Bagaimana Anda Tidak Boleh Menjawab Soalan
Ramai calon menggunakan soalan ini sebagai peluang untuk melepaskan peranan mereka sekarang atau bos yang dahsyat yang telah mereka lakukan pada masa lalu.
Walaupun ia seolah-olah semulajadi untuk berkongsi pengalaman masa lalu anda, ia boleh memberikan pengurus pengambilan kesan buruk kepada anda.
Sebagai contoh, ini akan menjadi jawapan yang kurang baik: "Selepas peranan terakhir saya, saya benar-benar mahukan seorang bos yang berkedudukan tinggi dan berbincang dengan saya sebelum bersetuju dengan projek. Saya juga mahu seseorang yang menghakimi saya berdasarkan kerja saya, tidak berdasarkan politik pejabat. "
Dalam contoh ini, bahasa anda menunjukkan bahawa anda mempunyai masalah dengan pengurus anda dan masih pelabuhan kebencian yang berlarutan. Pewawancara hanya akan mendapat sampingan cerita anda, jadi mereka mungkin menganggap anda pekerja yang bermasalah atau orang yang akan menyebabkan drama di tempat kerja.
Bagaimana Menjawab Soalan dengan berkesan
Jangan menumpukan kepada tingkah laku yang tidak mencukupi bos atau bos masa lalu yang tidak mencukupi. Jangan mengkritik pengurus lepas atau mengadu; ini hanya akan mencerminkan buruk kepada anda.
Sebaliknya, fokus pada apa yang memberi kuasa kepada anda untuk melakukan kerja terbaik anda. Jika anda mempunyai penyelia yang berkesan pada masa lalu, adalah baik untuk memuji kualiti pengurusan yang baik yang mereka tunjukkan yang membantu anda untuk melakukan tugas anda dengan baik.
Daripada menggunakan deskripsi lembut, seperti sifat keperibadian, sebutkan tingkah laku khusus yang anda hargai sebagai pekerja. Mungkin anda ingin mendaftar masuk secara teratur atau dirujuk sebelum bergerak ke hadapan dengan projek.
Tingkah laku dan keutamaan ini akan memberi pengurus pengambilan idea yang baik tentang gaya kerja anda.
Contoh-contoh Jawapan Terbaik
Gunakan contoh-contoh ini untuk membantu mengembangkan dan merangka jawapan anda bergantung pada keperluan dan keutamaan anda:
- Saya menghargai persekitaran kerja di mana penyelia cuba membuat hubungan peribadi dengan pekerja mereka.
- Dalam tugas terakhir saya, saya menyukai fakta bahawa pihak pengurusan tidak menunjukkan pilih kasih dan mereka memahami keperluan pekerja, serta kekuatan mereka. Sudah tentu, perkara-perkara ini mengambil masa untuk dirasakan, tetapi saya ingin penyelia saya cuba mengenal saya dengan cara itu.
- Saya ingin pergi ke pengurus saya jika saya mempunyai masalah atau idea dan dapat merasa selesa dalam menyatakan pemikiran saya. Dengan cara yang sama, saya juga mengharapkan penyelia saya terbuka dan jujur dengan saya dan memberitahu saya jika ada apa yang saya boleh lakukan untuk memperbaiki atau melakukan yang berbeza dalam kerja saya.
- Saya sangat menghargai pengurus yang dapat memberikan kritikan yang membina tanpa membuat pekerja merasa seperti mereka gagal atau dinilai secara negatif. Semua orang membuat kesilapan kadang-kadang. Apabila ini berlaku, perkara yang terbaik untuk dilakukan ialah menilai dan belajar dari kesilapan untuk mengelakkan diri daripada mengulanginya pada masa depan tanpa sebarang pertikaian atau percukaian.
- Saya percaya bahawa penyelia terbaik dengan jelas menyampaikan jangkaan mereka pada masa yang tepat, serta mengekalkan pasukan mereka "dalam gelung" mengenai perubahan baru di tempat kerja. Walaupun saya rasa saya bekerja dengan sangat baik secara bebas, saya juga suka menyentuh asas dengan kerap dengan penyelia saya untuk memastikan bahawa projek-projek kami berada di landasan - sama ada secara tidak rasmi melalui e-mel atau di mesyuarat kakitangan mingguan rasmi.
- Saya fikir penting bahawa pengurus menyedari betapa pentingnya semangat berpasukan untuk prestasi kerja. Walaupun saya mempunyai akauntabiliti untuk melakukan kerja terbaik yang saya boleh setiap hari, ia sentiasa ditembak di lengan untuk dipuji sekarang dan kemudian untuk kerja yang dilakukan dengan baik.
Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja
Soalan dan Jawapan Wawancara
Soalan wawancara kerja biasa dan jawapan sampel.
Soalan Temuduga untuk Tanyakan
Soalan untuk calon pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.