Wawancara untuk kerja kerajaan pertama anda adalah wranging saraf. Terdapat banyak menunggang jawapan anda. Anda mahu melakukannya dengan baik, dan anda mempunyai insentif yang besar untuk berbuat demikian - tawaran pekerjaan.
Pengurus pengambilan sedang mencari orang yang paling sesuai untuk kedudukannya. Tidak ada cara untuk mengetahui sama ada anda adalah yang terbaik kerana ia sangat tidak mungkin anda akan mengetahui semua penemuduga yang lain. Yang boleh anda kendalikan adalah apa yang anda lakukan. Anda tidak boleh mengawal siapa pemohon lain, bagaimana mereka akan menemu duga atau apa nilai pengurus pengambilan pekerja yang boleh disewa orang. Lakukan yang terbaik, dan jangan risau tentang faktor-faktor di luar kawalan anda.
Idealnya, anda telah bersedia untuk temujanji pekerjaan kerajaan anda dengan menuangkan laman web organisasi, membaca apa yang dikatakan di media, menjangkakan pertanyaan yang akan anda minta dan datang dengan soalan anda sendiri. Perkara-perkara penyediaan ini memberi manfaat kepada apa-apa wawancara kerja, tetapi terdapat sedikit perbezaan bagaimana proses pengambilan pekerja mungkin akan berlaku kerana anda sedang menemuramah pekerjaan kerajaan dan bukannya pekerjaan sektor swasta.
Berikut adalah beberapa perkara yang boleh anda jangkakan semasa wawancara kerja kerajaan pertama anda.
01 Anda Boleh Diberikan Latihan Dalam Bulat untuk Lengkap
Cara terbaik untuk mengupah pengurus untuk menghindari masa yang tidak menyenangkan menghisap pekerja yang berdisiplin adalah untuk membuat pekerja yang baik. Orang boleh menipu melalui wawancara, jadi pengurus penggajian kadangkala meletakkan calon melalui latihan bakul sebelum atau selepas wawancara. Calon telah membuat lawatan ke pejabat pengurus pengambilan pekerja, jadi pengurus penggajian menggunakan peluang untuk memberi calon kerja simulasi seperti kerja yang baru akan dilakukan sewa.
Latihan dalam bakul boleh jadi apa pun yang dilakukan oleh pengurus pengambilan pekerja. Bagi seorang penyelidik, bakul dalam-dalam boleh terdiri daripada menganalisis data dan membuat cadangan. Bagi seorang ombudsman, ia boleh menulis jawapan kepada surat aduan. Untuk pengurus projek , ia mungkin untuk membangunkan piagam projek asas. Kemungkinannya tidak terbatas seperti pekerjaan yang ada di kerajaan.
Secara amnya, seorang pengurus pengambilan pekerja akan memberitahu calon-calon apabila ada latihan bakul dan berapa lama ia akan mengambil masa. Lagipun, banyak calon akan mengambil cuti dari pekerjaan mereka sekarang, jadi mereka perlu tahu berapa banyak cuti yang diminta.
02 Pengurus Pengendali Mungkin Menggunakan Panel Temu Muis
Terdapat kekuatan dalam angka. Sama ada anda berada dalam tentera, geng jalan atau panel wawancara , ada ketenangan fikiran dalam membuat orang kembali keputusan anda. Pengurus pengambilan menggunakan panel wawancara untuk beberapa sebab: untuk mendapatkan perspektif luar, untuk mengurangkan risiko sewa yang buruk dan untuk meningkatkan kredibiliti proses pengambilan pekerja.
Pengurus yang mengupah melakukan yang terbaik untuk menyedari kecenderungan peribadi mereka, tetapi tidak ada yang dapat mengenali mereka dan memastikan mereka selalu memeriksa. Dengan memasukkan orang lain dalam temu bual itu, pengurus pengambilan membuat orang lain masuk ke dalam proses yang dapat mengimbangi sikap berat sebelah pengurus pengambilan pekerja dan dapat memberikan perspektif yang segar pada calon.
Panel wawancara mengurangkan risiko sewa yang buruk kerana lebih sukar bagi seorang calon yang tidak baik untuk melepasi satu kumpulan daripada menipu pengurus pengambilan pekerja. Ahli panel boleh meminta soalan susulan pengurus pengambilan pekerja tidak akan berfikir untuk bertanya. Mendengar satu orang di panel yang mempunyai keraguan mengenai calon boleh menyelamatkan pengurus pengambilan pekerja dari membuat keputusan pengambilan pekerja yang buruk.
Panel wawancara memberikan kredibiliti kepada proses pengambilan pekerja kerana para panelis dapat memastikan satu sama lain tidak membezakan mana-mana calon. Seorang pengurus pengambilan pekerja tidak boleh membatalkan calon untuk alasan diskriminasi kerana panelis akan menunjukkan diskriminasi. Akhirnya, keputusan pengambilan pekerja terletak pada pengurus pengambilan pekerja, tetapi oleh sebab orang lain mempunyai input ke dalam keputusan itu, pengurus pengambilan pekerja mempunyai kredibiliti lebih daripada jika dia menyelesaikan proses pengambilan pekerja tanpa bantuan.
Dari perspektif calon, pengurus pengambilan pekerja adalah orang yang paling penting di dalam bilik. Walau bagaimanapun, calon tidak boleh mengabaikan orang lain. Sekiranya panelis bertanya, calon harus mengarahkan permulaan jawapan kepada panelis yang diminta tetapi juga harus bersentuhan dengan ahli panel lain semasa sambutan.
03 Akan Lebih Lama Mendengar Kembali Daripada Anda Berharap
Proses menyewa kerajaan mengambil masa yang lama . Walaupun pengurus penggajian tergesa-gesa untuk mengisi kedudukan kosong, proses dalaman dan kelulusan melambatkan perkara. Walaupun pengurus pengambilan melihat anda dengan jelas calon tertinggi dan tahu anda orang yang tepat sebaik sahaja wawancara terakhir selesai, masih boleh mengambil beberapa minggu untuk pengurus pengambilan untuk memberikan tawaran kerja.
Semasa anda menunggu pengurus pengambilan untuk memberi anda ibu jari atau ibu jari, lakukan yang terbaik untuk berehat. Hanya kerana anda tidak mendengar kembali dalam beberapa minggu tidak bermakna anda tidak berlari.
04 Tidak Mengharapkan Tawaran Kerja Hari Yang Sama
Tidak kira seberapa baik anda berfikir wawancara itu, hampir tidak ada peluang untuk ditawarkan pekerjaan di tempat itu. Tidak kira berapa banyak usaha wajar yang dilakukan oleh pengurus pengambilan dan jabatan sumber manusia kepada seorang calon, masih terdapat proses temu duga yang tidak dapat diselesaikan oleh pengurus pengambilan. Sekurang-kurangnya, pengurus pengurus pengambilan harus meluluskan sewa, dan biasanya memerlukan pertemuan antara kedua pihak untuk memastikan mereka setuju.