Pasukan Cross-Functional
Pasukan lintas fungsi dicipta untuk menangani isu-isu yang melibatkan beberapa atau semua jabatan dalam organisasi.
Mereka mungkin berkaitan langsung dengan perniagaan, seperti pasukan untuk membincangkan produk baru untuk syarikat itu, atau mereka mungkin untuk sebab-sebab sosial, seperti jawatankuasa piknik. Kadang-kadang mereka berada di antara, seperti jawatankuasa keselamatan.
Kadang-kadang kerusi jawatankuasa dilantik oleh pihak pengurusan, seperti dalam kes pasukan pembangunan produk. Pada masa yang lain jawatankuasa melantik kepimpinannya sendiri, seperti jawatankuasa piknik. Pasukan ini terdiri daripada wakil dari semua jabatan yang mempunyai minat dalam karyanya. Kadang-kadang wakil jabatan dilantik, kadang-kadang mereka menjadi sukarelawan. Dan kadang-kadang mereka sukarela kerana mereka akan dilantik.
Ahli-ahli dari pelbagai jabatan kemudian bekerjasama untuk mencapai matlamat yang ditetapkan untuk pasukan. Ia mungkin merupakan tugasan jangka pendek, seperti merancang berkelah syarikat tahun ini atau ia mungkin merupakan komitmen berterusan, seperti jawatankuasa keselamatan. Secara umumnya, tugasan ini kepada pasukan silang berfungsi sebagai tambahan kepada tugas biasa pekerja, tetapi mereka boleh menjadi perubahan sementara dalam tugas mereka, seperti dalam hal pasukan brainstorming produk baru.
Banyak Pasukan Cross-Fungsional yang wujud
Bergantung kepada saiz syarikat, industri, misi, dan kepimpinannya, terdapat banyak pasukan bersilang yang berbeza dalam organisasi.
- Jawatankuasa berkelah - kumpulan untuk merancang dan melaksanakan perkahwinan syarikat tahunan.
Ia melibatkan memilih lokasi, menjadualkan tarikh, merancang makanan, membangunkan aktiviti untuk pekerja dan keluarga mereka, dan menguruskan anggaran acara. Terdapat pasukan yang sama untuk parti percutian tahunan dan apa-apa aktiviti sosial lain jenis ini.
- Pasukan Projek Khas - ini biasanya dilantik untuk menangani masalah tertentu yang melintangi jabatan.
Pasukan ini boleh dikenakan tindakan sumbang saran produk baru untuk syarikat atau mencari jalan untuk menyelaraskan prosedur utama. Mereka adalah yang paling teratur pasukan silang berfungsi dan biasanya memerlukan komitmen masa terbesar. - Jawatankuasa keselamatan - di dalam syarikat-syarikat yang tidak mempunyai jabatan keselamatan pasukan silang berfungsi sering kali ditubuhkan sebagai cara untuk membangunkan prosedur keselamatan yang diperlukan.
Ahli pasukan membangunkan prosedur keselamatan dan rancangan kecemasan untuk perkara-perkara seperti bencana alam, kegagalan kuasa, hari salji, dan lain-lain dan kemudian menyampaikan maklumat dari kumpulan tersebut ke jabatan masing-masing. - Jawatankuasa pemandu Pengarah - kumpulan kecil yang dicipta oleh pekerja untuk menjembatani antara pengurusan atasan dan pangkat dan pekerja fail.
Kumpulan ini terdiri daripada segelintir pengarah yang menyelaras usaha semua pegawai peringkat pengarah untuk memastikan komunikasi yang memadai dan berkesan dalam kedua-dua arah antara pengurusan dan pekerja. - Kumpulan Pemberi Kerja Pekerja - satu pasukan yang menganjurkan acara untuk menyalurkan penyertaan oleh pekerja dalam aktiviti amal.
Pasukan merancang dan mengawasi para penggubal dana dan kegiatan filantropis lain untuk pekerja syarikat. Selalunya syarikat itu menyokong pasukan dengan anggaran kecil atau sumbangan sumbangan daripada pekerja.
- Dan terdapat lebih banyak - bergantung kepada syarikat dan para pekerjanya, terdapat banyak pasukan silang berfungsi.
Kenapa Berada di Pasukan Bertindak Serat Baik?
Terdapat tiga manfaat utama untuk berada di pasukan lintas fungsi, pembelajaran, rangkaian , dan penglihatan.
- Pembelajaran - apabila anda bekerja dengan pasukan dengan orang dari jabatan lain, anda akan belajar lebih banyak mengenai apa yang mereka lakukan dan apa yang dilakukan orang lain di jabatan mereka. Ia dapat memberi anda pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana kerja anda menyumbang kepada matlamat keseluruhan syarikat dan ia memberikan anda idea tentang ke mana harus pergi apabila anda memerlukan sesuatu. Ia juga membolehkan anda mendapat pemahaman yang lebih baik sama ada anda mungkin lebih bahagia atau lebih berjaya dengan memindahkan ke jabatan yang berlainan.
- Rangkaian - pada pasukan ini anda bertemu orang dari jabatan lain. Anda membina persahabatan. Anda belajar tentang mereka dan apa yang mereka lakukan. Kemudian, apabila anda memerlukan sesuatu, anda tahu siapa yang hendak pergi ke jabatan lain untuk jawapan atau bantuan.
- Keterlihatan - apabila anda menyertai pasukan silang berfungsi, anda meningkatkan keterlihatan anda dalam syarikat. Pengurus jabatan, perekrut, pelatih, dan pengurusan kanan biasanya menyedari ahli-ahli pasukan ini. Jika anda melakukannya dengan baik, ia akan diperhatikan dan anda akan mempunyai peluang yang semakin meningkat.
Bagaimanakah Saya Boleh Dapatkan Pasukan Cross-Fungsional?
Tanya. Apabila peluang muncul, dan itu sesuatu yang anda berminat, mintalah pengurus anda peluang untuk mewakili jabatan. Pastikan anda mempunyai masa untuk berkomitmen untuk melakukan pekerjaan yang baik di pasukan bersilang tanpa merosot dari tanggungjawab pekerjaan utama anda.