Apakah Deskripsi Pekerjaan?
Kebanyakan majikan akan membangun deskripsi kerja untuk memformalkan harapan mereka untuk usaha kerja pekerja dalam peranan khusus.
Iklan pekerjaan adalah satu bentuk penerangan pekerjaan yang digunakan untuk mempromosikan kekosongan calon calon.
Deskripsi pekerjaan formal sering dijadikan asas untuk penilaian prestasi sebagai pengurus mengukur sama ada pekerja telah memenuhi atau melebihi harapan dalam peranan mereka.
Maklumat Termasuk dalam Penerangan Pekerjaan
Deskripsi kerja berjalan jauh melampaui hanya menyenaraikan tugas dan tugas yang diperlukan untuk menjalankan peranan tertentu. Mereka sering merangkumi unsur-unsur lain seperti tujuan kedudukannya, bagaimana pekerja mengawal dengan kakitangan lain, yang dia laporkan, dan jenis perjalanan yang akan dilakukan oleh pekerja.
Sesetengah huraian kerja akan merangkumi rujukan kepada hasil atau hasil yang pekerja harus menghasilkan, seperti matlamat jualan atau bilangan jam pelanggan yang dikenakan. Biasanya, kelayakan seperti kemahiran, pengetahuan, pendidikan, pensijilan, tahap pengalaman terdahulu, dan tuntutan fizikal untuk pekerjaan itu juga diperbadankan.
Sesetengah organisasi mencipta deskripsi pekerjaan berdasarkan senarai kualiti dan kecekapan yang kritikal terhadap kejayaan penggiat yang cemerlang dalam peranan tersebut dari semasa ke semasa. Memandangkan peranan kerja berevolusi dari masa ke masa berdasarkan keperluan organisasi dan kebolehan pekerja, penerangan pekerjaan harus dikemas kini secara berkala untuk mencerminkan perubahan tersebut.
Apabila Majikan Boleh Tukar Penerangan Pekerjaan Anda
Di kebanyakan negeri, pekerja dianggap sebagai pekerja yang berminat akan bermakna pekerjaan mereka adalah sukarela dan mereka boleh berhenti apabila mereka mahu. Ia juga bermakna bahawa majikan mereka boleh mengubah pekerjaan mereka atau membuangnya kerana mereka melihat patut. Walau bagaimanapun, undang-undang negeri berbeza-beza, jadi periksa dengan jabatan kerajaan negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai undang-undang di lokasi anda.
Pekerja Dilindungi oleh Kontrak
Pengecualian penting meliputi pekerja yang ditadbir oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian tawar-menawar kolektif yang menetapkan peranan atau syarat kerja tertentu.
Banyak kontrak kesatuan menyatakan secara jelas apa tugas dikaitkan dengan pelbagai jawatan. Tukang paip kesatuan tidak boleh diharapkan untuk melukis bilik mandi di mana dia memasang lekapan, contohnya. Dalam contoh lain, jika anda diliputi oleh kontrak pekerjaan yang menentukan tugas anda, majikan anda tidak boleh mengubahnya tanpa persetujuan anda.
Perlindungan Pekerja Terhadap Perubahan Kerja
Pekerja dilindungi daripada perubahan dalam huraian tugas mereka yang boleh dianggap sebagai tindakan balas oleh majikan sebagai tindak balas kepada pekerja yang menjalankan hak pekerjaan. Contohnya, pemberi maklumat mungkin mempunyai masalah jika kerja mereka diubah selepas melaporkan pelanggaran undang-undang oleh majikan mereka.
Perubahan oleh majikan dalam bilangan jam bekerja, jadual, lokasi atau tanggungjawab untuk menghalang pengambilan cuti yang dijamin di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) juga dilarang.
Majikan tidak boleh memindahkan pekerja ke pekerjaan lain untuk mengelakkan pekerja berhenti cuti. Di samping itu, pekerja dijamin mendapat akses kepada pekerjaan yang sama dengan pulangan apabila pulang ke tempat kerja selepas melengkapkan cuti.
Mengumpul Pengangguran jika Anda Keluar Karena Perubahan Kerja
Saya juga ditanya sama ada anda boleh mengumpul pengangguran jika anda berhenti kerja kerana tugas anda telah diubah oleh majikan anda. Dalam kebanyakan kes, sukar untuk mengumpul pengangguran apabila anda meletak jawatan, kecuali anda berhenti untuk tujuan yang baik. Berikut adalah maklumat mengenai kelayakan untuk pengangguran jika anda berhenti kerja anda .
Amalan Terbaik Majikan
Di samping pertimbangan undang-undang ini, amalan Pengurusan Sumber Manusia yang terbaik mencadangkan agar majikan harus mencari perjanjian pekerja sebelum membuat perubahan besar dalam peranan kerja dan perlu menyusun semula deskripsi kerja untuk menjadikan peranan baru jelas.
Pada umumnya, semangat dan produktiviti ditingkatkan sekiranya pekerja meluluskan huraian kerja baru mereka.
Jika anda prihatin tentang tanggungjawab kerja anda yang berubah, adalah idea yang baik untuk melihat apakah anda boleh membincangkan situasi dengan pengurus atau jabatan Sumber Daya Manusia syarikat anda untuk mengetahui apakah ada cara yang dapat anda lakukan untuk penyelesaian yang menyenangkan untuk kedua-duanya diri anda dan majikan anda.
Maklumat Lanjut: Ketahui Mengenai Judul Kerja | Kenapa Majikan Melakukan Penilaian Pekerjaan?