Meninggalkan Pekerjaan Anda? Sebab-sebab yang Anda Perlu dan Tidak Perlu Berikan
Anda boleh, dalam hal tertentu, diminta untuk menyenaraikan alasan untuk meninggalkan aplikasi pekerjaan , dan anda mungkin akan ditanya mengapa anda meninggalkan atau meninggalkan pekerjaan semasa semasa wawancara kerja .
Sebelum anda memulakan pencarian pekerjaan, ini adalah idea yang baik untuk memikirkan apa yang akan anda katakan, jadi alasan anda konsisten dengan aplikasi kerja anda dan dalam wawancara.
Berikut adalah senarai beberapa yang baik, dan beberapa yang buruk, alasan untuk meninggalkan pekerjaan anda. Juga, tinjau petua ini untuk meninggalkan pekerjaan anda dengan sukacitanya sambil kekal dalam keadaan baik dengan majikan terdahulu anda yang akan datang.
Alasan Baik untuk Meninggalkan Pekerjaan
Sebab-sebab ini semua berfungsi dengan sangat baik kerana semuanya adalah alasan yang sah bagi seorang pekerja yang dapat memutuskan untuk berpindah ke kedudukan baru. Juga, lihat contoh surat peletakan jawatan yang menjelaskan keadaan ini .
Perubahan kerjaya :
- Saya pergi kerana saya ingin membuat perubahan kerjaya dari industri semasa saya kepada yang lain.
- Saya berasa seperti saya telah membangunkan seberapa banyak yang saya dapat dalam peranan saya sekarang dan kini saya mencari peluang baru untuk pertumbuhan kerjaya.
- Saya bersedia untuk meneroka trajektori baru di laluan kerjaya saya.
- Walaupun saya berterima kasih kerana mempunyai peluang untuk bekerja untuk anda, saya telah ditawarkan pekerjaan impian saya oleh syarikat lain.
- Saya memutuskan untuk kembali ke sekolah untuk ijazah tuan saya.
Penyusunan Semula Organisasi:
- Perubahan di syarikat saya terbukti sukar untuk mengemudi; semangat dan produktiviti keseluruhan pasukan saya telah menurun, jadi saya fikir ia adalah masa untuk meneroka pilihan baru.
- Kerosakan syarikat bermakna saya bekerja dengan pasukan sepertiga saiz asalnya.
- Syarikat saya mengecil, yang bermaksud, kerana kurangnya kekananan saya, bahawa saya adalah salah seorang pekerja yang ditamatkan.
- Syarikat saya disusun semula dan jabatan saya dihapuskan.
- Syarikat saya bekerja untuk keluar dari perniagaan.
- Tugas terakhir saya adalah outsourcing ke India.
- Saya dan beberapa pekerja lain telah diberhentikan selepas kemelesetan ekonomi.
Keadaan Keluarga / Alasan Kesihatan:
- Penyakit keluarga memerlukan saya menyerahkan tugas saya untuk menjadi pengasuh utama.
- Saya terpaksa meninggalkan majikan saya kerana alasan keluarga.
- Pekerjaan terdahulu saya tidak membenarkan jadual yang fleksibel yang saya perlukan untuk menjaga anak-anak saya.
- Saya akan berkahwin dan akan keluar dari negeri.
- Saya terpaksa meninggalkan sebab-sebab kesihatan sementara yang kini telah diselesaikan.
- Saya meninggalkan pekerjaan terdahulu kerana saya mengandung.
- Saya tidak akan kembali bekerja selepas cuti bersalin kerana saya telah membuat keputusan mengasuh anak adalah pekerjaan sepenuh masa.
- Saya perlu pergi kerana keadaan / masalah peribadi.
Peluang yang lebih baik:
- Saya telah ditawarkan peluang yang hebat untuk bekerja untuk syarikat yang terletak lebih dekat kepada keluarga saya.
- Waktu saya dikurangkan dan saya memerlukan pekerjaan sepenuh masa.
- Pekerjaan terakhir saya benar-benar tidak sesuai.
