Satu jenis yang biasa adalah ujian ubat mulut mulut. Teruskan membaca untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai ujian ubat mulut mulut, dan bagaimana anda boleh bertindak balas terhadap majikan anda apabila diminta mengambil ujian ini.
Apakah Ujian Ubat Narkoba Mulut?
Ujian dadah mulut mulut, juga dikenali sebagai ujian air liur atau ujian cecair oral, mengumpul air liur dari dalam pemohon kerja atau mulut pekerja.
Air liur diuji untuk penggunaan dadah; Biasanya, ujian ini dapat mengesan ubat-ubatan yang digunakan dalam beberapa hari yang lalu. (Walau bagaimanapun, beberapa ubat tinggal dalam sistem pengguna lebih lama daripada yang lain .) Air liur boleh diuji untuk alkohol, ganja, kokain, amphetamine, dan methamphetamines.
Ujian dadah mulut adalah popular untuk banyak majikan, sebahagiannya kerana mereka lebih murah daripada ujian dadah lain. Mereka juga mudah untuk mentadbir. Air liur adalah mudah untuk mengumpul dan menguji, jadi ini adalah jenis pengujian ubat yang paling mudah dan paling tidak invasif. Sering kali, ujian boleh dilakukan di tempat, yang menjadikannya cepat dan cekap.
Majikan yang Menggunakan Ujian Dadah Swab Mouth?
Pelbagai syarikat menggunakan ujian ubat oral. Sesetengah syarikat mempunyai dasar ujian yang menjelaskan bagaimana dan bila pemohon dan pekerja boleh diuji untuk penggunaan dadah haram.
Beberapa industri, termasuk pengangkutan, keselamatan, dan transit, mungkin diperlukan oleh undang-undang untuk menguji pekerja. Banyak jawatan persekutuan, misalnya, memerlukan ujian dadah.
Bilakah Majikan Menggunakan Ubat Narkoba Mulut?
Terdapat beberapa perkara biasa yang berlaku oleh majikan yang menjalankan ujian ubat mulut mulut. Kadang-kadang, ini adalah ujian pra-pekerjaan , yang bermaksud ia dilakukan selepas anda ditawarkan kerja.
Ujian dadah ini akan menjadi sebahagian daripada proses pemeriksaan pekerjaan yang lebih besar, yang mungkin melibatkan pelbagai pemeriksaan latar belakang yang lain.
Ujian dadah lisan juga boleh dilakukan sebelum promosi. Tawaran promosi anda mungkin bergantung kepada sama ada anda lulus ujian.
Sesetengah syarikat menjalankan ujian dadah secara rawak, di mana mereka memilih kumpulan pekerja untuk mengambil ujian. Biasanya, terdapat sedikit notis awal untuk ujian dadah ini. Walau bagaimanapun, majikan biasanya memberitahu pekerja (biasanya dalam buku panduan pekerja) bahawa ujian dadah secara rawak adalah mungkin. Sesetengah negeri mempunyai peraturan mengenai sejauh mana pekerja terdahulu perlu diberitahu mengenai ujian.
Syarikat-syarikat lain menjalankan ujian dadah sebab-sebab. Dalam kes ini, jika majikan berpendapat pekerja mungkin berada di bawah pengaruh ubat-ubatan (disebabkan oleh ketidakhadiran yang kerap, keterlambatan, prestasi buruk, dll.), Mereka boleh menghendaki pekerja untuk menghantar ujian ubat oral.
Akhirnya, beberapa majikan menjalankan ujian ini selepas kemalangan atau kecederaan di tempat kerja. Ini mungkin termasuk kemalangan kereta, atau kemalangan yang melibatkan jentera operasi. Ujian dadah ini membantu majikan memutuskan siapa yang bertanggungjawab untuk kemalangan itu.
Adakah saya Perlu Mengambil Ubat Ujian Mulut Mulut?
Majikan tidak boleh memaksa seorang pekerja atau calon pekerjaan untuk mengambil ujian dadah lisan.
Walau bagaimanapun, kemungkinan akan ada akibat negatif untuk menolak ujian. Jika anda enggan mengambil ujian dadah oral sebelum bekerja, majikan boleh membatalkan tawaran kerja. Jika anda enggan mengambil ujian dadah semasa anda pekerja semasa, syarikat anda boleh menyerang atau menggantung anda, atau menolak promosi anda.
Sekiranya anda mengambil ujian lisan tetapi percaya hasilnya tidak tepat, anda mungkin dapat menjalani ujian lain, atau membuat spesimen dikaji semula. Semak dengan syarikat anda untuk maklumat tentang cara anda boleh meminta ujian semula.
Anda boleh meminta syarikat anda tentang dasar ujian dadah mereka juga. Kebiasaannya, dasar itu perlu dibentangkan dengan jelas dalam buku panduan pekerja. Sekiranya ini tidak berlaku, anda boleh bercakap dengan seseorang dalam sumber manusia untuk mendapatkan maklumat lebih lanjut tentang dasar syarikat.
Undang-undang Pengujian Dadah Persekutuan dan Negeri
Akhirnya, dasar mengenai ujian dadah berbeza dari negeri ke negara.
Sebagai contoh, sesetengah negeri mempunyai had tentang kapan dan bagaimana penapisan dadah dapat dijalankan, dan yang lain mempunyai batasan tentang keadaan apa yang dapat mendorong majikan untuk menguji penggunaan dadah atau alkohol. Lihat dasar negara anda jika anda tidak pasti.
Undang-undang persekutuan seperti Akta Tempat Kerja Bebas Dadah 1988 direka untuk mensasarkan penggunaan bahan tempat kerja. Mereka secara sah memerlukan beberapa majikan untuk mengambil tindakan terhadap penggunaan dadah di tempat kerja, seperti dengan membangunkan dasar bertulis. Sesetengah industri, termasuk pengangkutan, pertahanan, dan penerbangan, diperlukan untuk menguji beberapa pemohon dan pekerja untuk kegunaan dadah .