Kemahiran Keras Ditetapkan
Kemahiran keras adalah sebahagian dari set kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan. Mereka termasuk keahlian yang diperlukan bagi seseorang untuk berjaya melakukan pekerjaan itu. Mereka adalah pekerjaan yang khusus dan biasanya disenaraikan dalam catatan kerja dan deskripsi pekerjaan.
Kemahiran keras diperolehi menerusi program pendidikan dan latihan formal, termasuk kolej, magang, kelas latihan jangka pendek, kursus dalam talian, program persijilan, serta latihan on-the-job.
Majikan juga mendapatkan pemohon dengan kemahiran lembut. Ini adalah kemahiran interpersonal yang membolehkan anda berjaya di tempat kerja. Anda sering mendengar ini yang disebut sebagai "orang" kemahiran, dan ketika mereka benar-benar perlu untuk berjaya dalam pekerjaan, mereka lebih sulit untuk mengkuantifikasi dan kurang sering mengajar secara formal di sekolah-sekolah dan program-program vokasional.
Kedua-dua kemahiran keras dan kemahiran lembut adalah penting di tempat kerja. Berikut adalah maklumat kedua-duanya, dengan contoh setiap jenis kemahiran.
Jenis Kemahiran Keras
Kemahiran keras termasuk pengetahuan dan kebolehan khusus yang diperlukan untuk kejayaan dalam pekerjaan. Contoh-contoh kemahiran keras termasuk pengaturcaraan komputer , reka bentuk web, menaip, perakaunan, kewangan, menulis, matematik, undang-undang dan kemahiran kuantitatif lain yang termasuk dalam keperluan untuk pekerjaan.
Jenis kemahiran ini dipelajari dan boleh ditakrifkan, dinilai dan diukur.
Mereka paling biasa digunakan semasa proses pengambilan dan temu bual untuk membandingkan calon pekerjaan. Dalam sesetengah industri, majikan juga boleh menguji kemahiran sukarelawan calon, untuk memastikan bahawa mereka benar-benar boleh melakukan apa yang mereka tuntut sebagai resume mereka boleh lakukan.
Sebaik sahaja anda mempunyai pekerjaan, majikan anda boleh menilai kemahiran keras anda sekali lagi, jika anda bersedia untuk promosi atau pemindahan.
Jenis Kemahiran Insaniah
Sebaliknya, kemahiran lembut adalah ciri-ciri dan ciri keperibadian yang mempengaruhi interaksi interpersonal dan sementara yang berbeza, juga sama pentingnya dengan kemahiran keras dalam tenaga kerja.
Ini termasuk ciri-ciri seperti kepimpinan, empati, komunikasi, etika dan lebih banyak kemahiran yang tidak dapat dikira sebagai kemahiran keras.
Perbezaan utama antara kemahiran keras dan kemahiran lembut ialah kemahiran keras biasanya boleh diajar dalam satu siri langkah konkrit. Dari perspektif pengajar atau bos, mengajar seseorang bagaimana kod adalah proses yang lebih baik daripada mengajar mereka untuk mendengar dan berkomunikasi dengan berkesan dengan pelanggan.
Kemahiran lembut tidak boleh dipelajari dengan nada, dan melibatkan kecerdasan emosi dan empati, yang sering membuat mereka lebih rumit untuk menyampaikan kepada pelajar.
Intinya adalah bahawa kedua-dua kemahiran keras dan lembut adalah penting. Sebaik sahaja anda mempunyai keduanya, anda akan dapat melakukan tugas anda dengan baik di dunia nyata, di mana penting untuk mengetahui apa yang anda sedang bicarakan - dan dapat membicarakannya supaya orang lain dapat memahami.
Fokus pada Kemahiran Anda yang Paling Berkaitan
Apabila mencari pekerjaan, penting untuk memasukkan kemahiran yang dicari majikan dalam resume dan aplikasi pekerjaan anda.
Kemahiran (baik keras dan lembut) akan disenaraikan dalam bahagian keperluan posting kerja, dan membantu iklan yang dikehendaki.
Mula dengan menyerlahkan kemahiran yang paling hampir dengan keperluan pekerjaan dalam bahan permohonan kerja anda. Tetapi ada lagi yang sepadan dengan kelayakan anda untuk kerja daripada mencari kata kunci dalam penyenaraian. Ia juga penting untuk melampaui pengumuman kerja.
Pergi ke laman web majikan, untuk melihat sama ada penyenaraian mereka memberikan maklumat tambahan yang mungkin tidak menjadikan papan kerja atau rujukan daripada rakan. Kemudian imbas tapak carian pekerjaan seperti Sudah atau Monster untuk melihat apa kelayakan yang dikehendaki oleh majikan lain dalam penyiaran untuk kerja yang sama.
Akhir sekali, lihat senarai kemahiran kami untuk mendapatkan idea-idea yang lebih lanjut. Ini adalah senarai kemahiran pekerjaan oleh pekerjaan , dan di sini terdapat beberapa senarai kemahiran untuk aplikasi pekerjaan, resume dan surat liputan.
Contoh Kemahiran Keras
Berikut adalah contoh beberapa kemahiran keras yang diperlukan untuk pekerjaan yang berbeza.
- Perakaunan
- Pentadbiran
- Analisis
- Analitis
- Automotif
- Perbankan
- Pembukuan
- Pertukangan kayu
- Komputer
- Pembinaan
- Data
- Reka bentuk
- Mengedit
- Elektrik
- Kejuruteraan
- Kewangan
- Perkakasan
- Penjagaan kesihatan
- Teknologi maklumat
- Bahasa
- Undang-undang
- Pembuatan
- Matematik
- Mekanikal
- Perubatan
- Kejururawatan
- Pengoptimuman
- Farmaseutikal
- Penapis paip
- Paip
- Pengurusan projek
- Pengaturcaraan
- Penyelidikan
- Pelaporan
- Sains
- Perisian
- Spreadsheets
- Mengajar
- Teknologi
- Ujian
- Terjemahan
- Transkripsi
- Pemprosesan perkataan
- Menulis
Baca Lebih Lanjut: Senarai Kemahiran Insaniah | Majikan Kemahiran Top Mencari Pemohon Kerja | Kemahiran Khusus Pekerjaan | Kemahiran Tidak Memakai Resume Anda