Pencari kerja boleh menggunakan agensi kakitangan (juga dikenali sebagai agensi pekerjaan atau syarikat kakitangan) untuk mencari pelbagai pekerjaan, termasuk pekerjaan tetap, dalam beberapa industri. Agensi pengambilan pekerja mengupah semua orang dari pekerja peringkat kemasukan kepada CEO.
Ketahui agensi agensi dan bagaimana menggunakannya untuk mencari pekerjaan yang tepat untuk anda.
Bagaimanakah Agensi Pengambilan Pekerja?
Di agensi kakitangan, syarikat membayar agensi untuk mencari pekerja mereka. Pencari kerja boleh memohon kepada pekerjaan tertentu melalui agensi kakitangan, atau hanya boleh menghubungi agensi kakitangan yang mencari pekerjaan. Agensi itu mewawancarai pencari kerja dan meletakkannya dalam kedudukan yang sesuai. Lazimnya, agensi kemudian membayar calon terpilih untuk bekerja untuk syarikat klien.
Jika syarikat memutuskan untuk menyewa pencari kerja secara kekal, agensi kakitangan tidak akan lagi membayar pencari kerja. Pekerja sebaliknya akan dibayar oleh syarikat.
Apakah Faedah Menggunakan Agensi Pengambilan Pekerja?
Terdapat banyak manfaat untuk menggunakan agensi kakitangan untuk mencari pekerjaan. Beberapa manfaat termasuk:
Ianya percuma. Kerana syarikat (bukan pencari kerja) adalah pelanggan, anda tidak perlu membayar untuk dipertimbangkan untuk pekerjaan di agensi.
Mereka melakukan kerja mencari anda. Apabila anda mendaftar untuk bekerja dengan agensi kakitangan, mereka meminta anda tentang kemahiran dan pengalaman anda, dan memberitahu anda jika mereka mempunyai pekerjaan yang mungkin sesuai untuk anda.
Anda juga boleh mencari pekerjaan di laman kerja dalaman mereka. Selalunya, mereka tahu pembukaan kerja yang tidak terdapat di tapak kerja lain. Ini adalah cara yang baik untuk mendapatkan bantuan mencari peluang pekerjaan.
Terdapat pelbagai. Anda boleh mencari agensi kakitangan yang pakar dalam hampir mana-mana industri. Anda juga boleh mencari jenis pekerjaan yang berbeza di dalam hampir semua agensi kakitangan. Pekerjaan berkisar dari kedudukan yang sangat pendek (hanya beberapa minggu) ke kedudukan tetap.
Terdapat banyak faedah. Sesetengah agensi kakitangan menyediakan pelanggan dengan faedah selepas mereka telah bekerja beberapa hari atau jam tertentu. Faedah-faedah ini mungkin termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan, atau pembayaran balik tuisyen (atau ketiga-tiga).
Mereka memberi anda maklum balas. Kebanyakan agensi kakitangan memberi anda maklum balas sepanjang proses permohonan kerja. Mereka mungkin memberikan petua mengenai bagaimana untuk menyemak semula resume anda, atau memberi nasihat mengenai bagaimana untuk berjaya temu duga. Maklum balas percuma ini tidak ternilai.
Apakah Jenis-jenis Pekerjaan yang Boleh Diberikan?
Sesetengah orang menganggap agensi kakitangan hanya mengisi tugas kesetiausahaan dan pentadbiran sementara. Ini tidak berlaku. Anda boleh mencari pekerjaan di hampir setiap industri melalui agensi kakitangan.
Sesetengah agensi kakitangan (termasuk Kelly Services dan Adecco) bekerja dengan semua jenis syarikat, sementara yang lain mengkhususkan diri dalam industri tertentu.
Penyelesaian Perubatan, sebagai contoh, memberi tumpuan kepada pekerjaan penjagaan kesihatan. Syarikat-syarikat TEKsystem syarikat dengan IT menyewa.
