Panduan Pengurus untuk Cuti Berani, Bayar, dan Dasar Contoh
Sebagai majikan yang didedikasikan untuk merawat pekerja dengan adil, konsisten, dan penuh perhatian, anda akan mahu tempat permulaan anda didokumenkan dalam buku panduan pekerja anda . Ini menjawab soalan awal pekerja dan memberitahunya apa yang mereka boleh jangkakan dalam bantuan daripada majikan mereka.
Ini juga memberi jaminan kepada pekerja bahawa majikan mengambil berat tentang keperluan pekerja yang mengalami masalah pengsan. Ini adalah pelepasan bagi pekerja semasa kesedihan mereka.
Kenapa Masa Beruang Kerana Beri Jaminan?
Waktu cuti rehat diberikan untuk membuat perkiraan pengebumian, menghadiri pengebumian dan pengebumian, memberi penghormatan kepada keluarga pada waktu bangun atau lawatan, berurusan dengan harta benda si mati dan kehendak, dan apa-apa perkara sampingan yang harus diatasi oleh pekerja apabila seseorang yang disayangi mati.
Syarikat-syarikat menyediakan masa berpenyakit dibayar kira-kira tiga hari untuk kematian ahli keluarga terdekat. Syarikat-syarikat menyediakan masa cuti beruang dibayar satu hari untuk saudara-mara dan rakan-rakan lain.
Kebanyakan organisasi sanggup menyediakan pekerja dengan tambahan hari-hari yang tidak dibayar , apabila perlu supaya pekerja dapat menangani hal ehwal anggota keluarga si mati. Apabila pekerja adalah pihak yang bertanggungjawab untuk menjalankan perniagaan si mati, pekerja mungkin memerlukan masa beberapa minggu tanpa gaji untuk membungkus urusan orang yang disayanginya.
Ini menjadi lebih rumit jika saudara seiman tinggal di negara atau negara jauh. Jika hal ehwal peribadi individu luas, dan terutama dalam hal-hal di mana si mati gagal meninggalkan wasiat, urusan urusan si mati agak rumit dan memakan waktu. Pekerja memerlukan bantuan daripada majikan mereka untuk menavigasi perairan yang tidak dikehendaki ini.
Majikan perlu bekerjasama dengan pekerja secara kes demi kes tentang menawarkan masa yang tidak dibayar atau penggunaan waktu bercuti , PTO , atau hari - hari peribadi untuk peristiwa kekeliruan. Pekerja akan menghargai bagaimana anda memperlakukannya semasa masa pengsan mereka pada masa akan datang.
Dan, pekerja anda yang lain menonton bagaimana anda merawat pekerja yang berkabung. Mereka membentuk pendapat tentang anda sebagai majikan tetapi juga belajar tentang apa yang mereka boleh jangkakan apabila mereka mengalami kematian dalam keluarga mereka
Berikut adalah dasar pengambilan sampel yang mengandungi peruntukan yang kerap dijumpai dalam dasar-dasar bereavement syarikat.
Contoh Dasar Bereavement
Cuti Pengebumian untuk Ahli Keluarga Segera:
Apabila berlaku kematian dalam keluarga terdekat pekerja, semua pekerja sepenuh masa boleh mengambil masa tiga (3) hari dengan membayar untuk menghadiri upacara pengebumian atau pengebumian.
Bayar untuk waktu akan dipinjam untuk pekerja sambilan jika pengkebumian berlaku pada hari kerja yang dijadualkan. Syarikat boleh, dalam keadaan yang luar biasa, memerlukan pengesahan keperluan cuti berisiko.
Keluarga yang Ditentukan untuk Meninggalkan Kebahagiaan:
Ahli keluarga segera ditakrifkan sebagai suami, ibu bapa, bapa tiri, adik perempuan, saudara lelaki, anak-anak, anak tiri, datuk nenek, bapa mertua, ibu mertua, adik ipar, adik ipar, menantu, menantu, atau cucu.
Cuti Pengebumian Ahli Bukan Keluarga:
Semua kakitangan tetap sepenuh masa boleh mengambil masa satu (1) hari dengan gaji untuk menghadiri pengebumian ahli keluarga yang rapat, bukan keluarga. Masa ini akan dipertimbangkan dan diberikan oleh pengurus pekerja mengikut kes demi kes.
Bayar untuk waktu akan dipinjam untuk pekerja sambilan jika pengkebumian berlaku pada hari kerja yang dijadualkan.
Penyelia harus mengesahkan bahawa masa itu direkod dengan tepat pada kad masa. Syarikat mungkin memerlukan pengesahan keperluan cuti tersebut.
Masa Tambahan Tambahan:
Syarikat memahami kesan mendalam yang mungkin berlaku kepada individu atau keluarga, oleh itu, masa tambahan tanpa bayar boleh diberikan. Pekerja boleh membuat perkiraan dengan pengurusnya untuk empat hari tanpa bayar tambahan dalam contoh kematian ahli keluarga terdekat.
Masa belum bayar tambahan juga boleh diberikan bergantung kepada keadaan seperti jarak, tanggungjawab individu untuk pengaturan pengebumian, dan tanggungjawab pekerja untuk menjaga harta pusaka si mati.
Keadaan pekerja individu boleh dibincangkan dengan pengurus pekerja dan Sumber Manusia untuk menentukan sama ada pertimbangan tambahan diperlukan. Adalah niat syarikat untuk menyokong pekerja semasa masa kesedihan dan pengsan.
Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang , atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.