Bersiaplah untuk Menunjukkan Kenapa Anda Calon yang Lebih Diharapkan
Jika kedudukan menegak di tangga kerjaya di syarikat anda dibuka, cari dari jabatan Sumber Manusia anda sama ada pihak pengurusan merancang untuk mengisi kedudukan secara dalaman, atau sama ada mereka bercadang untuk mencari calon pekerjaan di luar.
Jika yang terakhir, maka anda perlu bersedia untuk menunjukkan bagaimana sejarah anda dengan majikan menjadikan anda calon yang lebih diingini daripada seseorang yang mungkin mereka rekrut dari luar.
Jika, sebaliknya, adalah jelas bahawa pekerjaan itu akan diisi secara dalaman, maka cabaran anda adalah untuk meyakinkan jawatankuasa penggajian bahawa anda adalah yang paling layak dari rakan-rakan anda untuk promosi pekerjaan ini. Ini akan mengambil sedikit kemahiran - sementara anda pasti mahu menyerlahkan sumbangan anda sendiri, berhati-hati untuk tidak membuang rakan sekerja anda "di bawah bas" dalam temu bual.
Anda masih perlu bekerjasama dengan individu ini - dan mungkin juga mengurusnya - jika anda mendaratkan promosi pekerjaan, jadi berhati-hatilah bagaimana anda menjawab sebarang pertanyaan yang meminta anda membandingkan diri anda dengan yang lain dalam talian untuk promosi.
Perlu diingat bahawa anda tidak cuba untuk membuktikan bahawa anda adalah "lebih baik" daripada calon lain - anda cuba membuktikan bagaimana pengalaman unik anda sendiri dengan majikan dan kecekapan profesional anda telah menjadikan anda orang yang terbaik untuk menganggap tanggungjawab yang datang dengan promosi.
Contoh Kongsi
Luangkan sedikit masa untuk berfikir, sebelum wawancara, mengenai contoh-contoh tertentu yang anda boleh gunakan untuk menunjukkan (bukan hanya memberitahu) bagaimana anda menjadi pilihan ideal majikan untuk promosi yang didambakan. Terdapat beberapa perkara, tentu saja, yang jelas kekuatan - panjang tempoh yang mantap atau rekod berterusan penilaian tahunan yang cemerlang, contohnya.
Namun begitu, anda juga patut memikirkan contoh-contoh tertentu di mana anda telah menunjukkan kepimpinan pasukan , pemikiran "keluar dari kotak", koordinasi projek, atau kemahiran pengurusan orang yang anda perlukan dalam peranan baru anda selepas promosi pekerjaan.
Hari besar telah tiba, dan anda sudah bersedia untuk bersinar di hadapan jawatankuasa temu ramah. Apabila menemuramah untuk promosi pekerjaan , berikut adalah soalan khusus yang berkaitan dengan syarikat, peranan anda dalam syarikat, dan pekerjaan yang anda minta untuk anda jangkakan akan diminta.
Soalan Temubual Promosi Kerja
- Apa yang paling anda sukai dengan kedudukan semasa anda di syarikat?
- Apakah kisah kejayaan terbesar anda dalam jabatan XYZ?
- Mengapa anda ingin meninggalkan pekerjaan anda sekarang?
- Bolehkah anda memberitahu saya apa yang anda tahu tentang kedudukan yang anda sedang dipertimbangkan? Bagaimana dengan pasukan kami?
- Kenapa anda mahu kedudukan baru?
- Kenapa kita harus mempertimbangkan anda untuk promosi ini?
- Sekiranya kita bertanya kepada orang-orang di jabatan anda untuk menggambarkan anda, adjektif mana yang akan mereka gunakan?
- Adakah anda calon terbaik untuk promosi? Mengapa?
- Latihan apa yang anda perlukan untuk berjaya dalam kedudukan ini?
- Bagaimanakah anda akan mengendalikannya jika anda tidak mendapat promosi?
- Bagaimana, jika kami mempromosikan anda, adakah anda akan berurusan dengan rakan lain yang telah diluluskan untuk promosi?
- Sekiranya anda dinaikkan pangkat, bilakah anda menjangkakan promosi seterusnya?
- Sekiranya anda dinaikkan pangkat, apakah yang akan anda lakukan dalam tiga bulan pertama dalam peranan ini?
Cara Menyediakan Temuduga Promosi Kerja
Kemungkinan besar, anda boleh melangkaui penyelidikan syarikat sebelum wawancara kerja dalaman kerana anda sudah terbiasa dengannya. Walau bagaimanapun, itu tidak bermakna wawancara ini mudah. Jangan sangka anda akan mendapat promosi semata-mata kerana anda adalah pekerja semasa. Berikut ialah petua untuk membantu anda mempamerkan prestasi baik semasa wawancara promosi pekerjaan:
Gunakan Kelebihan Orang Dalam Anda Apabila Anda Menangani Soalan
Ingat, anda sudah bekerja untuk syarikat itu. Perbahasan diri anda dari pertandingan apabila anda bersaing dengan calon luar dengan menyebut pengalaman, pengetahuan dan kemahiran khusus syarikat anda apabila anda menjawab soalan wawancara.
Ia juga penting untuk memberi contoh kejayaan dan projek yang berjaya, matlamat yang anda temui, dan pencapaian anda dalam kedudukan semasa anda.
Jangan Gagal Sediakan
Sangat mudah merasa sangat yakin dengan temu duga dalaman. Tetapi anda masih perlu meluangkan masa untuk mengkaji soalan "standard" wawancara yang kemungkinan besar anda akan ditanya. Anda juga harus membawa salinan resume anda ke temuramah dan bersiap sedia untuk bercakap tentang sejarah kerja lengkap anda.
Pakaian untuk Kejayaan
Anda tidak perlu memakai pakaian wawancara biasa anda, tetapi pastikan anda berpakaian profesional. Inilah peraturan praktikal yang baik: Berpakaian untuk memadankan apa yang ditemu antara orang yang biasa anda pakai ke kantor.
Buat Tayangan yang Baik
Wawancara bukan satu-satunya peluang untuk membuat kes untuk pencalonan anda. Tidak seperti orang lain yang mewawancarai kedudukannya, anda boleh membuktikan diri anda pada pekerjaan itu. Menjadi pekerja model pada minggu-minggu apabila syarikat anda mewawancarai calon. Tunjukkan kebolehan dan kemahiran anda (dan pastikan juga jangan sampai terlambat!).
Tulis Surat Terima Kasih
Ya, anda masih perlu menulis surat terima kasih , walaupun wawancara itu adalah dalaman. Pertama, sama ada anda mendapat kenaikan pangkat atau tidak, itu bagus untuk dipertimbangkan, dan itu adalah baik terima kasih. Dan, seperti apa-apa ucapan terima kasih yang berkaitan dengan temubual, surat anda adalah peluang untuk menjual pencalonan anda dan menyerlahkan apa-apa perkara penting yang anda telah terabaikan semasa temubual. Di sini terdapat lebih banyak petua untuk membuat wawancara promosi pekerjaan , jadi anda boleh bersedia untuk membuka peluang kerjaya.