Cara Menulis Surat Terima Kasih untuk Temu Wawancara Maklumat
Penting untuk mengucapkan terima kasih, secara bertulis, semua orang yang membantu anda dengan kerjaya atau pencarian pekerjaan anda. Anda bukan sahaja akan menunjukkan anda menghargai masa, anda juga akan membina hubungan yang dapat membantu anda memajukan kerjaya anda.
Hantar surat terima kasih anda (kertas atau e-mel) dalam masa 48 jam dari wawancara maklumat anda. Semak contoh-contoh ini dari satu salinan keras dan e-mel, kemudian menyesuaikannya agar sesuai dengan keadaan peribadi anda. Juga tinjau tip untuk apa yang perlu dilakukan selepas wawancara maklumat supaya anda dapat memanfaatkan pengalaman anda.
Contoh Surat Terima Terima Wawancara Maklumat
Nama awak
Alamat anda
Bandar, Negeri, Kod Zip anda
Nombor telefon anda
Emel anda
Tarikh
Nama
Tajuk
Pertubuhan
Alamat
Bandar, Negeri, Kod Zip
Dear Mr./Ms. Nama terakhir:
Terima kasih kerana bercakap dengan saya hari ini. Wawasan anda sangat membantu dan telah mengesahkan keputusan saya untuk mendapatkan pengalaman kerja tambahan di lapangan sebelum memohon kepada sekolah siswazah.
Saya akan sentiasa memeriksa laman web yang anda cadangkan untuk kerja, dan sudah menghubungi persatuan ABC profesional mengenai keanggotaan.
Saya akan menindaklanjuti dalam masa terdekat untuk memberitahu anda tentang kemajuan saya.
Terima kasih sekali lagi atas bantuan anda.
Yang ikhlas,
Tandatangan (huruf cetak)
Nama awak
Contoh E-mel - Surat Terima Penghargaan Temuduga Maklumat
Apabila menghantar ucapan terima kasih anda sebagai mesej e-mel, letakkan nama anda dan "terima kasih" dalam baris subjek mesej:
Subjek: Nama Anda - Terima Kasih
Dear Mr./Ms. Nama terakhir:
Terima kasih kerana bercakap dengan saya hari ini. Wawasan anda sangat membantu dan telah mengesahkan keputusan saya untuk mendapatkan pengalaman kerja tambahan di lapangan sebelum memohon kepada sekolah siswazah.
Saya akan sentiasa memeriksa laman web yang anda cadangkan untuk kerja, dan sudah menghubungi persatuan ABC profesional mengenai keanggotaan.
Saya akan menindaklanjuti dalam masa terdekat untuk memberitahu anda tentang kemajuan saya. Terima kasih sekali lagi atas bantuan anda.
Yang ikhlas,
Nama awak
- Alamat E-mel anda
- Nombor telefon anda
Follow-Up Thank You Letters
Sekiranya wawancara maklumat anda membawa kepada pekerjaan yang baik atau tawaran pekerjaan , anda perlu menghantar surat terima kasih susulan kepada orang yang memberikan temubual kepada anda. Ini akan memastikan sambungan anda aktif dan ia memberikan mereka kudos untuk pengetahuan mereka tentang industri. Semasa anda memulakan pekerjaan baru, anda memerlukan kenalan apabila anda bersedia untuk melangkah ke fasa seterusnya dalam kerjaya anda. Anda mungkin berada dalam kedudukan untuk membuat pengambilan pekerja dan meminta hubungan temuduga maklumat anda untuk mengesyorkan orang untuk memohon.
Bagaimana Mendapatkan Kebanyakan Wawancara Maklumat
Selepas menamatkan temu bual maklumat , penting untuk memikirkan pengalaman dan mengenal pasti bagaimana anda ingin meneruskan apa yang telah anda pelajari.
Ingat, matlamat temu duga adalah untuk mengetahui lebih lanjut mengenai sama ada syarikat, pekerjaan, atau industri tertentu sesuai untuk anda. Mengetepikan masa untuk merehatkan temu duga akan membantu anda membuat keputusan sama ada ia adalah jalan kerjaya yang anda mahu lakukan.
Perhatikan wawancara sebaik sahaja wawancara yang mungkin, apabila teraan anda masih segar. Pertimbangkan menulis jawapan kepada beberapa soalan ini. Walaupun anda hanya menulis nota singkat, penulisan boleh membantu anda memproses pemikiran anda tentang temuduga.
Berikut adalah beberapa soalan untuk bertanya kepada diri sendiri apabila memikirkan tentang pengambilan anda dari temuduga.
1. Apakah fakta dan pemahaman yang paling penting yang telah anda perolehi?
2. Adakah anda fikir anda berpuas hati dengan keadaan yang dihubungi oleh kenalan anda?
3. Adakah anda fikir anda tidak akan berpuas hati dengan perkara yang sama (s) hubungan anda yang dinyatakan sebagai tidak memuaskan?
4. Apakah reaksi anda terhadap bilangan jam dan jenis jadual (ditetapkan / fleksibel) yang diterangkan?
5. Apakah reaksi anda terhadap tekanan dan keresahan pekerjaan ini? Adakah anda mahu berurusan dengan mereka?
6. Apa pendapat anda tentang budaya pendudukan dan / atau syarikat (persekitaran kerja, hubungan antara pekerja, dan lain-lain)? Adakah bunyi seperti persekitaran di mana anda ingin bekerja?
7. Apa yang perlu anda lakukan untuk menjadikan diri anda calon yang kompetitif?
8. Adakah anda telah mengubah pandangan anda tentang pendudukan sebagai hasil wawancara anda?
9. Apakah kesilapan yang anda buat?
10. Adakah apa-apa bendera merah lain muncul tentang pendudukan?
Artikel berkaitan: Soalan untuk Tanya di Temubual Maklumat