Jadual Kerja Pekerja untuk Fleksibiliti dan Kejayaan

by Susan M. Heathfield

Jadual Pekerjaan Pekerja Nilai Fleksibiliti Lebih Baik

Jadual kerja pekerja berbeza dari sepenuh masa hingga separuh masa kepada saham pekerjaan. Semua jadual kerja mempunyai satu perkara yang sama; pekerja itu melakukan kerja yang diperlukan oleh majikan . Majikan hari ini memahami fleksibiliti yang diperlukan oleh pekerja dalam jadual kerja mereka.

Jika mereka tidak, majikan harus berhati-hati. Anda akan kehilangan pekerja terbaik anda kepada majikan yang memahami bahawa kelonggaran dalam jadual kerja adalah pekerja nombor satu yang akan datang yang paling dikehendaki . Pastikan pendekatan anda terhadap jadual kerja pekerja memotivasi dan mengekalkan pekerja terbaik anda.

Pilihan berikut menyerlahkan pilihan jadual kerja yang dicintai oleh pekerja. Bukan setiap pekerja akan menyukai setiap jadual kerja, tetapi beberapa aspek pilihan jadual kerja pasti akan memenuhi kebanyakan keperluan pekerja anda.

Adakah majikan anda tidak menawarkan jadual fleksibel pada masa ini? Berikut adalah cara anda boleh merundingkan jadual mimpi impian anda.

01 Bekerja Dengan Jadual Fleksibel

Jadual yang fleksibel membolehkan pekerja untuk bekerja jam yang berbeza dari syarikat purata bermula dan berhenti masa. Manfaat yang dihargai, jadual kerja yang fleksibel membolehkan pekerja mengekalkan keseimbangan pekerjaan dan kehidupan.

Jadual kerja fleksibel yang berbeza sesuai dengan kehidupan sibuk pekerja yang berbeza. Tetapi, mana-mana kelonggaran majikan dalam jadual kerja membantu anda memotivasi dan mengekalkan pekerja terbaik anda.

02 Telecommuting

Melayari atau bekerja dari rumah adalah pengaturan kerja yang fleksibel yang membolehkan seorang pekerja, seorang perunding, atau seorang kontraktor, bekerja jauh dari lokasi majikan semua atau sebahagian masa. Telecommuting juga merupakan pilihan untuk hari-hari cuaca buruk dan hari-hari yang memerlukan orang dewasa hadir di rumah untuk acara-acara seperti penghantaran perabot, pembersihan relau, dan temujanji doktor pertengahan hari.

Sesetengah organisasi membenarkan penyesuaian tetap sehingga beberapa hari seminggu untuk kebanyakan pekerja. Lain-lain memutuskan siapa yang boleh menggunakan jadual kerja telekomunikasi berdasarkan kes mengikut kes.

03 Kongsi Kerja

Suatu jawatan kerja berlaku apabila dua pekerja secara kolektif berkongsi pekerjaan yang sama. Terdapat kelebihan, keburukan, cabaran, dan peluang apabila pekerja berkongsi kerja. Sebagai majikan, bahagian pekerjaan boleh memberi manfaat kepada kedua-dua pekerja dan anda. Berikut adalah kebaikan dan keburukan kepada bahagian pekerjaan.

04 Pergeseran Alternatif Kerja

Kerja pergeseran berlaku dalam jadual kerja yang menggunakan 24 jam sehari dan sekali-sekala, tujuh hari seminggu, untuk menjaga organisasi yang beroperasi. Kerja peralihan berlaku setiap kali liputan 24 jam diperlukan atau apabila 24 jam sehari mengoptimumkan output dan produktiviti kerja. Banyak pendekatan untuk beralih bekerja dan setiap jadual kerja peralihan mempunyai cabaran.

Tetapi, sesetengah pekerja seperti jadual kerja anjakan bukan hari. Keluarga mungkin mahu mengelakkan perbelanjaan penjagaan kanak-kanak dengan ibu bapa yang melakukan perubahan yang berbeza. Sesetengah pekerja bekerja dua pekerjaan atau menjalankan perniagaan separuh masa dari rumah. Apapun alasannya, jadual kerja peralihan menampung beberapa keperluan pekerja.

05 Kerja sebagai Pekerja Temporary

Pekerja sementara diupah untuk membantu majikan untuk memenuhi tuntutan perniagaan namun membenarkan majikan untuk mengelakkan kos menyewa pekerja biasa. Kadang-kadang, harapan majikan bahawa jika pekerja sementara berjaya, pekerja sementara akan diupah. Tetapi jadual kerja sementara adalah pilihan gaya hidup untuk ramai pekerja.

Mungkin anda seorang eksekutif yang tidak bersedia bersara, tetapi anda tidak mahu komitmen 8 pagi - 5 petang pada majikan yang sama setiap hari - jadi anda tempah. Mungkin jantung anda berada dalam ski, dan resort ski menelepon anda setiap musim sejuk. Di musim salji, anda bekerja di pulau atau di resort musim panas. Sebab-sebab jadual kerja sementara sering dipilih.

06 Pekerja Separuh Masa

Pekerja sambilan secara tradisional bekerja kurang daripada 40 jam kerja seminggu. Walau bagaimanapun, pada hari ini, beberapa majikan mengira pekerja sebagai sepenuh masa jika mereka bekerja 30, 32, atau 36 jam seminggu. Sebenarnya, waktu kerja yang lebih sedikit diperlukan sebagai manfaat bukan standard dalam sesetengah organisasi.

Akibatnya, definisi pekerja sambilan akan berbeza dari organisasi ke organisasi. Tetapi, jadual kerja sambilan memberikan beberapa kelonggaran kakitangan yang hebat. Bagi sesetengah pekerja, separuh masa adalah jadual pilihan kerja.

07 Pekerja sepenuh masa

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak menentukan pekerja sepenuh masa atau pekerja sambilan . Apa yang dikira sebagai pekerja sepenuh masa biasanya ditakrifkan oleh majikan.

Takrif pekerja sepenuh masa sering diterbitkan dalam buku panduan pekerja . Sesetengah orang hanya mahu menjadi 8 pagi - 5 petang pekerja sepenuh masa-mempercayai pemikiran ini-benar-benar. Lain-lain mencari pelbagai fleksibiliti.