Berikut adalah Beberapa Cadangan Mengenai Cara Anda Boleh Cuba Membuatnya Lebih Baik
Oleh kerana latihan biasanya merupakan pengalaman jangka pendek, adakah anda dapat mengubah pandangan anda terhadap pengalaman dengan mengubah perspektif anda? Terdapat banyak orang yang membenci pekerjaan mereka tetapi melakukannya kerana mereka perlu.
Memandangkan latihan magang biasanya berlangsung hanya 10 - 12 minggu, mungkin pengalaman pembelajaran akan membuatnya tetap berharga, dan bukannya berhenti awal, memandangkan anda dapat memperoleh pengalaman kerja yang relevan dalam bidang minat anda dan semoga mendapat rujukan positif anda boleh digunakan apabila anda memohon pekerjaan masa depan.
Apa yang Boleh Saya Lakukan Jika Saya Cari Penyelia Saya Sukar untuk Bekerja?
Ia boleh membantu untuk mengenal pasti masalah terlebih dahulu. Adakah anda mendapati bahawa penyelia anda berwibawa atau tidak sensitif atau lebih masalah peribadi?
Sebagai contoh, anggap anda merasa sukar bekerja dengan penyelia tertentu kerana anda merasakan bahawa dia sentiasa membuat cadangan meninggalkan anda sedikit ruang untuk melakukan perkara anda sendiri dan tidak mempunyai peluang untuk menggunakan kreativiti anda sendiri. Adakah kemungkinan anda dapat memikirkan keadaan lebih dalam dengan cara penyelia menarik minat anda dan benar-benar ingin membantu anda mempelajari semua yang anda boleh ketika bekerja sebagai pelatih?
Sudah tentu, ada pengurus yang boleh membuat hidup anda sukar dan tidak kira apa cara anda melihatnya, ia akan menjadi satu cabaran. Saya tidak bercakap tentang situasi ini tetapi lebih dari segi penyelia yang mungkin tidak tahu bahawa dia cenderung untuk mengambil alih dan bukan menjadi mentor yang tanggungjawab utamanya adalah untuk membantu melatih anda dengan menawarkan sokongan dan bimbingan, cenderung memberikan tugasan dengan jangkaan bahawa hanya ada satu cara untuk menyelesaikan kerja yang malangnya mengurangkan jumlah pembelajaran yang berlaku di tempat kerja sejak, sebagai pelatih, anda lebih prihatin terhadap apa yang diinginkan oleh penyelia daripada cara-cara yang anda dapat menyelesaikan pekerjaan itu yang terbaik dari kemampuan anda.
Berikut adalah Beberapa Cadangan mengenai Apa yang Anda Boleh Lakukan Jika Anda Tidak Sedih dalam Latihan Semasa Anda
- Bercakap dengan penyelia anda untuk membincangkan sebarang masalah yang anda alami. Mungkin penyelia anda dapat memberikan pandangan dan menawarkan cadangan, atau dia mungkin mencadangkan meletakkan anda pada tugasan yang berbeza.
- Sebelum anda bergerak, ambil langkah ke belakang dan cuba melihat keadaan secara objektif dan cuba bertanya soalan anda sendiri:
"Kenapa saya sangat tidak berpuas hati dengan latihan ini?"
"Adakah latihan ini berbeza daripada apa yang saya harapkan?"
"Adakah penyelia saya tidak masuk akal dan sukar untuk bekerja?"
"Adakah kerja yang begitu membosankan sehingga saya tidak tahan bekerja setiap hari?"
"Adakah latihan ini menentang nilai dan kepercayaan peribadi saya?"
"Adakah sesuatu yang boleh saya lakukan yang menjadikan latihan ini pengalaman yang lebih positif?"
Sebaik sahaja anda mengenal pasti masalah itu, lebih mudah untuk mendapatkan penyelesaian.
Jika anda mendapati bahawa tidak ada cara anda boleh tinggal dan melengkapkan latihan anda, pastikan anda memberikan surat perletakan jawatan rasmi dan notis dua minggu kepada majikan anda. Anda akan ingin keluar dengan anggun dan mengelakkan sebarang perasaan buruk yang tidak perlu antara anda dan majikan.
Dengan berkelakuan secara profesional, anda akan menghormati penyelia anda dan akan merasa lebih yakin dengan keupayaan anda untuk menangani situasi yang tidak selesa pada masa akan datang.
Dengan bertindak secara profesional, anda akan dapat menggunakan penyelia anda sebagai rujukan pada masa akan datang dan juga dapat menyertakan latihan sebagai pengalaman pembelajaran semasa mengemas kini resume semasa anda.