Cara Menampung Pekerja Kurang Upaya

Oktober adalah Bulan Kesedaran Pekerjaan Kurang Upaya Kebangsaan, yang diwujudkan untuk mengiktiraf sumbangan dan kemahiran pekerja Amerika yang kurang upaya . Bagi kebanyakan perniagaan kecil dan menengah, mempunyai pekerja tiba-tiba menjadi kurang upaya (kerana kemalangan atau penyakit) boleh menjadi agak menakutkan jika ia merupakan pengalaman baru bagi majikan.

Sebenarnya, sesetengah majikan mungkin tidak tahu bagaimana untuk menampung pekerja yang kurang upaya ; ini boleh merugikan semua pihak yang terlibat.

Hanya sepuluh peratus daripada majikan kecil yang tahu bahawa ada satu daripada tiga kemungkinan pekerja berusia antara 35 dan 65 yang mengalami kecacatan yang serius, menurut kajian 2002 oleh American Council of Life Insurers. Jika majikan tidak bersedia menampung pekerja kurang upaya dalam perniagaan mereka, mereka mungkin tidak mempunyai alat yang diperlukan untuk mengalu-alukan dan menampung pekerja yang kurang upaya apabila penyakit tersebut berlaku.

Sebagai pakar penginapan di Benefur Employee Benefits, seorang pakar faedah pekerja kecil untuk menengahkan perniagaan, saya telah mencipta beberapa petua untuk bekerja dengan pekerja yang melumpuhkan penyakit atau kecederaan. Petua-petua ini memberi fokus kepada cara bekerja dengan seseorang yang ingin kembali bekerja. Petua ini akan membantu anda menampung pekerja kurang upaya dan mengalu-alukan mereka kembali bekerja.

Langkah-langkah Khusus untuk Bekerjasama Dengan Pekerja Kurang Upaya

Cara Tambahan untuk Mengalu-alukan Pekerja Balik Orang Kurang Upaya

Idea tambahan untuk mengalu-alukan pekerja yang kembali ke tempat bekerja berikutan penyakit melumpuhkan termasuk: