Ketahui Kerja Anda dan Mempunyai Rekod prestasi yang baik
Ia adalah cara yang paling penting untuk menarik perhatian bos baru anda - menjadi sangat baik pada apa yang anda lakukan. Pemimpin yang baik mempunyai kebolehan untuk membuat pasukan baru dalam beberapa minggu pertama.
Mereka akan bertanya. Sekiranya anda baik pada apa yang anda lakukan, mereka akan mengambilnya, dan jika anda tidak, tidak banyak yang lain akan menjadi penting.
Jadilah Proaktif Mengenai Memperkenalkan Diri Anda kepada Pengurus Baru Anda
Jika boleh, hantar resume terlebih dahulu. Sediakan ringkasan tanggungjawab anda, projek yang anda sedang kerjakan, rancangan pembangunan anda, dan apa-apa maklumat lain yang mungkin tidak di dalam fail pekerja rasmi anda.
Perilaku Yang Dihargai oleh Kebanyakan Pengurus Baru
Antusiasme, keyakinan, rasa ingin tahu, inisiatif, dan penghakiman yang baik. Kelakuan yang dikecewakan oleh pengurus baru: sinisme, merengek, menunjuk jari, skeptisisme, dan bertindak seperti yang diketahui.
Jangkaan Penjelasan adalah Kritikal
Cari tahu apa yang pengurus baru anda mengharapkan daripada anda dan pekerja, secara amnya. Bersedia untuk bercakap tentang apa yang anda harapkan dari pengurus anda, jika anda ditanya - tetapi hanya jika ditanya. Jika anda tidak ditanya, itu biasanya bukan satu petanda yang baik.
Bantu Pengurus Baharu Anda Belajar
Jadilah proaktif, menjangkakan apa yang perlu mereka ketahui, dan sediakan pada masa yang sesuai. Bersabarlah. Jika pengurus anda tidak berminat untuk belajar, sekali lagi, itulah bendera merah. Para pemimpin baru yang terbaik menghabiskan tiga bulan pertama mengajukan pertanyaan dan mendengar.
Cuba Kurangkan Berapa Banyak Kali Yang Anda Katakan
"Kami mencuba sebelum ini dan ia tidak berfungsi."
Menjadi Sangat Terbuka untuk Perubahan
Dengar. Jangan dengar untuk menilai, dengar kemungkinan . Kemungkinan, ada sebab pengurus baru dibawa masuk; jangan jumpa sebagai sebahagian daripada masalah. Dan mungkin anda juga menunjukkan kesediaan dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dan berubah.
Ketahui Mengenai Pengurus Baru Anda
Lakukan carian Google, lihat profil LinkedIn mereka. Cari tahu mengenai gaya kepimpinan, atau falsafah. Tanya soalan mengenai minat, hobi, keluarga, dan lain-lain Menunjukkan minat untuk mengenali dia, dan menawarkan maklumat sebagai balasan. Menjadi terdedah adalah langkah pertama untuk membina kepercayaan dan hubungan. Mainkan dengan telinga, jangan tawarkan terlalu awal (TMI), tetapi bersiaplah untuk membalas.
Tonton Kembali Pengurus Anda
Anggapkan anda sudah mempunyai hubungan kerja yang positif dan stabil, dan bertindak dengan cara itu. Andaikan apa-apa yang anda katakan tentang bos baru anda akan kembali kepada mereka atau berakhir pada halaman depan intranet syarikat pada keesokan harinya. Menjadi sekutu.
Walau bagaimanapun, Jangan Menjadi Sarang-Up Blatant. Apa perbezaannya?
Pemimpin yang baik biasanya tahu perbezaan antara menghisap dan kebaikan asas dan kecekapan.
Bagi anda yang merosakkan diri sendiri, berikut adalah lima cara untuk melepaskan kaki yang salah dengan pengurus baru anda:
- Andaikan pengurus baru anda tidak cekap, jahat, dan tidak boleh dipercayai. Buat mereka mendapat penghormatan dan kepercayaan anda.
- Jaga kepala anda dan tutup mulut anda. Pengurus baru anda harus belajar dengan cara yang sukar, seperti yang anda lakukan. Simpan profil yang rendah. Bercakap hanya apabila ditanya, dan hanya menawarkan jumlah maklumat yang minimum. Pengalaman adalah guru terbaik, dan kita semua belajar dari kesilapan kita .
- Tugas anda adalah untuk membantu pengurus baru anda mempelajari tali dan mengasimilasikan cara yang telah ditetapkan untuk melakukan sesuatu. Jadilah contoh untuk pematuhan. Ia akan berasa seperti anda memecahkan kuda liar untuk seketika, tetapi tergantung di sana, mereka semua datang akhirnya.
- Anda tahu semua keluhan, dendam, dan aduan yang telah anda simpan? Semua perkara yang pengurus terdahulu anda tidak akan mendengar? Nah, inilah peluang besar anda! Ambil seluruh senarai dengan anda untuk mesyuarat pertama anda. Lebih baik jika anda masuk sebagai "jurucakap" untuk pasukan anda, pengurus anda akan menghormati potensi kepimpinan anda.
- Ingat, peluang terbaik anda untuk berjaya dan memanjat tangga lama adalah melakukan segala yang anda mampu untuk menyalahgunakan bos baru anda. Makluman pengurus baru anda kelihatan, lebih pintar anda akan melihat. Jangan terlepas peluang untuk membetulkan atau tidak bersetuju dengan pengurus anda, secara umum, atau lebih baik, di belakang punggungnya.
Oh, dan dengan cara ini, jika anda akan mengikuti lima cara ini, pastikan anda mendapatkan maklumat hubungan untuk pengurus lama anda, anda akan memerlukan pekerjaan baru tidak lama lagi