Agensi juga menawarkan pekerjaan yang terakhir untuk pelbagai masa. Ini termasuk:
Pekerjaan Sementara - Syarikat sering mencari pekerja sementara untuk membantu semasa ketiadaan pekerja atau tempoh cuti, atau semasa tempoh kerja yang sibuk. Kadang-kadang mereka menyewa pekerja sementara untuk menyelesaikan projek tertentu. Pekerjaan sementara ini panjang dari beberapa minggu hingga beberapa bulan.
Pekerjaan Temp-To-Hire - Juga dikenali sebagai pekerjaan temp-to-perm , kedudukan ini bermula sebagai pekerjaan sementara supaya syarikat dapat mengenali pekerja secara percubaan. Kemudian, jika syarikat gembira dengan kerja pekerja, mereka mungkin akan mengupahnya secara langsung. Walaupun agensi kakitangan biasanya akan membayar pekerja semasa fasa sementara, syarikat itu kemudian akan mengambil alih membayar pekerja apabila dia menjadi sewa sepenuh masa.
Pekerjaan Tetap - Sesetengah agensi kakitangan mengupah calon untuk jawatan tetap di syarikat. Dalam situasi ini, agensi ini berfungsi lebih seperti perekrut tradisional, mencari, wawancara, dan memilih calon untuk syarikat. Dalam kes ini, syarikat membayar yuran agensi. Jika syarikat menyewa pekerja, mereka membayar pekerja.
Banyak agensi menawarkan pelbagai jenis pekerjaan, walaupun ada yang mengkhususkan diri. Contohnya, Kumpulan Sumber Depan Frontline memberi tumpuan kepada pengambilan pekerja sementara.
Cara Cari Agensi Pengambilan Kanan untuk Anda
Apabila anda mencari agensi kakitangan untuk bekerjasama, pastikan anda mengetahui jenis industri yang ditangani oleh agensi, dan sama ada mereka menawarkan pekerjaan sementara, tempur, atau tetap - atau ketiga-tiga.
Lihat direktori talian Persatuan Pengambilan Pekerja Amerika untuk mencari firma kakitangan yang bereputasi. Anda boleh mencari firma di kawasan anda. Anda juga boleh mencari melalui pilihan pekerjaan (sementara, jangka panjang, dan lain-lain) dan industri.
Apabila anda menemu bual dengan agensi kakitangan, jangan ragu untuk bertanya. Tanya tentang apa manfaat (jika ada) yang mereka tawarkan, jenis pekerjaan yang biasanya mereka isi, industri yang mereka bekerjasama, dan masa purata yang diperlukan untuk pencari kerja untuk menduduki pekerjaan. Recruiter yang anda bekerjasama ada untuk membantu anda, jadi jangan takut mengumpulkan semua maklumat yang anda perlukan.
Semak sama ada agensi itu mempunyai apa-apa perkhidmatan, seperti bengkel untuk membantu anda mengembangkan kemahiran, atau kaunselor yang akan membantu anda dengan resume dan surat lamaran anda. Jika ini tersedia, ambil kesempatan daripada mereka.
Juga perlu diingat bahawa anda tidak sepatutnya perlu membayar agensi kakitangan untuk membantu anda mendapatkan pekerjaan. Agensi kakitangan yang dihormati dibayar oleh syarikat, bukan oleh pencari kerja.
Petua untuk Mendarat Pekerjaan Menggunakan Agensi Pengambilan Pekerja
Rawatinya seperti wawancara yang sebenar. Agensi kepengurusan mungkin akan membuat wawancara dengan anda untuk mendapatkan pengalaman dan kemahiran yang lebih baik. Rawat wawancara ini betul-betul seperti yang anda akan temubual dengan syarikat. Berpakaian dengan sewajarnya , dan muncul pada masa - awal, jika boleh. Dengar dengan penuh perhatian dan gunakan bahasa badan yang positif untuk menyampaikan perhatian dan minat anda. Perkenalkan diri dengan jabat tangan yang tegas . Bawa resume anda , dan bersedia menjawab soalan wawancara yang sama . Anda juga mungkin diminta untuk melengkapkan penilaian kemahiran untuk menguji kemahiran keras anda, jadi bersiaplah untuk ini juga.
