Bersama dengan soalan wawancara kerja yang biasa , pewawancara anda mungkin bertanya mengenai pengalaman kerja anda yang lalu, dengan soalan yang sama seperti "Beritahu kami tentang masa yang anda berjaya dalam persekitaran pasukan."
Untuk menjawab soalan-soalan ini dengan baik, anda perlu memberi contoh khusus bagaimana anda telah bekerja dengan orang lain pada masa lalu dan mencapai hasil yang berjaya. Bacalah di bawah untuk petua mengenai cara menjawab soalan mengenai kerja di pasukan, serta jawapan sampel.
Cara Jawapan: Gunakan Teknik STAR
Tidak kira bagaimana persoalan itu dibincangkan, anda mahu menggunakan contoh dari masa lalu untuk menunjukkan bahawa anda bekerja dengan baik dalam persekitaran pasukan. Soalan yang memberi tumpuan kepada contoh dari masa lalu anda dipanggil soalan wawancara tingkah laku.
Persoalan wawancara tingkah laku adalah orang-orang yang mewawancarai mencari contoh konkrit pengalaman kerja anda yang lalu. Contoh wawancara soalan tingkah laku termasuk, "Beritahu saya tentang masa anda menangani konflik" dan "Memberi contoh kepada saya apabila anda perlu menyelesaikan masalah secara kreatif." Melihat sejarah kerja anda adalah cara majikan belajar jika anda akan menjadi yang sesuai untuk pekerjaan baru.
Apabila anda ditanya mengenai kerja berpasukan, pilih contoh masa yang anda kerjakan dalam persekitaran pasukan. Jika anda tidak mempunyai banyak sejarah kerja, anda boleh menggunakan contoh dari sekolah, kelab, atau pengalaman sukarela. Fikirkan masa tertentu apabila anda bekerja dengan baik sebagai pemain pasukan atau membantu mencapai matlamat pasukan.
Apabila menjawab soalan, anda harus menggunakan teknik tindak balas temuduga STAR :
- Situasi : Huraikan konteks, atau keadaan. Terangkan di mana dan bila anda bekerja dalam persekitaran pasukan tertentu ini.
- Petugas : Jelaskan misi pasukan - terangkan projek tertentu yang sedang anda kerjakan, atau jenis kerja berpasukan yang harus anda lakukan. Sekiranya terdapat masalah tertentu dalam kumpulan, jelaskan masalah atau cabaran.
- Tindakan: Huraikan tindakan yang anda ambil untuk menyelesaikan kerja berpasukan atau menyelesaikan masalah tertentu.
- Keputusan: Akhirnya, terangkan hasil tindakan yang diambil. Tekankan apa yang dicapai oleh pasukan anda, atau apa yang anda pelajari.
Cara Menjawab: Jadilah Positif
Juga pastikan bahawa jawapan anda mengungkapkan perasaan positif anda tentang kerja berpasukan. Ingat, majikan bertanya soalan ini kerana kerja berpasukan mungkin diperlukan untuk pekerjaan itu. Jadilah positif, tetapi juga jujur.
Sudah tentu, jika anda benar-benar tidak suka bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan, majikan yang meminta banyak soalan mengenai kerja berpasukan mungkin merupakan tanda bahawa ini bukan tugas yang tepat untuk anda .
Contoh-contoh Jawapan Terbaik
Jika anda terjebak dengan cara menjawab soalan itu, memeriksa beberapa contoh boleh membantu. Berikut ialah jawapan sampel kepada soalan temu bual, "Bagaimana Anda Mengenai Rasa Kerja dalam Alam Sekitar Pasukan?"
- Saya percaya bahawa saya mempunyai banyak sumbangan untuk persekitaran pasukan; Saya suka membantu menyelesaikan masalah kumpulan melalui penyelidikan dan komunikasi. Sebagai contoh, semasa merancang untuk acara utama, pasukan kami bergelut untuk membuat keputusan bagaimana untuk menubuhkan bilik. Daripada mendapatkan argumen mengenai pilihan peribadi, saya melakukan beberapa penyelidikan menggunakan penerbitan perdagangan perindustrian acara perindustrian untuk mencari maklumat mengenai persediaan bilik terbaik untuk pengalaman pelanggan untuk jenis acara kami. Dengan berkongsi penyelidikan dan rasional, rakan sekerja saya dan saya bersetuju ini adalah pendekatan terbaik dan kami mempunyai acara yang hebat. Kepuasan pelanggan meningkat beberapa mata peratusan berbanding tahun sebelumnya.
- Saya suka bekerja dalam persekitaran pasukan, dan saya bergaul baik dengan orang lain. Dalam pengalaman kerja masa lalu saya, saya melaksanakan sistem untuk membantu mengatur komunikasi antara rakan sekerja saya untuk meningkatkan produktiviti kami sebagai satu pasukan. Ini membantu kami mendelegasikan tugasan dengan lebih mudah, yang membawa kepada tarikh penyelesaian yang lebih awal.
- Saya lebih suka kerja berpasukan. Ahli pasukan yang berbeza menyumbang perspektif yang berbeza, dan sinergi antara ahli pasukan dapat menghasilkan hasil kreatif dan produktif. Saya suka membantu menarik kumpulan kemahiran unik ahli pasukan yang berbeza. Sebagai contoh, saya baru-baru ini mengerjakan projek kumpulan besar di mana satu atau dua orang anggota introvert tidak berkongsi pendapat mereka dengan kumpulan itu. Saya mencadangkan memecah kumpulan besar kami ke dalam pasukan yang lebih kecil untuk sesi brainstorming. Dalam pasukan yang lebih kecil ini, ahli yang lebih senyap menjadi lebih bersemangat, dan berkongsi beberapa idea hebat. Idea ini menjadi sebahagian daripada strategi kami dan membantu kami berjaya menyelesaikan projek ini.