- Syarikat anda mempunyai reputasi yang baik dan menawarkan peluang-peluang hebat yang saya akan meninggalkan majikan semasa saya dalam sekejap.
- Saya mendarat pekerjaan yang lebih tinggi.
- Saya akan meninggalkan tenaga kerja / bersara.
- Terdapat peluang pertumbuhan terhad di bekas syarikat saya.
- Perjalanan ke tempat kerja terlalu lama.
- Saya sedang mencari cabaran baru.
- Saya akan lebih bahagia dengan pekerjaan yang menawarkan lebih banyak tanggungjawab saya.
- Saya telah ditawarkan kedudukan tetap.
- Saya berpindah ke pantai yang bertentangan.
- Saya bersedia untuk bersara awal.
- Pekerjaan terdahulu saya hanya bermusim / sementara dan sekarang saya mencari pekerjaan sepenuh masa.
- Saya mempunyai rancangan untuk melakukan perjalanan untuk masa hadapan.
Alasan Buruk untuk Meninggalkan Pekerjaan Anda
Walaupun mereka benar, ada beberapa sebab yang anda tidak boleh gunakan untuk menjelaskan mengapa anda mencari pekerjaan yang berbeza. Ia bukan idea yang baik untuk mulut kerja, bos, rakan sekerja, atau syarikat anda, atau berkongsi terlalu banyak maklumat peribadi. Berkongsi sebab-sebab untuk keberangkatan anda tidak akan mencerminkan positif kepada anda, kerana mereka menaikkan soalan automatik dalam minda pengurus pengambilan pekerja.
- Saya hendak dipecat.
- Saya telah ditangkap.
- Ia adalah sebuah syarikat yang tidak baik untuk bekerja.
- Saya bosan bekerja.
- Saya tidak pernah bersama rakan sekerja.
- Saya tidak suka pekerjaan itu.
- Saya tidak suka jadual.
- Saya tidak mahu bekerja selama berjam-jam.
- Saya tidak mahu bekerja pada waktu petang atau hujung minggu.
- Saya benci bos saya.
- Kerja itu terlalu sukar.
- Saya telah dilepaskan kerana gangguan / kelesuan.
- Pengurus itu bodoh.
- Bos saya terkejut.
- Ibu saya membuat saya berhenti.
- Saya tidak mempunyai pengangkutan yang baik untuk bekerja.
- Lebih masa diperlukan.
- Saya telah diluluskan untuk promosi.
- Saya menderita melalui perkahwinan berbatu.
Pastikan Perlawanan Perlawanan
Anda boleh meninggalkan kedudukan semasa anda untuk alasan profesional (pekerjaan yang lebih baik, pertumbuhan kerjaya, jadual yang fleksibel , misalnya) atau atas sebab peribadi (meninggalkan tenaga kerja, keadaan keluarga, kembali ke sekolah, dll.).
Atau, anda hanya boleh membenci pekerjaan anda atau bos anda, tetapi tidak pernah mengatakannya. Berikut adalah maklumat lanjut mengenai meletakkan jawatan dari pekerjaan atas sebab peribadi .
Satu perkara yang perlu diingat adalah penting bahawa alasan anda memberi majikan yang berpotensi sesuai dengan apa majikan majikan anda sebelum ini harus dihubungi untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai anda. Ia adalah bendera merah untuk pengurus pengambilan jika alasan yang anda berikan untuk meninggalkan tidak sepadan dengan jawapan yang diberikan oleh majikan masa lalu apabila mereka menyemak rujukan anda.
Apa Yang Lain Anda Perlu Tahu
Keputusan untuk meninggalkan pekerjaan tidak boleh dibuat ringan. Walaupun terdapat sebab-sebab yang baik untuk berhenti kerja , ada juga alasan yang sama untuk tidak berhenti kerja . Sekiranya anda sebenarnya memutuskan bahawa sebab-sebab untuk meninggalkan adalah lebih besar daripada apa-apa insentif yang anda perlu tinggal, maka bersedia untuk membentangkan keputusan anda sebagai positif adalah penting. Berikut adalah maklumat lanjut mengenai sebab penyenaraian untuk meninggalkan permohonan kerja .