Padankan Respons Anda terhadap Kerja
Apabila menemubual, sentiasa sedar tentang kerja yang anda temujanji dan menyesuaikan respon anda dengan sewajarnya. Sebagai contoh, jika kerja terakhir yang anda telah terlibat adalah kerja telefon perkhidmatan pelanggan yang meluas yang anda benci, dan jika berada di telefon melakukan sesuatu yang serupa walaupun sebahagian kecil daripada pekerjaan baru, jangan menyebutkannya.
Tidak kira soalan itu, jangan memberikan jawapan negatif sepenuhnya. Anda tidak mahu ditafsirkan sebagai orang yang negatif tentang kerja secara umum. Jika anda boleh memikirkan apa-apa lapisan perak kecil yang berkaitan dengan sebahagian kecil daripada pekerjaan anda, pastikan anda menyebutnya. Jika anda tidak boleh, mungkin ini bukan isu yang betul untuk dibawa dalam temu bual.
Jika ada sesuatu tentang peranan baru atau syarikat yang anda wawancarai dengan itu akan membuat keadaan yang sama sekali tidak memuaskan, tidak mungkin timbul, itu adalah peluang yang baik untuk menunjukkan bahawa sebagai sebahagian daripada apa yang menarik minat anda tentang pekerjaan ini atau untuk mengikat jawapan anda kepada soalan mengenai mengapa anda ingin bekerja di sini .
Membuat senarai
Luangkan masa untuk membuat senarai kelayakan yang dikehendaki oleh majikan, dan pastikan tanggungjawab yang anda sebut sebagai yang paling menguntungkan adalah perlawanan. Pastikan anda menjelaskan mengapa mereka paling menghargai dan menggunakan peluang untuk menyerlahkan kemahiran atau bakat khusus dan kesan yang anda dapat, sama ada dengan rakan sekerja, pelanggan atau syarikat itu sendiri.
Apabila ditanya mengenai apa yang paling sedikit memberi ganjaran, pastikan membawa sesuatu yang tidak diperlukan dalam pekerjaan baru dan selalu menamatkan jawapan anda dengan nota positif. Anda boleh bingkai sebagai sesuatu yang paling sedikit memberi ganjaran berbanding dengan aktiviti yang paling bermanfaat. Sebagai contoh, jika anda beralih dari pekerjaan sokongan pelanggan kepada peranan penyambut tetamu, anda boleh menyebut bahawa anda mendapati komunikasi e-mel menjadi kurang menyeronokkan daripada berbual dengan orang ramai, jadi anda teruja kedudukan baru ini melibatkan lebih banyak masa di telefon.
Bercakap Mengenai Tugas atau Keadaan, Bukan Orang
Walaupun rakan sekerja atau pengurus anda adalah bahagian terburuk dalam pekerjaan terakhir anda, jangan mengatakannya. Anda boleh membincangkan cara bekerja dengan orang-orang itu bermasalah. Sebagai contoh, dalam keadaan di mana bekas rakan sekerja anda tidak begitu teratur dan anda tersekat melakukan semua dokumentasi. Salah satu cara untuk menyebut ini adalah untuk mengatakan bahawa pekerjaan lama anda memerlukan kertas kerja yang banyak sehingga anda tidak dapat memberi tumpuan kepada tugas-tugas teras pekerjaan itu sendiri. Ini menyampaikan rasa tidak puas hati terhadap situasi yang membuat anda terhebat dari pekerjaan anda dan tidak mengganggu dengan rakan sekerja.
Sebut Penyelesaian
Di dunia yang sempurna, perkara yang anda temukan paling sedikit memberi ganjaran tentang pekerjaan anda sebelum ini adalah sesuatu yang anda dan pengurus anda dapat memperbaiki. Sekalipun mereka tidak dilaksanakan, ada baiknya menyebutkan kemungkinan penyelesaian yang mungkin anda lakukan untuk memperbaiki apa yang salah. Melakukannya akan menunjukkan kepada anda penyelesaian yang positif dan positif. Dan hanya kerana penyelesaian itu tidak dilaksanakan pada pekerjaan terakhir anda tidak bermakna syarikat ini tidak akan menganggapnya, sekiranya keadaan yang sama timbul.
Anda tidak perlu berpura-pura bahawa segala-galanya pada pekerjaan terakhir anda adalah luar biasa, tetapi temu ramah bukanlah masa untuk menyampaikan semua keluhan anda.
Sebutkan hanya isu-isu yang anda boleh meletakkan semacam spin positif, sama ada ia adalah lapisan perak yang anda dapati atau penyelesaian yang telah dilaksanakan.
Soalan dan Jawapan Wawancara Tambahan
Walaupun ini mungkin soalan wawancara yang paling biasa, ia bukan satu-satunya standard. Bersedia untuk temuduga anda dengan mengkaji soalan wawancara yang biasa dan jawapan yang sesuai serta menyediakan beberapa soalan untuk bertanya kepada pewawancara .