Berapa Lama Sekiranya Pekerja Mengendali Pekerjaan?
Survei Bullhorn melaporkan bahawa 39 peratus perekrut percaya bahawa satu-satunya halangan terbesar bagi calon yang menganggur dalam memperoleh pekerjaan adalah memiliki sejarah pekerjaan melompat atau meninggalkan sebuah syarikat sebelum mereka berada di sebuah syarikat selama satu tahun.
Malah, pengambilan pengurus mengatakan bahawa seorang pekerja berusia 58 tahun dengan sejarah pekerjaan yang stabil lebih mudah untuk ditempatkan daripada corong kerja berusia tiga puluh tahun.
Tempoh Panjang Purata Pekerjaan
Berapa lamakah pekerja biasa tinggal di tempat kerja ? Jumlah median tahun gaji dan pekerja gaji telah bekerja untuk majikan mereka sekarang adalah 4.6 tahun, menurut Berita Ekonomi dari Biro Statistik Buruh . Walau bagaimanapun, umur panjang ini berbeza mengikut umur dan pekerjaan:
- Tempoh median bagi pekerja berumur 25 hingga 34 tahun adalah 3.2 tahun.
- Tempoh median untuk pekerja berumur 65 tahun ke atas adalah 10.3 tahun.
- Pekerja dalam pengurusan, profesional, dan pekerjaan yang berkaitan mempunyai tempoh median tertinggi (5.5 tahun).
- Pekerja dalam pekerjaan perkhidmatan mempunyai tempoh median terendah (3.2 tahun).
A History of Hopping Kerja
Jika anda melihat satu tahun sebagai panduan untuk tinggal di tempat kerja, ini boleh berfungsi untuk satu pekerjaan (atau dua) dalam sejarah kerjaya anda.
Majikan sedar bahawa, semasa masa ekonomi yang sukar, pekerja mungkin dipaksa untuk meninggalkan pekerjaan dalam tahun pertama mereka tanpa kesalahan sendiri disebabkan keadaan seperti pemberhentian pekerja.
Walau bagaimanapun, jika anda telah menubuhkan satu corak bekerja di beberapa pekerjaan hanya setahun, anda mencipta sejarah kerja yang melangkah kerja dan resume anda tidak akan mengesan mana-mana pengurus pengambilan pekerja.
Jika anda prihatin untuk dianggap sebagai corong kerja, berikut adalah beberapa tips resume yang boleh membantu .
Jelas sekali, pemberhentian tidak boleh dielakkan, tetapi jika anda bergerak dengan pilihan, idea yang baik untuk mempertimbangkan apa, jika ada, memberi impak kepada prospek masa depan anda. Kadang-kadang kerja menjadi begitu negatif dan sukar yang tinggal mungkin tidak menjadi pilihan . Atau, anda boleh direkrut untuk kerja impian anda.
Dalam kes-kes tersebut, anda tidak perlu berfikir tentang apa yang perlu dilakukan.
Dalam kes-kes lain, walaupun, ia hanya boleh menjadi soal bosan atau tidak dicabar dan ketika itulah saatnya untuk berfikir dua kali untuk pergi.
Soalan untuk Tanya
Jika anda mempunyai beberapa pekerjaan jangka pendek dalam sejarah pekerjaan anda, tanya diri anda beberapa soalan sebelum anda memutuskan untuk meletakkan jawatan dan mula lagi mencari pekerjaan lain:
- Adakah anda meninggalkan alasan yang betul (pekerjaan yang lebih baik, lebih banyak wang, lebih banyak kelenturan)?
- Adakah anda bersedia untuk memberi jaminan kepada majikan bahawa anda bukan menyewa berisiko tinggi?
- Mengubah pekerjaan sekarang akan membantu atau menghalang kerjaya anda?
- Adakah terdapat apa-apa yang boleh anda lakukan untuk memperbaiki keadaan semasa pekerjaan anda jika waktu tidak betul?
- Adakah ini masa yang sesuai untuk kedua-dua sebab peribadi dan profesional?
- Akankah perubahan pekerjaan sekarang memberi kesan kepada peluang anda mendapatkan pekerjaan baru di kemudian hari?
Terlalu Terlalu Lama di Pekerjaan
Sebaliknya, tinggal terlalu lama di tempat kerja juga boleh menghalang prospek pekerjaan anda. Tempoh panjang dengan satu syarikat boleh memberi gambaran bahawa anda tidak berminat untuk mengembangkan kerjaya anda. Ia juga boleh membawa majikan untuk berfikir bahawa anda mungkin tidak mempunyai fleksibiliti untuk berjaya dalam peranan baru.
Bilakah masa terbaik untuk menukar pekerjaan? Intinya adalah bahawa ia adalah soal keseimbangan.
Tidak semestinya sesuatu sebagai resume yang sempurna kerana terdapat begitu banyak sebab untuk meninggalkan pekerjaan dan untuk tinggal di tempat kerja. Walau bagaimanapun, sedar hakikat bahawa keputusan anda penting pada jangka masa panjang dan juga jangka pendek.