Saya meminta setiap pencari kerja yang saya kongsi dengan "Apa yang anda tidak suka bekerja dengan perekrut?" Berikut adalah beberapa soalan dan cadangan berdasarkan jawapan yang saya terima kepada soalan saya.
Apa yang Harus Anda Tanya Askar
Semasa hubungan awal anda, adakah para perekrut meminta anda tentang anda dan kepentingan anda dan mengambil sedikit masa untuk mengenali anda, sebelum menjelaskan agenda mereka? Saya mempunyai peraturan untuk diri saya sendiri "Saya merekrut cara yang saya mahu direkrut." Tidak pernah ada pengecualian.
Adakah perekrut berkongsi beberapa maklumat mengenai diri mereka? Anda ingin tahu bahawa anda bekerja dengan seseorang yang akan menjadi empati kepada anda.
Soalan untuk Minta Perekrut
Berikut adalah beberapa soalan asas untuk bertanya kepada perekrut sebelum anda menubuhkan perkongsian.
- Berapa lama anda telah merekrut?
- Bolehkah anda berkongsi nama beberapa majikan yang telah anda bekerjasama?
- Apakah keistimewaan perekrutan anda?
- Adakah anda bekerja dengan syarikat-syarikat yang ingin mengupah seseorang dengan kelayakan dan pengalaman saya?
- Berapa ramai orang yang mempunyai latar belakang saya yang telah membantu anda untuk mendapatkan sewa pada tahun lepas?
- Siapa yang membayar yuran anda? (ia sepatutnya menjadi syarikat penyewa)
Ikut Lakukan Recruiter
Berapa kerapkah kita harus saling menuruti dan bagaimana kita akan melakukannya? Saya menggunakan teknologi Web 2.0, tetapi telefon adalah alat terbaik untuk perekrut dan pencari kerja.
Pastikan bahawa perekrut mempunyai semua maklumat hubungan terkini anda (rumah dan telefon bimbit, e-mel yang bukan majikan anda sekarang, LinkedIn, Twitter, dan IM ID).
Pastikan anda mempunyai cara hubungan yang lebih baik daripada perekrut. Jika ia hanya e-mel perekrut, saya akan bimbang.
Sahkan Pengaturan Anda
Tanya jurujual untuk mengesahkan apa yang telah dibincangkan dalam e-mel. Lebih baik lagi, anda mengesahkan apa yang dibincangkan dalam e-mel yang dihantar kepada perekrut. Maklumkan pihak perekrut untuk tidak menghantar resume kepada mana-mana syarikat tanpa izin anda.
Minta perekrut nama pelanggan yang anda serahkan kepada. Anda ingin mengelakkan pelbagai penyerahan kepada syarikat yang sama dengan diri sendiri dan / atau perekrut yang lain di semua kos. Ini boleh menghalang percubaan anda mendarat dengan segera dengan syarikat itu.
Carian Kerja Anda
Perekrut harus bertanya kepada anda di mana anda berada dalam usaha anda sendiri untuk mencari kedudukan. Jika tidak, maklumkan pengambilan di mana dan apa yang anda lakukan. Sekiranya anda mempunyai tawaran untuk pekerjaan dan belum menerima secara rasminya, maklumkan kepada perekrut.
Apabila Anda Mempunyai Temuduga
Minta perekrut untuk alamat laman web syarikat pelanggan. Buat kerja sekolah kamu. Menyelidik syarikat . Pastikan perekrut telah memberi anda nama dan gelaran orang yang akan anda temujanji dan apakah proses temuduga itu. Google nama (s) pewawancara (s).
Cari LinkedIn untuk nama pewawancara dan baca profil mereka. Bekerjasama dengan perekrut anda mengenai perkara ini. Ini menunjukkan kepada para perekrut tahap komitmen anda dan tahap komitmen perekrut kepada anda.
Tanya jurujual apa yang dijangkakan dalam wawancara. Recruiter harus dapat menyediakan anda untuk wawancara dengan pertanyaan.
Sahkan Pampasan
Bincangkan secara terperinci apakah pampasan bagi kedudukan itu. Sahkan persetujuan pampasan dengan perekrut melalui e-mel. Kebanyakan syarikat hari ini akan mempunyai pautan manfaat di laman web mereka, jadi semak faedah juga.
Jika anda selesa dengan respons dan interaksi, dan anda dan perekrut telah membangun hubungan dengan proses ini, maka anda telah memilih rekrut kanan untuk bermitra.
Lebih Banyak Mengenai Perekrut: Bagaimana Menemukan Pengrekrut | Jenis Perekrut