Jadual Kerja dan Bayar untuk Bekerja pada Percutian
Apabila ditanya mengenai keperluan untuk bekerja di percutian dan percutian, tidak ada satu respons yang merangkumi semua pekerja. Sesetengah pekerja akan mendapat cuti dari kerja (sama ada dibayar atau belum dibayar), yang lain akan terpaksa bekerja untuk gaji tetap, dan beberapa pekerja mungkin dibayar tambahan untuk bekerja pada cuti.
Bekerja pada Percutian
Sama ada anda perlu bekerja bercuti bergantung kepada siapa anda bekerja, sama ada anda dilindungi oleh kontrak kesatuan dan dasar syarikat mengenai cuti.
Sekiranya anda bekerja untuk kerajaan persekutuan, anda akan mendapat sepuluh cuti berbayar setiap tahun termasuk Hari Tahun Baru, Hari Lahir Martin Luther King, Jr., Hari Lahir Washington (juga dikenali sebagai Hari Presiden), Hari Peringatan, Hari Kemerdekaan (4 Julai ), Hari Buruh, Hari Columbus, Hari Veteran, Hari Kesyukuran, dan Hari Krismas.
Banyak majikan swasta mengikuti jadual percutian yang sama dan juga menyediakan hari cuti atau percutian bercuti untuk bekerja bercuti. Lain-lain hanya menawarkan beberapa cuti ini atau menawarkan bayaran bercuti hanya beberapa hari cuti tersebut.
Pekerja sepenuh masa yang mendapat cuti dari pekerjaan berhak secara sah untuk "bercuti" percutian apabila cuti jatuh pada hari kerja, seperti Sabtu atau Ahad. Bergantung pada majikan, cuti itu akan diakui pada hari kerja terdekat sebelum atau selepas hari kerja tidak seperti hari Jumaat atau Isnin.
Walau bagaimanapun, syarikat tidak dikehendaki memberi anda cuti dari kerja atau membayar anda untuk waktu cuti. Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak memerlukan pembayaran untuk masa tidak bekerja, seperti percutian atau cuti. Faedah-faedah ini biasanya merupakan suatu perjanjian antara majikan dan pekerja atau wakil pekerja iaitu kesatuan atau ejen tawar kolektif yang lain.
Apa itu Holiday Pay?
Bayar percutian dibayar untuk cuti, seperti Hari Krismas, atau masa lain bekerja apabila perniagaan ditutup atau pekerja dibenarkan untuk mengambil masa cuti .
Majikan tidak perlu membayar tambahan (melebihi dan melebihi kadar normal anda) untuk bekerja bercuti melainkan jika anda mempunyai kontrak yang menetapkan gaji bercuti. Syarikat tidak perlu memberi percutian kepada anda dari tempat kerja sama ada.
Secara umum, jika anda seorang pekerja bergaji, anda tidak akan menerima bayaran tambahan atau lebih masa untuk bekerja bercuti. Pekerja dalam kedudukan runcit dan hospitaliti sering tidak menerima kadar cuti khas, memandangkan percutian dan hujung minggu adalah sebahagian daripada waktu perniagaan biasa mereka.
Sesetengah majikan memberi cuti atau membayar tambahan untuk bekerja bercuti; Walau bagaimanapun, tidak ada undang-undang persekutuan atau negeri yang menghendaki syarikat membayar pampasan kepada anda untuk bercuti atau untuk membayar anda tambahan (lebih dan lebih tinggi daripada kadar jam biasa anda) untuk bekerja bercuti. Satu-satunya pengecualian ialah jika anda mempunyai kontrak yang menetapkan gaji bercuti.
Syarikat-syarikat swasta mempunyai kelonggaran besar dalam manfaat yang mereka berikan dan mungkin menawarkan insentif kewangan kepada pekerja yang akan memilih untuk bekerja pada cuti. Kontraktor bebas dan pekerja bebas mempunyai keupayaan untuk merundingkan manfaat mereka sendiri dan boleh menetapkan kadar istimewa untuk kerja yang dilakukan pada hari cuti dengan firma yang menggunakan perkhidmatan mereka.
Pekerja yang Layak untuk Bayar Percutian
Walau bagaimanapun, terdapat ramai pekerja yang layak mendapat gaji bercuti khas. Sekiranya anda dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar kolektif , bekerja dalam kedudukan perkhidmatan awam, atau bekerja untuk majikan yang menyediakan lebih masa untuk bekerja bercuti, anda mungkin layak untuk membayar bercuti.
Dalam beberapa kes di mana Davis-Bacon dan Akta Berkaitan boleh digunakan, majikan dikehendaki membayar gaji pekerja tertentu bergantung kepada klasifikasi dan kontrak mereka. Begitu juga, kontrak kerajaan seperti Kontrak Perkhidmatan McNamara O'Hara (SCA) memerlukan gaji dan faedah bercuti apabila kontrak melepasi $ 2,500.
Bayar Lebih Masa dan Bayar Percutian
Jika anda akan bekerja lebih masa dengan bekerja bercuti, dan berhak untuk membayar lebih masa, anda akan diberi pampasan pada kadar masa lembur. Anda harus membincangkan gaji bercuti dengan penyelia atau wakil Sumber Manusia anda apabila anda memulakan pekerjaan di mana peralihan percutian dijangka diliputi oleh kedudukan anda.
Masa bercuti
Masa waktu apabila cuti diperhatikan di tempat kerja berbeza-beza. Apabila bercuti jatuh pada hujung minggu, cuti yang jatuh pada hari Ahad akan diperhatikan pada hari Isnin, sementara yang jatuh pada hari Sabtu umumnya diperhatikan pada hari Jumaat sebelumnya.
Jadual Kerja Percutian
Syarikat biasanya menerbitkan senarai cuti yang mereka perhatikan pada awal setiap tahun. Semak dengan pengurus atau Jabatan Sumber Manusia anda untuk mendapatkan jadual percutian yang akan datang untuk tahun semasa atau untuk tahun-tahun akan datang.
Soalan Mengenai Jadual Anda atau Bayar
Sekiranya anda mempunyai soalan tentang jadual kerja atau bayaran bercuti, atau ingin meminta percutian dari kerja, semak dengan pengurus anda atau jabatan Sumber Manusia anda seawal yang anda boleh. Semakin banyak notis yang anda berikan kepada majikan anda, lebih fleksibiliti mereka akan cuba untuk menampung permintaan anda.