Jujurlah. Bersikap jujur tentang matlamat anda, sama ada untuk menduduki kedudukan tetap, mengekalkan kelenturan, atau mengembangkan beberapa kemahiran yang akan menjadikan anda calon yang menarik untuk kerja sepenuh masa anda yang seterusnya. Juga jujur tentang ketersediaan anda. Jika anda hanya boleh didapati pada hari kerja, contohnya, beritahu ini kepada perekrut di agensi kakitangan. Akhirnya, bersikap jujur tentang sejarah pekerjaan anda. Jika anda mempunyai jurang pekerjaan , sebagai contoh, beritahu pihak perekrut. Dia boleh membantu anda memikirkan cara menjelaskannya kepada majikan.
Simpan fikiran terbuka. Walaupun anda benar-benar mahukan posisi sepenuh masa, pertimbangkan untuk terbuka kepada pekerjaan sementara atau kerja kontrak. Ini dapat membantu anda mengembangkan kemahiran yang mungkin berguna apabila anda memohon pekerjaan sepenuh masa anda yang seterusnya. Anda juga tidak pernah tahu - jika anda mengesan majikan, dia mungkin akan cuba mencari kedudukan sepenuh masa di syarikat itu.
Tindak lanjut. Hantar nota emel atau tulisan tangan untuk mengucapkan terima kasih kepada penemubual di agensi kakitangan untuk masa mereka dan untuk memperkuat minat anda dalam mencari kedudukan.
Bersabar dan sabar. Sekiranya anda memohon pekerjaan melalui agensi kakitangan dan belum mendengarnya, ikuti dalam masa seminggu. Mungkin anda tidak sesuai untuk pekerjaan tertentu, tetapi seorang perekrut mungkin dapat mencari sesuatu yang sesuai dengan kemahiran anda. Masuk dengan mana-mana firma kakitangan yang telah anda hubungi sekali seminggu untuk mengingatkan mereka tentang minat anda dan menunjukkan keinginan anda.
Gunakan sumber lain. Anda tidak perlu meletakkan semua telur anda dalam satu bakul. Semasa anda menunggu untuk mendengar kembali dari agensi, teruskan mencari pekerjaan dengan sendiri. Semak papan kerja dan enjin carian pekerjaan , dan rangkaian dengan orang dalam industri anda. Walau bagaimanapun, buka dengan perekrut anda - beritahu dia jika anda memohon kepada mana-mana pekerjaan anda sendiri, dan jika anda bekerja dengan agensi kakitangan kedua. Dengan cara ini perekrut anda tidak akan mengemukakan anda untuk pekerjaan yang anda sudah memohon (dalam beberapa kes, majikan akan mengeluarkan permohonan anda jika dia melihatnya dua kali).
Apabila anda mendapat pekerjaan, sediakan. Apabila anda menerima tugasan, agensi akan memberi anda maklumat mengenai siapa yang harus dilaporkan, kod pakaian, jam, upah, dan keterangan tugas dan tempoh pekerjaan. Anda juga mungkin perlu membuat temuduga kedua dengan syarikat. Jika anda tidak menerima semua maklumat ini, minta agensi untuk semua maklumat ini.
Anda boleh mengatakan tidak. Jika anda benar-benar merasakan kedudukan tidak sesuai - mungkin jam tidak berfungsi untuk anda, atau gaji adalah lebih rendah daripada apa yang anda perlukan - jujur dengan perekrut. Terangkan kepadanya mengapa anda tidak mahu kedudukannya. Ini akan membantu para perekrut mencari pekerjaan yang lebih sesuai di masa depan.