Temubual kerja panel berlangsung apabila anda ditemuramah oleh panel penemuduga. Anda boleh bertemu dengan setiap ahli panel secara berasingan atau bersama-sama. Dan kadang-kadang akan ada panel penemuduga dan sekumpulan calon semua dalam satu bilik. Inilah yang diharapkan: Bagaimana Mempunyai Temuduga Panel yang berjaya .

Temubual Telefon
Semasa anda mencari kerja secara aktif, anda mungkin perlu bersedia untuk temuduga telefon pada saat notis. Syarikat sering memulakan panggilan telefon tanpa berjadual, atau mungkin anda akan dapat menjadualkan panggilan anda. Dalam kedua-dua kes, ada baiknya untuk siap. Inilah caranya untuk membuat temuduga telefon: Soalan Wawancara Telefon .

Temubual Kedua
Anda lulus temu bual pertama anda dan anda hanya mendapat e-mel atau panggilan untuk menjadualkan wawancara kedua . Wawancara ini akan lebih terperinci dan mungkin beberapa jam panjang. Berikut adalah cadangan bagaimana untuk menggunakan wawancara kerja kedua anda untuk membantu mendapatkan tawaran: Soalan Temuduga Kedua .

Temubual Struktur
Temu bual berstruktur biasanya digunakan apabila majikan mahu menilai dan membandingkan anda dengan calon dengan cara yang tidak adil. Pada asasnya, pewawancara meminta semua calon soalan yang sama. Sekiranya kedudukan itu memerlukan kemahiran dan pengalaman tertentu , majikan akan membuat draf pertanyaan wawancara dengan tumpuan tepat pada kemampuan yang dicari oleh syarikat. Ketahui Mengenai Temu Wawancara Berstruktur .

Temubual Kerja Tidak Berstruktur
Temubual yang tidak berstruktur adalah temuduga kerja di mana soalan-soalan boleh diubah berdasarkan respon temubual. Sementara pewawancara mungkin mempunyai beberapa persoalan yang dipersiapkan terlebih dahulu, arah wawancara agak kasual, dan aliran pertanyaan didasarkan pada arah perbualan. Wawancara yang tidak berstruktur sering dilihat sebagai kurang menakutkan daripada wawancara formal. Walau bagaimanapun, kerana setiap orang yang ditemu bual ditanya soalan yang berbeza, kaedah ini tidak selalu boleh dipercayai.

Temubual Video
Mungkin anda telah memohon pekerjaan terpencil atau anda mewawancarai untuk kedudukan di negara lain (atau negara). Program perisian seperti Skype dan FaceTime membuat panggilan video mudah dan wawancara video menjadi lebih biasa. Ketahui tentang bagaimana majikan menjalankan temuduga kerja menggunakan video: Tips untuk Tinjauan Kerja Video yang berjaya .